Vergiftung des Betriebsklimas - Kontrollzwang aus der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellt sichere Arbeitsplätze zu Verfügung. Gesundes Unternehmen, gutes Produkt.
Lohn und Gehalt in vielen Bereichen angemessen und pünktlich bezahlt.
Lehnt sich an den Tarifvertrag der IGM an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen aus Teilen der Geschäftsführung.
Keine Förderung der Mitarbeiter/innen.
Informationen zur Entwicklung und Erweiterung im Unternehmen könnten früher mitgeteilt werden (Schaffung neuer Abteilung).
Die Mitarbeiterwerbung anpassen, nicht nur was Bewerber/innen mitbringen sollen, sondern auch attraktiv etwas anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten in der Geschäftsführung sollten verändert werden um das Betriebsklima zu verbessern. Tarifverträge die anerkannt sind einhalten und umsetzen.
Sport-und Ausgleichsangebote wie Hansefit anbieten. Radleasing anbieten- auch zur Gesundheitsförderung.
Arbeitsatmosphäre
Wie die Überschrift schon sagt, ist dies ein schwieriges Thema im Unternehmen.
Das Betriebsklima leidet unter der Zusammenarbeit der Betriebsparteien.
Persönlich habe ich da keine Probleme, Anerkennung für das eigene Tun gibt es im besonderen für Sonderaufgaben die den eigenen Arbeitsbereich überschreiten.
Wenige Vorgesetzte wertschätzen ihre Mitarbeiter. Ein Grundvertrauen von der Geschäftsführung fehlt schon zu den Vorgesetzten und Abteilungsverantwortlichen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet ausschließlich "Top to down" statt, Anregungen zu Verbesserungen oder notwendigen Absprachen finden nur bedingt statt, interne Projekte werden angestoßen und nicht fertig gedacht und besprochen. Änderungen dauern im Nachgang länger und verursachen ungeplante Kosten.
"5 Sterne" für die Mitteilungen im Intranet zum Thema Corona, diese werden sehr umfassend und aktuell von der Geschäftsführung mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand positiv zu bewerten, dabei bewerte ich nur für mich persönlich. In "meinem" Team komme ich mit allen klar. Auch über die Abteilung hinaus habe ich ein gutes Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen.
Natürlich gibt es auch Spannungen "es menschelt halt" überall.
Work-Life-Balance
Die grundsätzliche 35 Stundenwoche (tarifbedingt), lässt allen Spielraum für Work-Life-Balance.
Es gibt schon über Jahrzehnte Gleitzeitregelungen die viel Spielraum lassen. Nach Absprache im Team und mit dem Vorgesetzten (bei vielen) findet man fast immer eine annehmbare Lösung. Mit eingehaltenen Fristen für Urlaubsanträge und bei Gleitzeitanträgen, werden diese in der Regel genehmigt.
30 Tage Urlaub nach Tarifvertrag lassen keine Wünsche offen.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Führungsebene: "Teamkoordinatoren" 4-5 Sterne. Sie sind die Verbindung zur Mittleren Führungsebene, arbeiten im Prozess mit und sind auf der kollegialen Ebene unterwegs. Erledigen viel Arbeit für die Mittlere Führungsebene.
Mittlere Führungsebene: "Abteilungsmeister(Produktion)" 3 Sterne. Geben die Führungsziele an die Teamleiter und an die Mitarbeiter weiter, Entscheidungen werden von Ihnen ohne Absprachen mit höheren Instanzen nicht getroffen.
Obere Führungsebene: "Abteilungsleiter, Bereichsverantwortliche" Diese Wertung kann ich nur für meinen Bereich vornehmen... 2 Sterne. Ohne weiteren Kommentar.
Interessante Aufgaben
Durch die Fähigkeiten und Erfahrungen bekommt man mehr Aufgaben, welche auch abwechslungsreich sind. Vieles geht im weitesten Sinne dann über das eigentliche Aufgabengebiet hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal schwierig wenn es um die Einhaltung von tariflichen Zusagen für ältere Kollegen geht. In vielen Fällen fehlt die Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter/innen.
Arbeitsbedingungen
Diese Wertung muss wieder aufgeteilt werden.
Eigener Arbeitsplatz: Top 5 Sterne.
Standards werden festgelegt, Ausstattung wird beschafft, 5S- wird an den Arbeitsplätzen gelebt. Nach Möglichkeit werden Hilfsmittel zur Ergonomie bereitgestellt oder man kann seine Ideen dazu einbringen. In vielen Arbeitsbereichen werden Lean-Standards eingeführt, spät aber es bewegt sich was.
Sanitäre Anlagen in der Produktion: 0,5 bis 1 Stern
Duschen und Waschraum absolut veraltet...40+. Da hilft auch keine Grundreinigung mehr, Grundsanierung ist die einzige Rettung.
Im Sommer ist es in den Hallen zu warm. Aktuelles Lärmgutachten bringt hoffentlich auch in diesem Bereich Fortschritte, da die komplette Fertigung als Lärmbereich gekennzeichnet ist.
Stand der Technik in der Planung/Verwaltung wird nach und nach aufgeholt. In der Fertigung wird mit neuen Maschinen auch weiter investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltschutz macht das Unternehmen genügend um die notwendigen Zertifikate zu bekommen..... das i-Tüpfelchen mehr, fehlt leider.
Innovation die E-Mobilität zu fördern oder noch mehr Recycling (Abfalltrennung) zu betreiben fehlen.
Stromerzeugung durch Solarenergie??? Wärmepumpen, Abwärme nutzen???
Erlöse aus der Jahrestombola werden von der Geschäftsführung verdoppelt und an soziale Einrichtungen im Ort gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und Gehalt sind jeden Monat pünktlich auf dem Konto. Die Entgelte sind an vielen Stellen angemessen, an einigen zu niedrig und an anderen zu hoch. Eine gerechte Bezahlung ist gewünscht, aber schwierig zu erreichen wenn die Betriebsparteien sich nicht einig werden.
Sonderzahlungen aus Überschüssen gibt es keine.
Andere soziale Leistungen gibt es nicht. Hier seien Anregungen zu nennen wie Radleasingverträge, Sport-und Ausgleichsangebote über Werksverträge.
Image
Wie man in vielen Bewertungen hier lesen kann, sind die Meinungen zum Image sehr unterschiedlich.
Persönlich angegriffen sind die Mitarbeiter/innen wenn es um eine "ungerechte" Bezahlung geht, da ist sich Jede/r selbst der Nächste. Die unendlichen Differenzen der Betriebsparteien zermürben das Betriebsklima.
+++ Es wird in Modernisierung und Entwicklung am Standort investiert.
+++ Die Produkte stehen gut auf dem Markt.
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Mitarbeitern nur auf Notwendigkeit des Unternehmens abgestimmt.
Interne Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Weiterbildung vielleicht in anderen Abteilungen vorhanden, in der Produktion mir nicht bekannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es ist uns wichtig. So können wir lernen und besser werden.