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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSeit einigen Jahren sehr zufrieden - die Bereichsleitung und auch viele Kollegen (egal aus welchem Bereich) haben immer ein offenes Ohr bei Fragen zur Arbeit aber auch persönlichen Sorgen. Bei der Dienstplangestaltung werden Wünsche der Kollegen wahrgenommen - man kann auch wenn möglich Dienste tauschen. Es wird niemanden etwas aufgezwungen - es wird bei z.B. Fort- und Weiterbildungen gefragt für welches Thema interesse besteht.
Pünktliche Lohnzahlung, sicherer Arbeitsplatz, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter sind schnell per du, familiäres und freundschaftliches Umfeld zu Bewohnern der Einrichtungen
Absolut zuverlässig, hier gilt noch das gesprochene Wort.
Ppasssende arbeitszeiten
Wer den Mut hat ein Kind aus diesem Heim privat bei sich aufzunehmen, wird mit allen Mitteln daran gehindert (m.i.ä.) und (m.i.ä.) gerückt. So ein unehrliches (m.i.ä.) Verhalten ist einfach nur armseelig und lässt tief blicken. Jedes Kind, was in einem behüteten Privathaushalt aufwachsen kann, ergeht es um ein Vielfaches besser, als im Heim. Aber das wird hier leider mit aller (m.i.ä.) verhindert. Und jetzt behaupten Sie noch einmal, dass dies nicht stimmt!
Für Neues absolut nicht aufnahmefaehig, verharren in alten Strukturen und wenig Lösungsorientiert.
Keine offene kommunikation bei problemen
schlechte Dienstplan Gestaltung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, veraltete Strukturen, sehr viel Möglichkeiten nur durch Bekanntenstatus, neue Ideen und Veränderungen meistens unerwünscht
Die zweifelhafte (m.i.ä.) Bereichsleitung, sollte schnellstens ausgetauscht werden. Das wird sich positiv auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirken.
Mehr reden, Ideen von Mitarbeitern anhören und zum Teil umsetzen, auch Mitarbeiter ohne Bekanntheitsstatus Aufstiegschancen und Fortbildungsangebote ermöglichen, versuchen junge und motivierte Mitarbeiter zu halten z.B. Perspektiven zu bieten und nicht mit egal Haltung seitens der Team und Bereichsleitung ziehen zu lassen daher kommt auch eine relativ hohe fluktuation in manchen Bereichen.
Gerechterer umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Herrnhuter Diakonie - Stiftung der Evangelischen Brueder- Unitaet Herrnhut ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langweilig wird es nie. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und der Job ist abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrnhuter Diakonie - Stiftung der Evangelischen Brueder- Unitaet Herrnhut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe in meinem Leben keinen Platz für Menschen, die nur Neid, Hass und Missgunst verbreiten, denn ich brauche diesen Platz für Menschen, die mich lieben und schätzen.
Das Team kannte sich schon länger, daher keine Chance rein zu kommen. Zudem gespielte Freundlichkeit und jede Menge Gerede hinterm Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man erhält regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fortbildungen interessant. Keine Karrierechance
Karrierechancen haben nur bekannte, ohne Vitamin B kaum Möglichkeiten
