Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hermos die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es war einmal eine aktuelle viertel Stunde pro Monat, die sehr hilfreich und aufschlussreich war, jedoch ist diese Information eingeschlafen und somit bekommt man maximal durch den Flurfunk spärliche und nicht vertrauenswürdige Informationen..
Den Zusammenhalt (fair) zu bewerten ist nicht einfach.. leider.
Es gibt Kolleg*innen, die gerne ihr Wissen weitergeben und dankbar für Unterstützung sind und dies auch wertschätzen.
Dann gibt es bedauerlicherweise die Kolleg*innen, die schon viel zu lange hier sind und regelrecht betriebsblind geworden sind. Diese Personen geben keinerlei Wissen weiter und interessieren sich nicht für den Wissensstand der neuen Leute.
Ganz im Gegenteil, wenn dann aufgrund von mangelnder oder gänzlich ausgebliebener Anlernphase Fehler macht, bekommt das der Vorstand und als Erstes zu hören und wird schön breit getreten. So funktioniert die Zermürbungstaktik. Vorne rum wird einem dann jedoch ins Gesicht gelacht.
Alles bestens! Dank Gleitzeit und ziemlich unkomplizierter Urlaubsbeantragung läuft das Ganze sehr gut. Stundenausgleich funktioniert auch tadellos.
Ausnahme ist der C-Level, der mit Terminen außerhalb der Kernarbeitszeit glänzen kann und voraussetzt, dass man auch an Terminen teilnimmt, nur weil das Zeitmanagement dieser Person nicht funktioniert.
Ebenfalls schwierig zu beurteilen.
"Mein" Vorgesetzter versucht alle Probleme und Anliegen zu lösen, ist sehr bemüht und hat, wenn der Terminkalender nicht platzt, immer ein offenes Ohr. Jedoch gibt es auch hier wieder Vorgesetzte, denen alles egal ist, nur die Ellbogen ausfahren. Fehler werden einem regelmäßig aufs Brot geschmiert, anstelle von Hilfe und Unterstützung anzubieten.
Ebenfalls kommt hier aus dem C-Level wieder der Problemfall, der keinerlei Taktgefühl hat und absolut cholerisch ist. Unterschwellige Kommentare in den Raum wirft und durch lautstarke Provokation und Äußerungen von seinen Fehlern und Problemen ablenken will.
Es ist leider nicht jeder ein Ingenieur und kann dieses Wissen haben und vertreten..
Entscheidungen werden immer im C-Level getroffen und daher hat man kein Mitspracherecht. Mitarbeitergespräche werden gehalten, jedoch ist das wieder von Vorgesetzten zu Vorgesetzten sehr unterschiedlich.
Das Aufgabengebiet ist riesig, total interessant und umfangreich. Wer will und die Kraft hat, kann sich selbst in diese Aufgaben einarbeiten und weiterbilden jedoch wird es einem nicht gedankt.. Leider!
Wer viel kann, der muss viel machen. Die anderen ruhen sich aus und lassen machen!
Lob und Anerkennung erhalten lediglich die Kolleg*innen, die am lautesten schreien und sich auf ihrer Position ausruhen. Der Dank dafür ist, dass diese Leute alles bekommen, was sie wollen. Das neue und arbeitseifrige Fußvolk wird hingegen mit immer mehr Arbeit und Aufgaben belegt und durch den C-Level regelrecht aufgearbeitet.