52 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Herrmann Personal Vorstellungsgespräche
Herrmann
Personal
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfassbar nette Menschen arbeiten dort, auch wenn ich eine andere Stelle angenommen habe.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als Bürokauffrau (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe aber zwei guten Freunden die Fa. Herrmann empfohlen, die beide sofort eine Stelle vermittelt bekommen haben. Sehr schnelle Reaktionen und unglaublich viele renommierte Kunden zeichnen Herrmann Personal aus.
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Arrogant und keine Toleranz
Bewerber/inHat sich 2023 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für Kandidaten
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Nettes Bewerbungsgespräch, aber leider nach Vormerkung kein weiterer Kontakt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als Personalsachbearbeiter/-in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßiger Check der Bewerberplattform im Unternehmen, Nachhaltigkeit verbessern und bei Bedarfen die "Potentials" berücksichtigen statt Stellen neu auszuschreiben
Bewerbungsfragen
- persönliche Werte und Ziele; Erwartungen an den neuen Arbeitgeber
- warum Neuorientierung, Gehaltserwartungen, besondere Skills der letzten Beschäftigungen
- Radius des Einsatzes, welche Stellen im Fokus und welche nicht
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Erstaunlich renommierte Kunden!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Überrascht war ich nicht nur von dem sehr professionellen Gespräch vor Ort, sondern insbesondere von den sehr renommierten Kunden, bei denen ich mich innerhalb kürzester Zeit vorstellen konnte. Habe mich als Controller für einen Kosmetikhersteller entschieden, bei dem ich am 03.06.2019 meinen festen Job antreten werde. Top-Personalberaterin gehabt, nochmals vielfachen Dank hierfür.
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Fake-Stellen, Finger weg - keine Jobs für Akademiker
Bewerber/inHat sich 2019 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als Wissenschaftler in der Forschung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reale Stellen einpflegen
Bewerbungsfragen
- Frage nach Führerschein und Auto
- Ich habe mich auf eine Stelle beworben, kurz bevor nachdem diese online ging. Es wurde ein Interviewtermin vereinbart, das ca. 10 Tage später stattfand. Den eigentlichen Arbeitgeber konnte man mir nicht nennen, aber ich wurde ständig auf meine deutschlandweite Flexibilität angesprochen. Die Stelle auf die ich mich beworben hatte, war "schon anderweitig besetzt" (warum hat man dann noch das Interview geführt?) Ich bin promovierter Akademiker und aktuell als Laborleiter tätig, ich wurde aber hingestellt als frischer Student der sich aus der Arbeitslosigkeit bewirbt (scheinbar wurde nur eine Seite des CVs gelesen). Die simplen Fragen waren dann, ob ich einen Führerschein und ein Auto besitze. Auf die Aussage, dass ich kein Auto habe, kam Entsetzung - wie könnte ich denn morgens um 6 Uhr ans Werkstor kommen, wenn noch keine Busse fahren würden. Auch müsse ich meinen Lebenslauf auf Deutsch umschreiben (er war auf Englisch), Englisch würden die wenigsten Personaler verstehen. Ich habe ihm dann versucht zu erklären, dass ich Akademiker bin und rein Stellen in der Forschung suche. Auf mehrfaches Nachfragen per Mail wurde mir nicht mehr geantwortet...verschenkte Zeit für Akademiker!
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Bei Unprofessionalität eines Personaldienstleisters, leidet meist die gesamte Branche
Bewerber/inHat sich 2019 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Genauer arbeiten und bei ehrlichem Feedback von Kandidaten, nicht emotional und persönlich reagieren, sondern diese ernst nehmen und daraus eventuell sogar lernen.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung 1 2017: Bewerbung aktiv für eine Stelle - Direkt Einladung zum Gespräch, keine Möglichkeit für ein vorab Telefoninterview.
- Im Gespräch, sehr unvorbereitet, keinerlei Know-How über die Stelle selbst und den Kunden, noch das ich mich direkt auf eine Stelle beworben habe. Hatte sich meinen CV nicht mal angeschaut. Zudem keine Info, wer der Kunde ist. Trotz möglicher Eignung. Dann soll ein weiteres Gespräch stattfinden, wieder persönlich. Und das alles obwohl man noch immer keine detaillierte Info über die Stelle und den Kunden hat. Dafür habe ich keine Zeit und keine Lust.
