2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
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Spannende Projekte aber unangenehme Arbeitsatmosphäre
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitenden und die Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe, Feedbackgespräche, den Mitarbeitern entgegenkommen und auf die Bedrüfnisse achten
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich unwohl, aufgrund der Art wie Probleme und Konflikte kommuniziert werden
Arbeitszeiten
Wenig Flexibilität, Überstunden ohne Ausgleich
Ausbildungsvergütung
Fair
Die Ausbilder
Ausbilder der sich gut auskennt, aber hat leider zu wenig Zeit für die Azubis
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich
Respekt
Schlechter Umgangston und wenig Wertschätzung
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
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Perfekt für alle, die gerne ohne Wertschätzung arbeiten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräume, einige Kund:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die bereits erwähnten Punkte geben einen ersten Eindruck darüber, was einen erwartet. Problematische Führungskultur, respektlose und fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden und einem egozentrischen Führungsstil mit alter Denkweise.
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden, insbesondere da es wenig Aussicht auf Positionen wie Führungskraft oder Teamlead gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf das Lesen von Büchern, ohne formelle Angebote zur beruflichen Entwicklung. Zudem ist die Kundenbasis auf nur 2-3 große Kunden begrenzt, was bedeutet, dass der Verlust eines einzelnen Kunden schnell zu ernsthaften Sorgen um die eigene Jobsicherheit führen kann.
Abschließend lässt sich sagen:
Verbesserungsvorschläge
Die Agentur hat definitiv Potenzial und die Kund:innen sind vielversprechend. Jedoch wird dieses Potenzial durch die respektlose und fragwürdige Behandlung der Mitarbeitenden sowie durch eine veraltete Denkweise stark eingeschränkt. Eine Veränderung in der Führungskultur und ein modernerer Ansatz wären wünschenswert, um echte Weiterentwicklung und ein besseres Arbeitsklima zu erreichen.
Image
Die Agentur kennt niemand. Obwohl die Kunden groß und namhaft erscheinen, sind es tatsächlich nur 2-3 Stück – und wenn einer von ihnen plötzlich das Handtuch wirft, kann es schnell ernst werden. Wenn einer wegfällt müssen sich alle um ihre Existenz sorgen. Man könnte sagen, man spielt in einer Liga, in der jeder Kunde ein bisschen wie ein „Goldesel“ ist – und wenn der „Esel“ wegfällt, wird’s finanziell eine enge Kiste.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war okay. Man konnte seine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Damals war Homeoffice noch eine Option – ein echter Fortschritt für das Unternehmen, das sonst nicht gerade für seine innovativen Management-Methoden bekannt war. Überstunden kommen nicht oft vor, zumindest in der Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nicht großartig angeboten – man konnte sich höchstens durch das Lesen von Büchern weiterentwickeln. Die Aussicht auf eine Position als Führungskraft oder Teamlead war ebenso realistisch wie der Gewinn im Lotto. Zu wenig Leute, für wen soll man da verantwortlich sein? Man konnte sich also auf das Lesen von Büchern konzentrieren und hoffen, dass das Wissen irgendwann auf magische Weise zum Karrieresprung führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in Ordnung. Im Großen und Ganzen funktionierte es. Was jedoch gelegentlich störte, war die Tatsache, dass einige Kolleg:innen, die offenbar besonderen Schutz genossen, lieber in die Rolle der „heimlichen Informanten“ schlüpften, als wirklich Teamgeist zu zeigen. Diese Mitarbeitenden hatten anscheinend keine Bedenken, einem in den Rücken zu fallen, wenn es darum ging, dem Vorgesetzten zu gefallen. Es schien fast, als ob ein wenig mehr Rückgrat in diesen Fällen dringend benötigt worden wäre. Dennoch blieb der Zusammenhalt innerhalb des Teams weitgehend stabil.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten war durch die Bank weg wirklich bemerkenswert – und leider nicht im positiven Sinne. Diskriminierung und respektloses Verhalten waren Tagesordnung. Der Vorgesetzte verstand es wie kein anderer, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der man sich täglich neu beweisen musste – nicht etwa durch Leistung, sondern durch die Fähigkeit, mit der permanenten Empathielosigkeit klarzukommen und sich zu 100% unwohl zu fühlen. Man könnte sagen, es war eine unvergessliche Lektion, wie man es DEFINITIV nicht machen sollte. So sollte Führung nicht aussehen!
Arbeitsbedingungen
Das Büro mochte ich sehr – sowohl die Räumlichkeiten als auch die Technik. Die Beratung arbeitet leider mit Windows, was nicht unbedingt mein Favorit ist, aber das ist natürlich Geschmackssache. Wenn man etwas benötigte, sei es Arbeitsmaterialien oder technische Ausstattungen, wurde es in der Regel schnell bereitgestellt. Es wurde in die Büroräumlichkeiten investiert, sodass sie ordentlich und ansprechend gestaltet waren. Insgesamt konnte man sich über eine angenehme Arbeitsumgebung freuen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleg:innen war tatsächlich ganz in Ordnung – wenn man sich nicht gerade inhaltlich wichtige Infos von oben erhofft hat. Der Vorgesetzte hatte eine ganz besondere Kommunikationsstrategie: Schweigen ist Gold. Wichtige betriebsinterne Entscheidungen wurden nur in den geheimen Zirkeln besprochen, zu denen der Normalsterbliche natürlich keinen Zugang hatte. Man konnte sich also voll darauf verlassen, dass man über wesentliche Entwicklungen erst Bescheid wusste, wenn sie schon vorbei waren. Transparenz? Eine glasklare Sache – nur leider unsichtbar! Aber immerhin hatten wir Kolleg:innen untereinander noch die Chance, uns auszutauschen... zumindest über das, was man uns gnädigerweise mitgeteilt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung – man hat weder besonders viel noch besonders wenig erhalten. Wenn man mehr Gehalt wollte, musste man aktiv nach Feedbackgesprächen fragen. Es war also ratsam, die Initiative zu ergreifen, um über Gehaltsanpassungen zu sprechen. Sozialleistungen gab es keine.
Gleichberechtigung
Die Agentur ist wirklich stolz auf ihre Gleichbehandlung – ein beeindruckendes Konzept, wenn man bedenkt, wie toll es ist, alle „gleich“ zu behandeln. In der Realität könnte man fast meinen, dass Gleichbehandlung hier eine eigene Definition hat. So scheint es, dass persönliche Merkmale wie Religion, Herkunft oder sexuelle Orientierung überraschenderweise immer noch subtile Einflüsse auf die Art und Weise haben, wie man vom Vorgesetzten behandelt wird. Man könnte sagen, die Gleichbehandlung wird hier auf ihre ganz eigene Weise praktiziert – und nicht unbedingt so, wie es in den modernen Leitfäden steht.
Interessante Aufgaben
Die Kund:innen haben Spaß gemacht – stets angenehm und oft mit der Möglichkeit zu lernen. Es gab zahlreiche Gelegenheiten, seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu vertiefen, was einen erheblichen Mehrwert bot. Der Kundenkontakt war ebenfalls super. Man könnte fast sagen, dass die Kund:innen der angenehme Teil des Jobs waren. Wenn es einen Bereich gab, in dem man richtig glänzen konnte, dann war es sicherlich der Umgang mit den Kunden.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Herrmann Kaechele Rhein durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Herrmann Kaechele Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Herrmann Kaechele Rhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.