Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hero-Glas Veredelungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Größere Meetings indem Zahlen,Daten und Fakten geteilt werden gibt es nicht. Auch gibt es keinen Infokanal über den man sich über neue Projekte informieren kann.
Ansonsten bei Fragen oder Problemlösungen sind immer alle sehr hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Leider nicht gegeben! Keine Gleitzeit, sowie Homeoffice möglich.
Stundenkonto gibt es auch nicht.
Hier wird schon sehr streng auf 8-17 Zeiten geachtet.
Dem Unternehmen ist nur zu raten sich mit dem Thema Work-Life-Balance mehr auseinander zu setzen, da dies in den nächsten Jahren ein immer wichtiger Aspekt für Arbeitnehmer haben wird.
manchmal sehr abhängig von der Laune, aber nie Respektlos.
Arbeitskollegen sowie Vorgesetzte waren sehr freundlich und das Arbeiten entlang aller Hierarchieebenen hat Freude bereitet
Ganz in Ordnung würde ich sagen. Man hat nicht wirklich das Gefühl als Arbeitnehmer geschätzt zu werden, sondern man bekommt eher den Eindruck das man Dankbarkeit empfinden muss für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Feedback Gespräche oder regelmäßige Leistungsgespräche finden garnicht statt, das finde ich sehr schade, da dies wahnsinnig großes Potenzail birgt für beide Seiten.