- Erfahrung 2 2019: Wieder direkte Bewerbung auf eine Vakanz eines Kunden. Wieder der Versuch, mich direkt persönlich einzuladen. Nachdem ich um ein Telefoninterview gebeten hatte und diesmal vehementer nach dem Kunden gefragt hatte, platzte der Dame wohl der Kragen und Sie sagte sie muss nachfragen und ruft mich gleich zurück. DAS tat sie tatsächlich, und zwar nach ca. 4 Min. und sagte: " Ich habe gerade "zufällig" beim Kunden(den sie ja angeblich nicht kannte) angerufen und die Stelle sei nicht mehr Verfügbar. Dennoch hätte sie einen persönlichen Termin mit mir in 4 Tagen vereinbart.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LangenGeschäftsführer
Sehr geehrter Herr B.,
zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihr Feedback, welches wir zu schätzen wissen und uns selbstverständlich zu Herzen nehmen.
Normalerweise ist es für unser Unternehmen eine Selbstverständlichkeit, dass wir unsere Bewerber über das Kundenunternehmen informieren. Hierzu gehört nicht nur die Nennung des Kundennamens, sondern auch detaillierte Informationen zum Unternehmen.
Aufgrund der Tatsache, dass Sie jedoch für ein konkurrierendes Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche arbeiten, müssten Sie Verständnis dafür aufbringen, dass wir den Namen des Kundenunternehmens nicht preisgeben. Sicherlich ist auch Ihnen bekannt, dass in unsere Branche die Bewerbung bei Wettbewerbern zur Personalvermittlung eine durchaus übliche Form der Kundenakquisition ist. Daher hoffen wir auf Ihr Verständnis und möchten Sie an Ihre gleichen internen Regularien erinnern, die Sie auch in Ihrem Unternehmen einhalten müssten.
Wir hoffen trotz alledem, dass Sie rückblickend unsere investierte Zeit zu schätzen wissen, dass wir trotz Ihrer negativen Referenzen, Ihnen eine faire Chance gegeben haben. In der großen Hoffnung, dass sich die negativen Resonanzen bezüglich unseres Verhaltens in gemeinsamen Gespräch aus der Welt zu schaffen, haben wir Sie zu einem persönlichen Termin eingeladen.
Wir möchten in diesem Zusammenhang höflichst darauf hinweisen, dass Sie sich sich trotz Ihres „negativen Eindruckes“ unseres ersten Gespräches weiterhin bei uns beworben haben. Konstruktive Kritik nehmen wir sehr gerne an, so lange es sich nicht um eine Diskreditierung eines Wettbewerbers handelt, was wir Ihnen jedoch keineswegs unterstellen möchten.
Wir bitten daher nochmals um Verständnis für unsere Vorgehensweise, da wir immer die Namen unserer Kunden für ein Stellenangebot kommunizieren– jedoch verständlicherweise nicht bei Bewerber/innen, die derzeit für einen Wettbewerber tätig sind.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Stellengesuch und wünschen Ihnen vom Herzen weiterhin alles erdenklich Gute und viel Gesundheit.
Ihr HERRMANN-Team
Ganz nett, absage bekommen mit der Begründung doch keine Kapazitäten zu haben und denn noch wird die ganze zeit gesucht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- stärken, schwächen
- Gründe für den wechsel
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Zeitarbeit hat mir geholfen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als Helfer/Produktion/Lager beworben und eine Zusage erhalten.
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Mehr Sitzgelegenheiten im Empfangsbereich. Dann könnte ich meine Unterlagen besser ausfüllen.
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Top geeignet für Führungskräfte!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als Personalleiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ehemalige Personalleiterin eines IT-Beratungshauses, die nun Projekte als Interim-Managerin sucht, war ich angenehm überrascht über die Professionalität des Gespräches. Kompetente, sehr nette Personalberaterin, die bereits nach wenigen Tagen die ersten Offerten unterbreitet hat. Top!
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Ein professioneller Durchlauf vom Erstkontakt bis zur Einstellung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als Personalberater/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einer der besten Bewerbungsdurchläufe, die ich bisher hatte.
Das erste Gespräch war sehr angenehm und unkonventionell. Es hat durchweg eine freundliche und lockere Atmosphäre geherrscht, sodass ich mich vom ersten Moment an wohl gefühlt habe und mir recht schnell eine gemeinsame Zusammenarbeit mit dem Unternehmen gut vorstellen konnte. Umso erfreuter war ich natürlich eine Zusage bekommen zu haben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.