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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Internetnutzungsehr positiv: bei Problemen - beruflich oder auch privat - man trifft immer auf ein offenes Ohr und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Das man kommen und gehen konnte wann man wollte es hat niemanden Interessiert.
Stets „offene Tür“ zur Geschäftsleitung
Man kann offen und ehrlich mit der GF reden. Habe mich sehr wohl unter den Kollegen gefühlt. Man wird sehr gut aufgenommen und die Hilfsbereitschaft untereinander ist auch super.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Viele verschiedene Kunden (Privatkunden). Man macht von A-Z wirklich alles. Man hat mehr oder weniger freie Hand, solange die Zahlen stimmen.
Hier könnte ich eine wirklich lange Liste an Punkten aufschreiben. JEDOCH SOLLTE JEDER SEINE EIGENDEN ERFAHRUNGEN SAMMELN. VIEL GLÜCK!!!
Gehalt und Arbeitsumstände
das Blatt wendet sich manchmal schlagartig. Sachen die immer als normal angesehen werden, können auf einmal kritisiert werden und werden falsch angesehen.
Unterschiede zwischen Alt- und Neuverträgen. Weiterbildungen scheinen als Zeit- und Geldverschwendung angesehen zu werden.
Führerschein werden "bezahlt", allerdibgs nur in Form eines Kredites, dass sollte man anders lösen (ggf Abzahlung auch über Betriebsjahre)
Mitarbeiter werden als eine Art Leibeigene betrachtet.
Ich glaube das wissen die Personen selber.
Weihnachtsfeiern sollten nicht nur in Party Locations abgehalten werden. Sommerfeste erwünscht.
Mehr in Maßnahmen und Hilfsmittel investieren die die Arbeit angenehmer machen
Die Firma braucht „neues Blut“. Viele Mitarbeiter haben hier gelernt und sind schon teilweise über 20-25 Jahre tätig. Welches positive aber auch negative Auswirkungen hat. Etwas junges Personal als Verstärkung wäre nicht schlecht, da auch viele nicht mehr lange zur Rente haben.
Feiern und Treffen wie Grill- Veranstaltungen etc. sollten öfter stattfinden. Die Teilnehmer Anzahl wird aber nie steigen, wenn die “Partys” immer nach Feierabend stattfinden. Das gesamte Personal einpaar mal im Jahr 2-3 Stunden vorher Feierabend machen zu lassen, ...
Den Mitarbeiter mehr vertrauen und Freiräume geben. Wenn die Arbeit gemacht ist, nicht so genau auf die Uhr gucken. Wer wenig macht, darf nicht auch noch belohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hertling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
bin selbst die älteste Mitarbeiterin und fühle mich total wohl zwischen meinen jüngeren Kollegen/innen - man spürt keinen Altersunterschied
Mit jungen und älteren Kollegen wird gleich gut umgegangen
Das Unternehmen ist wie eine große Familie, beim Sommerfest wird sich Jährlich bei Mitarbeitern, die besonders lange im Unternehmen sind offiziell und öffentlich bedankt
Rücksichtnahme auf ältere Kollegen, die nicht mehr die Leistung bringen können wie ihre jüngeren Kollegen
Die extrem geringe Fluktuation beweist, dass sich hier alle sehr wohl führen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertling ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist leider ein Begriffe den es 1865 noch nicht gab und daher das seitdem das System sich nicht groß verändert hat ist dies Mit Mangelhaft zu bewerten.
Früher gehen - nix ist. Es sei denn, die Zeit wird vor-/nachgearbeitet. Was in den letzten Wochen war, ist irrelevant. Es ist immer unangenehm zu fragen/mitzuteilen, das man mal früher weg muss.
Es wird erwartet, dass man für das Unternehmen lebt, alles andere zählt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wer sich interessiert und Engagement zeigt kann sehr weit kommen
Schulungen werden angeboten
Weiterbildungen (außer Erstehlfer und Brandbeauftragten) werden nicht angeboten. Eine wirkliche Karriere kann man bei der Firma nicht erwarten.
Ich konnte während meines 20 wöchigen Praktikum viele neue Sachen lernen und Inhalte aus meinem Studium anwenden.
Weiterbildung durch Schulungen intern und extern im kaufmännischen und gewerblichen Bereich, Führungsmöglichkeiten gegeben
