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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Kollegen auch nach Feierabend sehr gut
Es gibt deutliche Probleme mit der Meinung der Geschäftsleitung
Eher ein Fremdwort es wird erwartet immer fürs Unternehmen da zu sein
Da geht wenig
Eher im unteren Viertel
geht so
Tolles Klima unter den Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Teilweise ungerecht und mies
Keine Fenster im Büro immer unter Beobachtung
Untereinander sehr gut von oben nach unter eher dürftig
Einheitsbrei eben
Die Vertriebsleitung arbeitet völlig unprofessionell: Marktrealitäten werden ignoriert und das Nicht-Erreichen völlig unrealistischer Zielvorgaben werden immer alleinig der Einstellung des MA zugeordnet. Auch die Firmenleitung scheint mit der Selbstbeweihräucherung so sehr beschäftigt zu sein, dass sie die wahren Gründe der völlig absurd hohen Fluktuation der Vertriebsmitarbeiter nicht sehen oder nicht sehen wollen.
Auch Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern zuhören und ein ergebnisoffenes Gespräch als Chance zur Verbesserung und zum Erkenntnisgewinn sehen.
Moderne Betriebseinrichtung, die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Die eigentliche Produktion befindet sich gut erreichbar in Dornbirn.
Das ständige Eigenlob der Unternehmensleitung, ohne die tatsächlichen Gegebenheiten zu berücksichtigen.
Mehr auf die Mitarbeiter einzugehen, nicht ständig die Belegschaft zu bevormunden und teilweise wie Schulkinder zu behandeln.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für den der sich wirklich weiterentwickeln will .
Ziele werden selbst erarbeitet.
Leistung wird gefordert und gefördert.
Es wird sehr viel in die Weiterentwicklung von Prozessen und Produkten investiert.
, da der sog. "Automatisierungsbaukasten" ein interessantes, gutes und durchdachtes Produkt ist. Vom Prinzip her hat man alle Freiheiten.
, da die GL absolut Alleinentscheider ist und keinerlei Mitspracherecht erlaubt. Die Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten und lange sind nur die dabei, die das sagen, was die GL hören will. Die Fluktuation ist enorm hoch, somit es es unmöglich, eine funktionierende Vertriebsmannschaft aufzubauen. Es entsteht kein Vertrauen und kein "Wir-Gefühl". Auch langjährige Mitarbeiter haben keine Gewissheit, wie lange sie noch ihren Job haben, da bereits einigen Kollegen, bei denen es z.B vom Umsatz her nicht läuft, von einem auf den anderen Tag die Kündigung zugegangen ist.
Verbesserungsvorschläge gehen aus allen Kommentaren hervor.
Es läuft gut, wenn alle Umsatzziele erreicht werden. Sobald es nicht danach aussieht, wird der Außendienst in die Verantwortung gezogen. Rein der Umsatz wird betrachten und nicht die Aktivitäten, die jeder einzelne Mitarbeiter leistet. Motivation findet nicht statt, höchstens in Einzelgesprächen.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern war jedoch sehr freundlich und es wird sich viel ausgetauscht. Leider sind sehr viele extrem unzufrieden, auch aufgrund dessen, dass die Fluktuation sehr sehr hoch ist.
Bei meinem Einstellungsgespräch und in der Stellenausschreibung war die Rede von "Außergewöhnlichen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten". Wenn damit die Einzelgespräche (bei denen jeder Mitarbeiter "auf Kurs gebracht werden sollte" und die schlecht organisierten und durchgeführten internen Schulungen gemeint sind, dann wurde diese Aussage nicht eingehalten.
Ich war/bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es gibt jedoch extreme Unterschiede bei den Gehältern und es wird am Gehalt gespart und gedrückt, wo es nur geht. Gezahlt wir ein 100% Fixgehalt.
Sozialleistungen gibt es keine.
Es gibt sehr wenige Mitarbeiter +45. Speziell die Projektierung / Konstruktion hat einen niedrigen Altersdurchschnitt. Die fehlende Erfahrung merkt man dann, wenn sehr umfangreiche Angebote erstellt werden sollen und Termine nicht eingehalten werden können.
