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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzzentrum Konstanz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man redet sich den Mund fusselig und nichts passiert oder wird angenommen.
HA HA der größte Witz, Man wird zum Alleinkämpfer.
Ganz schlimm: Es wird selbst von "Oben" gemobbt und man ist "unten Durch wenn man was sagt" Selbst beim Betriebsrat passiert nichts wenn man sich daran wendet. Wie sagt man so schön: Der Fisch fängt von Oben an zu stinken. Manche Ärzte sollten sich auch mal an die Nase fassen, dass sie keine Götter in Weiß sind.
Sich ständig dumme Witze anhören lassen müssen, die schon an der Grenze des Mobbings lagen und der Betriebsrat dem Lachen noch mit einstimmt.
Die gab es nicht. Zumindest nicht fachlich.
Mobbing wird hier groß geschrieben, Was man verbessern will wird ignoriert, Jeder gegen Jeden.