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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzenswärme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird über alles kommuniziert, man kann wirklich über alles sprechen und einem wird immer zugehört. Es wird auf jedes einzelne Bedürfnis eingegangen, ob Mitarbeiter, Patienten oder Angehörige
sehr zuvorkommend, emphatisch und herzlich. Die Geschäftsführung hat wirklich für jeden Einzelnen ein offenes Ohr und sollte man ein Problem haben, wird man nie allein gelassen, einem wird immer geholfen
Ich wurde sehr früh gefördert und war Teamleiter.
Meine Arbeitgeber haben immer an mich geglaubt und mich immer unterstützt!
Ich habe ein super Team an meine Seite gestellt bekommen und wir haben zusammen viel erreicht, gelacht, begleitet und auch geweint.
Ich konnte mich auf jeden einzelnen verlassen.
Einfach nur tolle Kollegen ❤️
Ich muss alles geklärt haben und bin sehr offen und direkt!
Das wurde von allen die ich in dem Unternehmen kennengelernt habe akzeptiert, geschätzt und auch verstanden.
Danke dafür
sehr Familiär und angenehm