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Macis 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Macis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Macis
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Macis
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut. Bei hoher Arbeitslast auch schon Angespannt. Man erfährt eine gute Unterstützung durch das Team.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den jeweiligen Teams gut, aber Abteilungsübergreifend oder von der Führungskräfte mäßig bis schlecht. Abteilungs Meeting gab es 1- 2 Mal in Jahr.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In allen Bereichen stützt das Team sehr. Es gibt natürlich immer Mal Unstimmigkeiten aber die werden meist intern schnell geregelt. Hauptstreitpunkt ist wer die Macht über die Musik hat. Bei größeren Problemen versuchen die Abteilungsleiter zu regeln, das ist aber die Ausnahme. Es haben sich ein paar Gruppen gebildet die nach der Arbeit noch zusammen weggehen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typische Schichtarbeit. Überstunden werden erfasst und gewürdigt. Je nach Abteilung ist es mit Urlaub einfach oder sehr schwierig. Bei Sonntagen oder Feiertagen wird drauf geachtet das jeder Mal drankommt. Man kann aber auch verhandeln, wenn man mehr Sonn/Feiertage arbeiten möchte.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um freundlichkeit Bemüht, dennoch sehr von top mit fehlender Kommunikation z.B. über Bestellungen und spontane Aufträge. Ziele werden nicht immer erreicht, vor allen wenn es um Personal geht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Wiederholung, aber man hat regelmäßig Highlights für Events, Bestellungen oder Saisonbedingtes Angebot. Auch ist das traditionelle arbeiten für viele neu und Bio Rohstoffe bringen eigene Herausforderungen mit sich. Man hat die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen, das erfordert allerdings viel Eigeninitiative.

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