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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr positiv: bei Problemen - beruflich oder auch privat - man trifft immer auf ein offenes Ohr und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Es macht immer Freude mit den Kolleginnen und Kollegen im Team zu arbeiten
HERTLING arbeitet grundsätzlich umweltbewusst und auch das Sozialbewusstsein ist sehr positiv
wer sich interessiert und Engagement zeigt kann sehr weit kommen
ist sehr ausgepräft
bin selbst die älteste Mitarbeiterin und fühle mich total wohl zwischen meinen jüngeren Kollegen/innen - man spürt keinen Altersunterschied
ist sehr angenehm und die Kommunikation ist immer sehr gut
klappt immer hervorragend
selbstverständlich
die Aufgaben sind sehr vielseitig, abwechslungsreich und interessant
Tolles Betriebsklima
Super Image
ist gegeben
Schulungen werden angeboten
sehr gut
Mit jungen und älteren Kollegen wird gleich gut umgegangen
tolle GF
Gut
Ist vorhanden
jeder Tag ist anders und abwechslungsreich
Das man kommen und gehen konnte wann man wollte es hat niemanden Interessiert.
Hier könnte ich eine wirklich lange Liste an Punkten aufschreiben. JEDOCH SOLLTE JEDER SEINE EIGENDEN ERFAHRUNGEN SAMMELN. VIEL GLÜCK!!!
Ich glaube das wissen die Personen selber.
Die meiste Zeit ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt.
Gut Verpackt mangelhafter Inhalt
Work-Life-Balance ist leider ein Begriffe den es 1865 noch nicht gab und daher das seitdem das System sich nicht groß verändert hat ist dies Mit Mangelhaft zu bewerten.
Weiterbildungen (außer Erstehlfer und Brandbeauftragten) werden nicht angeboten. Eine wirkliche Karriere kann man bei der Firma nicht erwarten.
Das Gehalt ist nicht wirklich Gut. Sozialleistungen sind ein Fremdwort für diese Firma und Urlaubstage hat man auch nur die 23 Tage mind. Urlaub
Es könnte um einiges besser sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut (ACHTING VOR EINZELNEN KOLLEGINNEN)
Normal
Meine Vorgestezte war sehr freundlich und sehr hilfsbereit. Ich habe mir von Ihr einiges abschauen können die ich in meinem weiteren Befufsleben zum einsatz bringen kann einfach nur TOP!!
Leider sind die Arbeitsbedingung mit Mangelhaft zu beurteilen. Alte Büroeinrichtung, sehr unangenehmes und flackerndes Licht in den Büroräumen.
Durchschnittlich die Kommunikation unter den Kollegen ist gut die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Angestellten ist leider mangelhaft.
Was ich durch hören sagen mit bekommen habe ist Gleichberechtigung mit durchschnittlich zu bewerten.
HINWEIS: ICH HABE NIE IRGENDWELCHE PROBLEME IN DIESEM BEREICH MITBEKOMMEN!
Immer das gleich nur unter anderen Namen.
Super nettes Team, freundliche und aufgeweckte Mitarbeiter und ein sehr verständnisvoller Arbeitgeber.
Familienunternehmen in 5.Generation, Mitarbeiter die sich in ihrer Freizeit weiter mit dem Unternehmen und ihrer Historie auseinander setzten.
Arbeitgeber hat Verständnis für wichtige private Veranstaltungen.
Ich konnte während meines 20 wöchigen Praktikum viele neue Sachen lernen und Inhalte aus meinem Studium anwenden.
Die Vergütung für ein Praxissemester war sehr fair.
Müll wird getrennt, es werden Verpackungen gemieden, Spendenaktionen und -beteiligungen für die Ukraine, trotz Lockerungen Pflicht zum tragen einer FFP2 Maske im Flur und Sanitärenanlagen.
Team nimmt aufeinander Rücksicht, jeder bringt sich bestmöglich ein und Projektleiter stellt sich nicht übers Team
Das Unternehmen ist wie eine große Familie, beim Sommerfest wird sich Jährlich bei Mitarbeitern, die besonders lange im Unternehmen sind offiziell und öffentlich bedankt
Fair, offen, ehrlich und direkt
saubere Arbeitsplätze, IT auf aktuellem Stand, Lüfter vorhanden
Auch im Homeoffice, konnte man problemlos jeden erreichen.
Darf leider nicht genauer auf die Projekte eingehen aber wahren sehr interessant und zukunftsorientiert.
