Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Hermès kreiert und verkauft hochwertige Objekte, die von Handwerkskünstlern gefertigt werden. Sechzehn Handwerksberufe nähren die Kreativität von Hermès – die Kollektionen des Hauses werden weltweit in über 300 Boutiquen verkauft. Das seit 1837 unabhängige französische Familienunternehmen beschäftigt heute mehr als 14.000 Mitarbeiter/innen weltweit.
Als internationales Familienunternehmen steht Hermès für höchste Qualität französischer Handwerkskunst, Tradition und Innovation sowie Kreativität in 16 Produktgruppen. Leidenschaft, bestmöglicher Service und großer Respekt unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber zeichnen das Unternehmen aus. Hermès Germany ist in München mit einem Flagship Store und neun weiteren Boutiquen in den wichtigsten deutschen Städten sowie einer Boutique in Prag vertreten.
Das Handeln von Hermès ist geprägt von den Werten der Kunsthandwerker, die unser Haus und unsere Objekte seit 1837 gestalten. Diese Werte werden von Generation zu Generation weitergegeben. Die Langlebigkeit unseres Unternehmens beruht auf unserem Verantwortungssinn, dem Streben nach Authentizität, dem Bewusstsein, dass gute Dinge ihre Zeit brauchen sowie auf Achtsamkeit im Umgang mit natürlichen Ressourcen. Hermès möchte positive Spuren in der Welt hinterlassen.
Was die bei Hermès arbeitenden Menschen vereint, ist die Selbstverpflichtung zu Arbeit nach nach höchsten Qualitätsstandards. Die Mitarbeiterprofile mit unterschiedlichsten Hintergründen sind eine ständige Bereicherung für Hermès. Jeder Einzelne beherrscht sein ganz spezielles Handwerk und verfügt über eine Vielzahl an Kompetenzen, die für die verschiedenen Berufe bei Hermès unerlässlich sind – ob rund um die Kollektionen, in den Manufakturen und im Kundenkontakt oder innerhalb der anderen Abteilungen (wie Kommunikation, Finanzen, Personal und Recht).
Von unermüdlichem Unternehmergeist und stetigem Anspruch geprägt, fördert Hermès das freie, selbständige Arbeiten aller Mitarbeiter/innen. Achtsamkeit im Umgang mit Menschen und Ressourcen sowie die Weitergabe eines einzigartigen Know-hows sowie zeichnen das Unternehmen aus.
"Mit dem Kopf in den Sternen, mit den Füßen fest am Boden." Wer dieses Motto liebt und lebt, hat im Unternehmen regional und weltweit vielfältige, spannende Perspektiven. Alle Mitarbeiter/innen profitieren von einem starken Netzwerk, dem regelmäßigen Austausch und zahlreichen Aus- und Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtSeit mehr als 150 Jahren entwickelt Hermès seine Metiers, ohne dabei jemals die hohen Qualitätsstandards und das unternehmerische Modell aus den Augen zu verlieren. Das ist weltweit einzigartig geworden. D
ie Mitarbeiter/innen verleihen als Botschafter und Storyteller der Einzigartigkeit von Hermès Ausdruck. Im direkten Kontakt mit Kunden und Partnern auf der ganzen Welt tragen sie entscheidend zum Erfolg der Marke bei.
Wir suchen Menschen, die die Füße fest am Boden und den Kopf in den Sternen haben!
Kreateure, Stylisten, Designer, Produktmanager, Kollektionsmanager, Marketingleiter – sie alle vereint die Leidenschaft für schöne Objekte. Sie unterstützen Hermès bei der Entwicklung und Erneuerung der Kollektionen und sorgen mit Kreativität und Innovationsgeist dafür, dass der Hermès-Stil so unverwechselbar und vielseitig bleibt. Ihre Arbeit macht Hermès zu einem einzigartigen Unternehmen.
Alle Täschner, Gerber, Druckhandwerker, Glasmacher, Werkmeister, Produktionsleiter, Qualitätsbeauftragte, Ingenieure, Einkäufer und Beschaffungsmanager bleiben der ursprünglichen Handwerkstradition der einstigen Sattlerei Hermès treu, die mit der Herstellung von Pferdegeschirr und Zaumzeug ihren Anfang nahm. Sie lassen die Tradition der Exzellenz und der guten, sauberen Arbeit fortleben unter kontinuierlicher Verbesserung der Herstellungsverfahren und -prozesse.
Verkäufer, Bereichsleiter, Store Manager, Area Manager, Retail Manager und Customer Experience Manager: Die im Einzelhandel beschäftigten Mitarbeiter verleihen als Botschafter und Storyteller der Einzigartigkeit von Hermès Ausdruck. Im direkten Kontakt mit Kunden und Partnern auf der ganzen Welt tragen sie entscheidend zum Erfolg der Marke bei.
