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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für den der sich wirklich weiterentwickeln will .
Ziele werden selbst erarbeitet.
Leistung wird gefordert und gefördert.
Es wird sehr viel in die Weiterentwicklung von Prozessen und Produkten investiert.
Moderne Betriebseinrichtung, die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Die eigentliche Produktion befindet sich gut erreichbar in Dornbirn.
, da der sog. "Automatisierungsbaukasten" ein interessantes, gutes und durchdachtes Produkt ist. Vom Prinzip her hat man alle Freiheiten.
Die Vertriebsleitung arbeitet völlig unprofessionell: Marktrealitäten werden ignoriert und das Nicht-Erreichen völlig unrealistischer Zielvorgaben werden immer alleinig der Einstellung des MA zugeordnet. Auch die Firmenleitung scheint mit der Selbstbeweihräucherung so sehr beschäftigt zu sein, dass sie die wahren Gründe der völlig absurd hohen Fluktuation der Vertriebsmitarbeiter nicht sehen oder nicht sehen wollen.
Das ständige Eigenlob der Unternehmensleitung, ohne die tatsächlichen Gegebenheiten zu berücksichtigen.
, da die GL absolut Alleinentscheider ist und keinerlei Mitspracherecht erlaubt. Die Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten und lange sind nur die dabei, die das sagen, was die GL hören will. Die Fluktuation ist enorm hoch, somit es es unmöglich, eine funktionierende Vertriebsmannschaft aufzubauen. Es entsteht kein Vertrauen und kein "Wir-Gefühl". Auch langjährige Mitarbeiter haben keine Gewissheit, wie lange sie noch ihren Job haben, da bereits einigen Kollegen, bei denen es z.B vom Umsatz her nicht läuft, von einem auf ...
Andere Meinungen zulassen Andere Meinungen von Mitarbeitern akzeptieren
Auch Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern zuhören und ein ergebnisoffenes Gespräch als Chance zur Verbesserung und zum Erkenntnisgewinn sehen.
Mehr auf die Mitarbeiter einzugehen, nicht ständig die Belegschaft zu bevormunden und teilweise wie Schulkinder zu behandeln.
Verbesserungsvorschläge gehen aus allen Kommentaren hervor.
Der am besten bewertete Faktor von Robotunits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Klima unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robotunits ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise ungerecht und mies
Die Mitarbeiter werden vor allen Mitarbeitern an den Pranger gestellt. Wenn die extrem unrealistisch Umsatzziele nicht erreicht werden, werden die Vertriebsmitarbeiter teilweise persönlich angegangen. Die Geschäftsführung schafft es nicht annähernd, die Mitarbeiter zu motivieren und es gab bei den Vertriebstagungen mehrfach bereits nach den ersten 10 Minuten in der Firma "einen auf den Deckel".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da geht wenig
Bei meinem Einstellungsgespräch und in der Stellenausschreibung war die Rede von "Außergewöhnlichen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten". Wenn damit die Einzelgespräche (bei denen jeder Mitarbeiter "auf Kurs gebracht werden sollte" und die schlecht organisierten und durchgeführten internen Schulungen gemeint sind, dann wurde diese Aussage nicht eingehalten.