Die Mitarbeiter werden vor allen Mitarbeitern an den Pranger gestellt. Wenn die extrem unrealistisch Umsatzziele nicht erreicht werden, werden die Vertriebsmitarbeiter teilweise persönlich angegangen. Die Geschäftsführung schafft es nicht annähernd, die Mitarbeiter zu motivieren und es gab bei den Vertriebstagungen mehrfach bereits nach den ersten 10 Minuten in der Firma "einen auf den Deckel".
Der Stammsitz ist in Dornbirn / Österreich. Hier ist eine moderne Halle gebaut worden. Aufgrund einer Niedrigverbrauch-Bauweise ist die Lüftung speziell in den Büroräumen der Projektierung sehr unzureichend und es ist besonders im Sommer bei hohen Temperaturen unerträglich.
Es wird immer wieder Transparenz kommuniziert, hierbei ist aber keineswegs jeder Bereich genannt. Es wird das besprochen, was die Geschäftsleitung möchte. Jeder Einwand, jede Idee, wird im Keim erstickt.
Die Arbeit macht Spaß, wenn der Umsatz da ist und die Geschäftsführung zufrieden ist. Es gibt interessante und anspruchsvolle Projekte und man hat die Möglichkeit, sehr umfangreich mit den Endkunden zusammen zu arbeiten. Eigener Spielraum ist vorhanden, jedoch ist man komplett auf sich allein gestellt was den Vertrieb angeht. Verkaufsfördernde Maßnahmen z.B. in Form von Messen, finden in bestimmten Regionen gar nicht statt.
das sollte jeder für sich selbst entscheiden.
Was man gerne sein möchte und die Wirklichkeit klaffen sehr weit auseinander.
Ehrlicher und besser mit dem Personal umgehen. Dadurch reduziert sich
dann auch die ungewöhnlich hohe Fluktuation.
Das Betriebsklima lässt sehr zu wünschen übrig, viele
Mitarbeiter/innen sind froh, wenn es nach Hause geht.
Arbeitnehmer werden mittels angewandter Kinesiologie
"ausgetestet", es gibt Missions-Schulungen und
"Hirntraining", d.h. man wird systematisch im Sinne
des Unternehmens beeinflusst und erzogen.
Von der Technik her und den Produkten hat das Unternehmen einen recht guten Ruf am Markt.
Aber aufgrund meiner gemachten Erfahrungen
möchte ich dort nicht mehr arbeiten.
Macht Werbung als familienfreundliches Unternehmen,
die Realität sieht aber leider anders aus.
Wer sich ausreichend anstrengt und sich 100%ig
"auf Linie" befindet, kann mit Aufstieg / Förderung
rechnen.
Es gibt ein ausreichendes Festgehalt, aber keine
darüber hinausgehende Leistungen, wie Prämien, VML,
etc.
Auf Klima- und Umweltschutz wird geachtet, die Produktionsanlagen sind technisch auf neuestem Stand.
Aber das soziale Engagement ist nicht ausreichend,
Werbung und Wirklichkeit klaffen hier auseinander.
Die Kollegen/innen gehen in der Regel freundlich miteinander um, tauschen sich untereinander oft aus,
was sie im Unternehmen nicht gut finden. Aber keiner
traut sich was zu sagen, wenn es einem der
Kollegen "an den Kragen geht".
Ältere Mitarbeiter gibt es kaum, die Mannschaft wurde
gerade in den letzten 4-5 Jahren extrem verjüngt.
Sehr rigider, autoritärer Führungsstil. Wer nicht "spurt",
steht sehr schnell auf der "Abschußliste". Enorm hohe
Fluktuation. Völlig überzogene Zielvorgaben, z. B.
Umsatzsteigerungen. Entscheidungen oftmals in keiner
Weise nachvollziehbar, Diskussionen darüber sind sinnlos.
Der eigentliche Unternehmenssitz ist in Dornbirn,
Österreich. Dort finden auch alle Aktivitäten statt.
Die Räumlichkeiten sind zwar modern, aber Großraumbüros. Die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig,
Schreibtische etc. werden nicht regelmäßig geputzt.
Regelmäßige Besprechungen finden statt, aber es wird
im Prinzip nur das kommuniziert, was die Chefs möchten.
Abweichler werden sofort gemaßregelt und ausgegrenzt.
Es gibt unter dem angestellten Personal keine Frauen in leitender Position! Das maximale ist Projektierung,
Buchhaltung, oder Sachbearbeitung.
Die Projekte sind schon interessant, man steht aber
rein vom Arbeitsaufkommen her ziemlich unter Druck.