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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungSpannende Projekte und nette Kollegen
Die Büroräume, einige Kund:innen
Ich denke die bereits erwähnten Punkte geben einen ersten Eindruck darüber, was einen erwartet. Problematische Führungskultur, respektlose und fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden und einem egozentrischen Führungsstil mit alter Denkweise.
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden, insbesondere da es wenig Aussicht auf Positionen wie Führungskraft oder Teamlead gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf das Lesen von Büchern, ohne formelle Angebote zur beruflichen Entwicklung. Zudem ist die Kundenbasis auf nur 2-3 große Kunden begrenzt, was bedeutet, dass der Verlust eines einzelnen Kunden schnell zu ...
Den Umgang mit den Mitarbeitenden und die Arbeitsatmosphäre
Kommunikation auf Augenhöhe, Feedbackgespräche, den Mitarbeitern entgegenkommen und auf die Bedrüfnisse achten
Die Agentur hat definitiv Potenzial und die Kund:innen sind vielversprechend. Jedoch wird dieses Potenzial durch die respektlose und fragwürdige Behandlung der Mitarbeitenden sowie durch eine veraltete Denkweise stark eingeschränkt. Eine Veränderung in der Führungskultur und ein modernerer Ansatz wären wünschenswert, um echte Weiterentwicklung und ein besseres Arbeitsklima zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Kaechele Rhein ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kund:innen haben Spaß gemacht – stets angenehm und oft mit der Möglichkeit zu lernen. Es gab zahlreiche Gelegenheiten, seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu vertiefen, was einen erheblichen Mehrwert bot. Der Kundenkontakt war ebenfalls super. Man könnte fast sagen, dass die Kund:innen der angenehme Teil des Jobs waren. Wenn es einen Bereich gab, in dem man richtig glänzen konnte, dann war es sicherlich der Umgang mit den Kunden.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Kaechele Rhein ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man fühlt sich unwohl, aufgrund der Art wie Probleme und Konflikte kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden nicht großartig angeboten – man konnte sich höchstens durch das Lesen von Büchern weiterentwickeln. Die Aussicht auf eine Position als Führungskraft oder Teamlead war ebenso realistisch wie der Gewinn im Lotto. Zu wenig Leute, für wen soll man da verantwortlich sein? Man konnte sich also auf das Lesen von Büchern konzentrieren und hoffen, dass das Wissen irgendwann auf magische Weise zum Karrieresprung führt.
