Ein tolles Haus für Patienten, absolut obere Kategorie - allerdings Personal!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spezialisiertes Haus, kurze Dienstwege, man wird nicht mit Personalnummer angesprochen oder muss diese erst nennen, Familiäre Atmosphäre, enge Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genau das was man gut finden kann, kann auch wieder negativ sein. Die Familiäre Umgebung ist nicht jedem seins - man muss es mögen. Wenn es nicht mag, ist man hier falsch
Verbesserungsvorschläge
Finanzielles Lockfutter vielleicht nicht ganz so Öffentlich machen.
Mal unter die Glocke der Leitungsebene schauen und aufhören alles "schön" reden zu wollen oder sogar zu decken (Dienst-/Urlaubsplanänderung schön schreiben und nach Kontrolle geplant verändern).
Professionelles Verhalten zwischen Pflege und Ärzte mehr im Auge behalten (nicht umsonst bleiben div. Angestellte länger, als die Arbeitszeit her gibt)
Arbeitsatmosphäre
Ein modernes Haus in allen Belangen (Rest ist meckern auf hoher Ebene). Sofern man mit schwimmt, ist die Atmosphäre super. Man sollte nicht auffallen.
Kommunikation
Könnte besser sein. Solange es den Patienten betrifft, überhaupt kein Problem. Sobald es um Dienstpläne, Jahresgespräche etc. geht, fängt das Problem schon an.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man sich versteht, ist ein Team - ein echtes Team. ABER: sobald man ein Team hinterfragt, ist man leider schnell auf der Abschussliste und wenn man dann noch merkt, das Privates nicht draußen bleibt, was eigentlich draußen bleiben sollte, bzw. sogar zum Vorteil genutzt um in der Hierarchie besser anzukommen, sollte man es für sich behalten und weiter arbeiten oder gehen
Work-Life-Balance
Wenn das Chaos mit den Dienstplänen nicht wäre. Kurzfristige Änderungen ohne Information (Aussage Leitung "vergessen"), Urlaube werden zugesagt, jedoch nicht eingehalten ("vergessen"), Leitungsebene sagt Dinge zu, eine eben darunter weiß nichts davon.
Es wird zwar immer versucht die Dienstpläne pünktlich zu setzen, wenn es sich aber eh wieder ändert, kann man auch nicht planen. Leider werden Dienstpläne auch schön geschrieben, so das diese beim BR stand halten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schweres Thema. Abteilungsabhängig. Es gibt Bereiche, da läuft es super - ebenso die Kommunikation. Auf der anderen Seite ist es genau das Gegenteil. In einigen Bereichen könnte man es auch "falsches Gesicht" nennen. Was man aber eindeutig hinterfragen muss, ist das Verhalten zwischen dem Ärztlichen Team und der Pflegeleitungsebene - Privates sollte man auch PRIVAT halten, das hat nichts auf Arbeit zu suchen.
Diese Kungelei im Ärztlichen- und Stationsmanagement fällt extrem auf, auch wenn es versucht wird zu vertuschen..
Interessante Aufgaben
Sollte man sich selbst drum kümmern. Dann läuft es auch. Seitens des AG kommt eher weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Generell nimmt es sich nicht zu anderen AG´s oder Tarifverträgen im Umfeld.
Es wird versucht gleichzuziehen. Was allerdings nicht geht, sind diese Fanggelder für neues Personal - hier wird das FITTE Personal eiskalt abserviert.
Vielleicht sollte man hier mit Features wie Jobfahrrad o.ä. arbeiten?
Image
Ganz klar - hier im Umfeld einen sehr guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Leider ist man hier komplett vom dem Stations/Klinik-Management abhängig.