Und im Back Office? Kommunikatoren, Finanzcontroller, Informatiker, Personalleiter, Juristen, Immobilienentwicklungsmanager, Logistiker und Dokumentare arbeiten bei Hermès in verschiedenen Abteilungen, die für den Erfolg aller unerlässlich sind. Durch ihre wertvollen Ratschläge und ihre solide Fachkompetenz tragen diese wichtigen Akteure maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermès Paris.
Hermès Germany GmbH ist mit 9 Stores in Deutschland, einem Store in Prag (Tschechien) und mit einem Flagship Store in Wien (Österreich) vertreten.
Fällt mir im Moment schwer was gutes zu finden
Das Team (Store only - Head-Office drüber nicht) ist super. Es ist auch ein schönes Work-Environment und mitunter der schönste Store auf der Maximilianstraße. Lediglich die Kantine ist ein bisschen grau und traurig, aber da kann man optional auch raus flüchten zum Essen.
Das Unternehmen ist wunderbar und hat viele positive Punkte. Leider lassen manche Leute das alles unwichtig erscheinen.
Super Produkt, super Arbeitsbereicht
Die Unternehmensphilosophie, unsere herzlichen Kollegen, Karriere Perspektiven
Der Leiter der Personalabteilung. Die unechteste und skrupelloseste Person, die dieser Firma arbeitet. Mit ihrem Team aus blonden Mädchen, die immer weinen, weil die Atmosphäre in München am schlechtesten ist.
Man interessiert sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter. Hauptsache der Umsatz stimmt
Entsorgung zu teurer langjähriger Führungskräfte
Kommunikation. In manchen Situationen fände ich eine offene Kommunikation besser. Gerade personelle Informationen wie zB Veränderungen, zu- oder abhänge etc könnte man dann doch offener und schneller kommunizieren.
So ziemlich alles zum Thema Vorbildfunktion
Keinerlei Kommunikation der Unternehmensleitung zu Führungskräften
Weniger Selbstbeweihräucherung und tatsächliches Angehen der Führungsprobleme. Unmittelbare Vorgesetzte wechseln häufig oder sind selbst überfordert. Es wird alle Verantwortung auf die Schwächsten im Glied abgewälzt. Teils tyrannischer Umgang und gnadenlose Selbstüberschätzung des Managements. Unklare und teils unlautere Verkaufstaktik wird verlangt, von denen das Management dann nichts wissen will.
Arbeitsverträge für Studenten mit Sachgrund befristen, damit wir länger als 2 Jahre im Unternehmen arbeiten können.
Sich für den AN mehr interessieren
Ich möchte gar keine Verbesserungsvorschläge nennen, da das Management hierzu sowieso beratungsresistent ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hermès Paris ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Übertariflich Bezahlung und sehr großzügige Bonuszahlungen!
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich !
Es ist die positive Seite
Gehalt und Altersvorsorge sind überragend. Am Bonussystem könnte man noch feilen. Allerdings positiv hervorzuheben dass es keine einzelprovision gibt was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht.
Unser HR Team bemüht sich, immer neue Benefits und Incentives für uns zu finden.
Überdurchschnittliches Gehalt aber wird auch dementsprechend verlangt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermès Paris ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein Teil ist gut, der andere schlecht
Tatsächlich empfinde ich das Verhalten der Manager etwas fragwürdig, anstatt das Team zu pushen wird ständig kritisiert etc. Ich würde mir hier mehr Schulung für das Management bzgl. Mitarbeitermotivation wünschen! Hier fängt es schon bei Basics an..ich glaube würde man jemand fragen was intrinsische Motivation bedeutet, dann könnten sie diese nicht mal definieren.
Siehe oben- alle Probleme entstehen durch das mangelhafte „Leadershipteam“ in München, hier müssten erstmal Schlungen für Mitarbeiterführung durchgeführt werden.
Vordergründig interessiert, jedoch werden die untergebenen Mitarbeiter gnadenlos den eigenen Interessen geopfert - im wahrsten Sinn des Wortes
Ich habe noch nie Schlimmeres gesehen. Die Managerin zeigt gerne Macht und macht allen Angst vor ihr. Ganz schlimm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch die Mobilität stehen weltweit Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten offe
Unterirdisch - würde es Null Sterne geben, dann würde ich das an dieser Stelle machen! Es gibt oftmals Briefings vor Geschäftsöffnung und das wars dann gefühlt auch schon. Meist dürfen nur die gleichen Kollegen zu Schulungen. Frustrierend wenn man bei einem Arbeitgeber oder seinem Vorgesetzten schon wortwörtlich hierfür betteln muss.
Es werden viele Trainings angeboten die das Produktionen vertiefen. Allerdings ist ein Auftstieg nicht so einfach da das Unternehmen auf Grund der Größe nicht ständig neue Positionen besetzen kann.
Wir haben sehr vielfältige Trainings und dürfen dafür sogar auch mal nach Paris.
Sind gut, wenn man wertschätzend subjektiv gefördert wird.