6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feiertags- und Nachtbonus, sehr zentrale Lage mit guter öffentlicher Anbindung, tolles Team, Würdigung der Überstunden. An einer neuen Produktionsstätte mit besseren Arbeitsplatz-Bedingungen wird gearbeitet, es wurde dazu auch Personal befragt. Sehr freundlicher Umgang mit Personal. Wenn du traditionelles Handwerk lernen möchtest bist du hier richtig.
Fehlende Förderung und Wertschätzung des Personals. Es wird einem das Gefühl vermittelt das alles andere Wichtiger ist. Ein guter Ort um hochwertiges traditionelles Handwerk zu lernen, aber nichts für längeres.
Marketing reduzieren und mehr in Angestellte investieren. Weiterbildungen, erschwingliches Mitarbeiteressen für alle Abteilungen, Gehaltsangleichung, Dienstpläne eher als 2 Tage vorher veröffentlichen, Unterstützung bei Auto Parkplatz bzw alternativen anbieten inz.b Jobrad
Grundsätzlich gut. Bei hoher Arbeitslast auch schon Angespannt. Man erfährt eine gute Unterstützung durch das Team.
Das Macis ist sehr um sein Image bemüht. Vielleicht etwas zu sehr.
Typische Schichtarbeit. Überstunden werden erfasst und gewürdigt. Je nach Abteilung ist es mit Urlaub einfach oder sehr schwierig. Bei Sonntagen oder Feiertagen wird drauf geachtet das jeder Mal drankommt. Man kann aber auch verhandeln, wenn man mehr Sonn/Feiertage arbeiten möchte.
Man muss aktiv auf fortgesetzte zugehen wegen Weiterbildung/Förderung. Auch wird nicht alles genehmigt. Aufstiegschancen gibt's hauptsächlich wenn jemand gekündigt hat, ansonsten kann man in andere Abteilung wechseln.
Gehalt kurz übern Mindestlohn, nur Führungskräfte und Abteilungsleiter bekommen etwas mehr. Ansonsten gibt es Sonntag/Feiertags/Nachtzushlag und 20% Mitarbeiter Rabatt, was aber bei Bio Preisen nicht viel bringt. Zu Weihnachten gibts für alle eine kleine Aufmerksamkeit.
I'm Vordergrund wird auf Bio gepocht und großgeschrieben. Doch wen man genauer hinsieht gibt es Verschwendung in anderen Bereichen; zu viel falsches Verpackungsmaterial, unnötige flyer, mehr Rohstoffe einkaufen als was verwertet werden kann ect.
In allen Bereichen stützt das Team sehr. Es gibt natürlich immer Mal Unstimmigkeiten aber die werden meist intern schnell geregelt. Hauptstreitpunkt ist wer die Macht über die Musik hat. Bei größeren Problemen versuchen die Abteilungsleiter zu regeln, das ist aber die Ausnahme. Es haben sich ein paar Gruppen gebildet die nach der Arbeit noch zusammen weggehen.
Um freundlichkeit Bemüht, dennoch sehr von top mit fehlender Kommunikation z.B. über Bestellungen und spontane Aufträge. Ziele werden nicht immer erreicht, vor allen wenn es um Personal geht.
Sämtliche Produktionsräume sind sehr klein. Zu zweit arbeiten ist noch möglich, aber nicht viel mehr. Je nach Arbeitspensum wird auch Arbeits/Lagerplatz eng. Insgesamt ist es viel hin und her geräume. Lüftung ist minimal und Fenster sind nur in Verkaufsräumen und Schaubäckerei. Harte körperliche Arbeit bei u.a. hohen temperaturen. Überstunden werden angeschrieben und in Form von extra freien Tagen/Urlaub gutgeschrieben. Auszahlung nur in Ausnahme.
In den jeweiligen Teams gut, aber Abteilungsübergreifend oder von der Führungskräfte mäßig bis schlecht. Abteilungs Meeting gab es 1- 2 Mal in Jahr.
Viel Wiederholung, aber man hat regelmäßig Highlights für Events, Bestellungen oder Saisonbedingtes Angebot. Auch ist das traditionelle arbeiten für viele neu und Bio Rohstoffe bringen eigene Herausforderungen mit sich. Man hat die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen, das erfordert allerdings viel Eigeninitiative.
Das Produkt Macis
Alles umsetzen, was geplant ist.
Kurze Kommunikationswege
Kollegenzusammenhalt und manchmal Leckereien aus der Bäckerei.
Ich glaube das ist bei den einzelnen Bewertungen deutlich geworden.
Mehr für die Mitarbeiter machen. Mehr Benefits, mehr Weiterbildungen. Und diese auch durchsetzen und nicht drauf warten bis der Mitarbeiter zum Vorgesetzten kommt und sagt dass er eine Weiterbildung möchte. Unbedingt mehr Angebot schaffen!!!!!!
ist ok, geht aber auch besser.
Das Macis macht nach außen hin einen guten Eindruck. Was aber leider zu beobachten ist, ist dass viele Mitarbeiter wieder kündigen.
Auf Mitarbeiterwünsche was die Dienstplangestaltung angeht wird nicht zureichend drauf eingegangen meiner Meinung nach. Wenn man nur Frühschichten möchte, da man auch ein Privatleben pflegt, ist dies kaum möglich.
Keine Aufstiegschancen, kaum Weiterbildung für Mitarbeiter. Wirklich Schade.
Gehalt ist leider eine Katastrophe. Grade in der heutigen Zeit, sollte man mehr bezahlen. Wirkich schade. Wenn man um eine Gehaltserhöhung fragt, wird da nur widerwillig drüber gesprochen. Es gibt auch keine wirklichen Benefits die das schmale Gehalt ausgleichen. 20 % Mitarbeiterrabatt ist ok, aber mehr gibt es im Macis nicht. Selbst Kaffee müssen die Mitarbeiter sich selbst kaufen. Viele kommen mit der Bahn oder Rad, man könnte da mal über einen Zuschuss nachdenken oder einfach Snacks oder mehr als einfach nur Wasser bereitstellen.
Außen hui, innen pfui. Bio Qualität ja, aber was bringt es, wenn intern tausende Flyer gedruckt werden und diese am Ende entsorgt werden.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten, aber diese können gut gelöst werden.
Siehe Kommunikation.
Im Sommer bei 36 Grad könnte man schon mal für die Mitarbeiter wenigstens ein Eis ausgeben. Aber das ist nicht möglich. Genauso wie allgemein Mitarbeiter Benefits. Davon hat das Macis noch nicht wirklich gehört.
Sehr schwierig. Wie sagt man so schön, der Fisch stinkt am Kopf. Eine gute Kommunikation ist leider nicht vorhanden und das fängt schon in der Geschäftsführung an.
Man mach jeden Tag das gleiche.
Bio Qualität
Die Behandlung gegenüber der Mitarbeiter
Zwiebelkopf entlassen damit eine entspannte Arbeitsatmosphäre geschaffen wird