2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Herz- und Gefäß-Zentrum Bad Bevensen Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über 10 Wochen "Bearbeitungszeit"
Bewerber/inHat sich 2018 bei Herz- und Gefäßzentrum Bad Bevensen als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um festzustellen, dass man an einer Bewerbung kein Interesse hat bzw. der Kandidat nicht in Frage kommt, sind 10 Wochen mindestens 6 zu viel.
Im Idealfall sollte diese elementare Entscheidung in max. 2-3 Wochen zu treffen sein, wenn man einen professionellen HR-Prozess ernst nimmt.
In diesem Zusammenhang von einem Auswahl- und Bewerbungsprozess zu sprechen, ist fehl am Platz, da in diesem Verfahren aus Bewerbersicht nicht einmal ansatzweise die Merkmale eines klar strukturierten, transparenten und bewerberfreundlichen Prozesses zu erkennen waren.
Bis auf die automatische E-Mail Eingangsbestätigung, gab es keine weiteren Informationen zum Bearbeitungsstand, was als ein deutliches Zeichen des totalen Desinteresse interpretiert werden könnte. So gewinnt man keine Fachkräfte!
Über die Verarbeitung und dem Verbleib der persönlichen Daten gab es leider keine Information - weder in der Eingangsbestätigung noch in der Mitteilung zur Entscheidung.
2 Sterne für die Reaktion, gibt es nur deswegen, weil es eine gewisse Einsicht gab, dass dieses Bewerbungsverfahren einfach suboptimal gelaufen ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessantes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2016 bei Herz- und Gefäßzentrum Bad Bevensen als Stellvertr. IT Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt zur HR war zunächst sehr sympatisch, wenn auch durchzogen von wechselnden Ansprechpartnern, aber auch relativ langsam. Der IT Leiter ist eine unerfahrene Führungskraft, die im Gespräch begonnen hat, meine Bewerbung zu lesen. Teilweise war er so schlecht informiert, dass er Fragen gestellt hat, die bereits im Anschreiben von mir beantwortet wurden.
Bewerbungsfragen
Relativ langweilig wurden genau die Fragen gestellt, die im Lebenslauf bereits dargestellt waren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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