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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy- Familiäre Betriebsatmosphäre
- Vorbildliche Geschäftsführung (Fr. Skiba) die sich viel Zeit für Verbesserungsvorschläge einräumt und im Interesse der Angestellten handelt
- Faire Gehaltszahlung angelehnt am TvöD
- Attraktive Arbeitszeiten bzw. Work-Life-Balance in denEinsatzbereichen
Kantine mit viel Essen zur Auswahl 3xwarm+Pizza+Currywurst Pommes, oder unterschiedliceh Salate
die netten Kollegen
Parkplätze dicht dran
Die Atmosphäre untereinander
Flache Hierarchien, freundlicher Umgang auf fast allen Ebenen.
Die Abteilungsleitungen stehen hinter ihren Teams und setzen sich für diese ein. Absolut tolle Kollegen!
Kleines, familiäres Haus. Jeder kennt so ziemlich jeden. Man grüßt sich, es ist Zeit sich mal kurz auf dem Gang zu unterhalten. Im Gegensatz zu dem was man sonst aus der Pflege kennt, läuft der Arbeitsalltag bis auf einige Ausnahmen meist verhältnismäßig entspannt und locker ab, was das Arbeitsklima verbessert. Die Stationsleitungen setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Das Essen ist für ein Krankenhaus ziemlich gut und Mitarbeiter bekommen es vergünstigt.
Die Mitarbeiter bekommen kostenfreie Parkplätze.
Die Pflegeschule ist direkt ...
Entwicklung hin zum absoluten Gewinnmaximierer - koste es, was es wolle
Unterste Schublade ist, dass Mobbing geduldet wird! Augen und Ohren vor der Realität verschließen und ungefiltert jede miese Äußerung glauben, den diese Person verbreitet. Weitere Kollegen wurden angestachelt, mitzumachen. Böse! Geschäftsführung unternimmt nichts, außer dümmliches Grinsen und gespielte Unwissenheit zur Situation. Betriebsrat winkte kommentarlos alles durch, ohne zu prüfen. Vorgesetzte der Abteilung nicht in der Lage, ein faires Verhalten an den Tag zu legen, hört nur eine Seite, anstatt mit beiden zu reden und der mobbenden Person Einhalt zu gebieten! ...
Die Arbeit in der Pflege ist zum Teil anstrengend und verlangt viel von einem ab. Das ist aber in jeder Einrichtung der Fall.
Das neue Mitarbeiter schlechter ins Team aufgenommen werden und die Einarbeitung sehr sehr schlecht ist
- Einstellung gewisser Vorgesetzten in bereichsübergreifenden Führungspositionen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, die Mitarbeiter nicht einfach vor vollendete Tatsachen stellen und somit Unmut aufkommen lassen.
Mehr kostenlose Mitarbeiterparkplätze wären toll (Zu Spätdiensten bekommt man selten einen).
Wertschätzung und korrektes Verhalten dem MA gegenüber.
Überprüfung der Eignung von Führungskräften, da es vereinzelten Vorgesetzten an Qualifikation und Empathie mangelt. Veraltete Denkmuster und Glaubenssätze, die dringend überarbeitet werden sollten!
Das HEH sollte seine Führungsebene dringend überprüfen und optimieren. Führungskräfte mit mangelnden Führungsqualitäten entlassen und Prozesse vereinheitlichen und optimieren. Aufhören, mit zweierlei Maß zu messen. Mehr Angebote für das Stammpersonal, Benefits für neue Kollegen sind zwar toll, aber die "alten Hasen" möchten auch davon profitieren dem HEH treu zu bleiben. Bei Kündigungen sollten diese Ernst genommen und genau hingeschaut werden. Gespräche müssen da viel eher laufen, um MA evtl. umstimmen und halten zu können. Die Kommunikation muss auf allen Ebenen ...
Finanzielles Lockfutter vielleicht nicht ganz so Öffentlich machen.
Mal unter die Glocke der Leitungsebene schauen und aufhören alles "schön" reden zu wollen oder sogar zu decken (Dienst-/Urlaubsplanänderung schön schreiben und nach Kontrolle geplant verändern).
Professionelles Verhalten zwischen Pflege und Ärzte mehr im Auge behalten (nicht umsonst bleiben div. Angestellte länger, als die Arbeitszeit her gibt)
Der am besten bewertete Faktor von Herzogin Elisabeth Hospital ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in Außenwirkung wird viel investiert...
Das HEH genießt weiterhin einen guten Ruf, da das Personal für die Patienten gute Miene zum bösen Spiel macht. Auch im HEH kommt der Personalmangel an und es kündigen immer mehr MA. Das HEH ist jedoch aufgrund seines guten Rufs so arrogant, dass die Gründe für die Kündigungen nicht interessieren, bis bald kaum mehr einer da ist. Das HEH ist weiterhin der Meinung es sei der beste Arbeitgeber in der Region und "wer nicht will, der hat schon". Es besteht ...
sehr gutes Haus, Patienten sind sehr zufrieden
Außendarstellung gut.
Hier in der Umgebung ist die Außenwirkung extrem hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzogin Elisabeth Hospital ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Individuell im direkten Umfeld war die Zusammenarbeit und Kommunikation gut.
Insgesamt verschlechterten sich Kommunikation und Zusammenarbeit in letzter Zeit spürbar.
nur wenn es persönliche Vorteile bietet
Ein Gespräch mit der betreffenden Intrigantin, mir und den Vorgesetzten wäre der richtige Weg gewesen. Herzlichen Glückwunsch, die Person kam zum Wiederholten Mal mit ihren Intrigen durch!
Könnte besser sein. Solange es den Patienten betrifft, überhaupt kein Problem. Sobald es um Dienstpläne, Jahresgespräche etc. geht, fängt das Problem schon an.
Sofern man nach Vorschrift mitschwimmt, funktioniert diese sogar. Das ist Bereichsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es fehlen interne Präsenzfortbildungen, nur E-Learning reicht nicht.
Weiterbildungen wie Anästhesie & Intensivpflege werden angeboten, Vergabe erfolgt jedoch nicht immer nachvollziehbar.
es gibt diverse und abwechslungsreiche Donnerstagsfortbildungen. E-Learning. Mal schauen was in 2025 angeboten wird
Fortbildungen werden nach Sympathie von Vorgesetzten genehmigt
In den letzten Jahren hat sich einiges getan. Neben der vielen Arbeit, sehe ich das man Änderungen und mehr Möglichkeiten schafft.Gut finde ich die Möglichkeit zu onlineschulungen. Leider nutze ich es dann doch nicht so richtig aus...
Viele Fach- und Weiterbildungsmöglichkeiten