Stets „offene Tür“ zur Geschäftsleitung
Weihnachtsfeiern sollten nicht nur in Party Locations abgehalten werden. Sommerfeste erwünscht.
Selbständiges Arbeiten,Eigenverantwortung, Rücksichtnahme untereinander
Unternehmen, 1865 gegründet, ist noch heute im Familienbesitz und genießt einen sehr guten Ruf innerhalb der Branche und bei seinen Stammkunden. Korrektes Arbeitsverhalten
Rücksichtnahme auf private Situationen der Mitarbeiter
Weiterbildung durch Schulungen intern und extern im kaufmännischen und gewerblichen Bereich, Führungsmöglichkeiten gegeben
Gute Zahlung im Branchenüblichen Bereich
Der Betrieb ist nach ISO EN 14002 zertifiziert, auf private Situationen der Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich wird Rücksicht genommen
Die Kollegen verstehen sich gut, Wenig Personalwechsel, jahrzehntelange Mitarbeiterschaft
Rücksichtnahme auf ältere Kollegen, die nicht mehr die Leistung bringen können wie ihre jüngeren Kollegen
Es wird im Team gearbeitet
Selbständiges Arbeiten wird gefördert, Flexibler Arbeitseinsatz möglich
Regelmäßige Informationen durch die Geschäftsleitung, kurze Kommunikationswege
Gleichberechtigung in jeder Hinsicht
Nationaler und internationaler Speditionsbetrieb ermöglicht vielfältige Aufgaben
Ein Arbeitsklima wie man es sicher besser nicht wünschen kann. Man hat das Gefühl, dass alle Kollegen zur Familie gehören
Hertling hat einen extrem guten Ruf
Wer will, kann hier ganz viel erreichen
Mehr als angemessen
Das Sozialbewusstsein ist ganz stark
Unbeschreiblich familiär
Die extrem geringe Fluktuation beweist, dass sich hier alle sehr wohl führen
Das kann man sich nicht besser wünschen
Hier werden alle Wünsche erfüllt
Immer auf Augenhöhe
Das Verhältnis zwischen kaufmännischen und gewerblichen Kollegen ist unbezahlbar und ist über Jahrzehnte das Erfolgsrezept
Ich konnte mich hier stets weiter entwickeln, dafür bin ich der Familie auf ewig dankbar
Gehalt und Arbeitsumstände
Mehr in Maßnahmen und Hilfsmittel investieren die die Arbeit angenehmer machen
Man kann offen und ehrlich mit der GF reden. Habe mich sehr wohl unter den Kollegen gefühlt. Man wird sehr gut aufgenommen und die Hilfsbereitschaft untereinander ist auch super.
das Blatt wendet sich manchmal schlagartig. Sachen die immer als normal angesehen werden, können auf einmal kritisiert werden und werden falsch angesehen.
Die Firma braucht „neues Blut“. Viele Mitarbeiter haben hier gelernt und sind schon teilweise über 20-25 Jahre tätig. Welches positive aber auch negative Auswirkungen hat. Etwas junges Personal als Verstärkung wäre nicht schlecht, da auch viele nicht mehr lange zur Rente haben.
Feiern und Treffen wie Grill- Veranstaltungen etc. sollten öfter stattfinden. Die Teilnehmer Anzahl wird aber nie steigen, wenn die “Partys” immer nach Feierabend stattfinden. Das gesamte Personal einpaar mal im Jahr 2-3 Stunden vorher Feierabend machen zu lassen, sodass auch keiner von der privaten Zeit opfern muss dürfte nicht schaden. Da solche Veranstaltungen immer nach dem Feierabend stattfinden möchten die meisten auch nicht dran teilnehmen.
Gewerbliches Personal sollte mehr gefördert und motiviert werden. Ein “Danke” reicht nicht immer aus.
Auch wenn es manchmal Unstimmigkeiten unter Kollegen gibt, super Team und nette Kollegen. Familiäre Atmosphäre und Zusammenhalt sind in den meisten Fällen gegeben.
Wer sich weiterbilden lassen möchte, wird auch gefördert und kann an Seminaren etc. teilnehmen.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Könnte etwas moderner sein.
Kommt auf die Personen an, aber Gesamt sehr gut.
Teilweise ja aber teilweise auch nein. Einiges kommt nicht von allein. Man muss sich dafür einsetzen um es zu bekommen. Urlaubstage z.B. Sind sehr unterschiedlich und hat auch nicht immer etwas mit der Betriebszugehörigkeit zu tun.. Wer nichts sagt bekommt auch nichts.
