Vom Prinzip guter Arbeitgeber, nur leider wenig geeignete Mitarbeiter in Leitungs und Führungspositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, sicherer Arbeitsplatz, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter sind schnell per du, familiäres und freundschaftliches Umfeld zu Bewohnern der Einrichtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Dienstplan Gestaltung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, veraltete Strukturen, sehr viel Möglichkeiten nur durch Bekanntenstatus, neue Ideen und Veränderungen meistens unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Mehr reden, Ideen von Mitarbeitern anhören und zum Teil umsetzen, auch Mitarbeiter ohne Bekanntheitsstatus Aufstiegschancen und Fortbildungsangebote ermöglichen, versuchen junge und motivierte Mitarbeiter zu halten z.B. Perspektiven zu bieten und nicht mit egal Haltung seitens der Team und Bereichsleitung ziehen zu lassen daher kommt auch eine relativ hohe fluktuation in manchen Bereichen.
Work-Life-Balance
Sehr schlechte und veraltete Dienstplan Struktur, gute Bekannte werden bevorzugt bei nicht nahestehenden werden z.B. Wunschfreitermine ignoriert
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kaum Sonderleistungen, Hilfskräfte erledigen Aufgaben von Fachkräften bei weitaus weniger Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen haben nur bekannte, ohne Vitamin B kaum Möglichkeiten