Jeder Tag bringt was neues und Aufregendes mit sich.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Viele verschiedene Kunden (Privatkunden). Man macht von A-Z wirklich alles. Man hat mehr oder weniger freie Hand, solange die Zahlen stimmen.
Unterschiede zwischen Alt- und Neuverträgen. Weiterbildungen scheinen als Zeit- und Geldverschwendung angesehen zu werden.
Führerschein werden "bezahlt", allerdibgs nur in Form eines Kredites, dass sollte man anders lösen (ggf Abzahlung auch über Betriebsjahre)
Den Mitarbeiter mehr vertrauen und Freiräume geben. Wenn die Arbeit gemacht ist, nicht so genau auf die Uhr gucken. Wer wenig macht, darf nicht auch noch belohnt werden.
Zwischen den Kollegen ist meist ein angenehmes Klima. Da von oben aber immer nur Anweisungen kommen, oftmals ohne Realitätsbezug, gibt es hier deutliche Abzüge.
Image ist sehr gut, da die Mitarbeiter immer alles geben und keine Probleme an den Kunden ranlassen bzw. diese sofort bestmöglich klären.
Früher gehen - nix ist. Es sei denn, die Zeit wird vor-/nachgearbeitet. Was in den letzten Wochen war, ist irrelevant. Es ist immer unangenehm zu fragen/mitzuteilen, das man mal früher weg muss.
Auf Grund des gehobenen Alters vieler Mitarbeiter kann man durchaus etwas erreichen. Engagement, Einsatz, Wille sind aber natürlich unerlässlich - geschenkt wird einem zurecht nix.
Gehalt für die Branche und in der Stadt schon sehr attraktiv.
Urlaub bei Neuverträgen ist ein Witz und dann noch auf die Art und Weise.
Es muss jede, aber wirklich jede, Mail ausgedruckt werden. Völlig unnötig.
Es wäre problemlos möglich, das kleine Stadtfahrzeug umweltfreundlich zu betreiben (elektrisch, Hybrid...)
Auf die Kollegen kann man sich fast immer verlassen. Auch wenn viel erzählt wird, am Ende hält man doch zusammen.
Der Großteil der Mitarbeiter ist 50+ und seit Ewigkeiten in der Firma. Kann also nicht so ganz schlecht sein
Sehr unterschiedlich. Der eine Vorgesetzte hat von dem eigentlichen Geschäft keine Ahnung, da er sich um andere Aufgaben kümmert, der andere möchte der dicke Kumpel sein - ist und wird er aber eben nicht. Da muss man auch die Distanz wahren
Viel Druck, wenig Kommunikation. Oben wird bestimmt und alle müssen springen. Ständig Anrufe wegen Dingen, die schön längst erledigt sind.
Innerhalb des Kollegiums macht es Spaß. Man kann auch mal über Privates plauschen und lachen.
Es wird von der GL einfach entschieden, ohne groß die Vorteile/Gründe darzulegen damit alle mitziehen bzw. eine Diskussion zuzulassen.
Wohl denen, die einen alten Arbeitsvertrag haben. Wer neu ist, bekommt deutlich schlechtere Konditionen. Das finden selbst die "Alten" nicht in Ordnung. Deshalb findet man auch kaum neues, fähiges und motiviertes Personal. Und wenn doch, dann ist es nur ein Zwischenstopp. Frauen haben offenbar keine Chance etwas zu erreichen
Auf jeden Fall. Es wird alles bedient - lokal, national, international, im-/export, Kunst. Man kann überall mitmachen wenn man möchte (oder genötigt wird)
Gutes Arbeitsklima auch zwischen den Arbeitern und Angestellten
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Dies zeigt die Resonanz der Kunden.
Die Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit zu Schulungen und Weitrbildungen.
Auch werden Maßnahmen wie Führerscheinerwerb gefördert.
Das Gehalt ist dem Markt angepaßt. Es wird ein Weihnachtsgeld gezahlt.
Es wird auf die Umwelt geachtet. Das Sozialbewusstsein ist sehr gut. In Notsituationen wird den Mitarbeitern geholfen. Es werden Darlehen gegeben. Es finden Weihnachtsfeiern mit Anhang und andere freiwillige Veranstaltungen statt.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Wünsche der Mitarbeiter werden nach den betrieblichen Möglichkeiten umgesetzt.
Es finden regelmäßige Gespräche zwischen den einzelnen Abteilungen statt, in denen versucht wírd, die Arbeitsabläufe noch mehr zu verbessern und zu optimieren.
Die Aufgaben sind klar festgelegt und selbstständig zu erledigen.
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