5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rücksicht auf Familie
Gehaltserhöhungen gibt es nur nach langen Ringen und Betteln,
Es sollte mehr Rücksicht auf die Belange der Arbeitnehmer genommen werden
Gehalt nur etwas mehr wie Mindestlohn
Kleines Unternehmen ohne Ellenbogenmentalität.
Mangelnde Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeiter lassen Potenziale ungenutzt und schüren Misstrauen in beide Richtungen.
Selbstreflexion, Rhetorik, Vertrauen, Transparenz, Motivation durch Lob und Anerkennung, langfristig denken und handeln
Zu wenig Personal und undurchsichtige Entscheidungen führen oft zu Frust.
Lob ist rar.
Das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern schürt das Misstrauen in die Leitung.
Die familiäre Atmosphäre ist positiv. Man hat einen Job.
In den Büros herrscht zum Teil das Gefühl, man dürfe keine Pausen machen und nicht pünktlich nach Hause gehen.
Im Notfall sind kurzfristige (auch halbe) Urlaubstage unproblematisch.
Es gibt Fortbildungen, wenn es nötig ist. Ich hatte hier kein Karrierebestreben.
Das Gehalt ist pünktlich.
Mir ist hier nichts besonderes aufgefallen.
Der Zusammenhalt mit dem allergrößten Teil der Kollegen ist sehr gut. Es herrscht ein offenes, familiäres Klima. Hier sind die kurzen Wege und die flache Hierarchie ein großes Plus.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Betriebszugehörigkeit wird ein bisschen honoriert.
Es mangelt an Transparenz. Viele Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden.
Es wird zum Teil sehr kurzfristig gedacht.
Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen.
Das Büro-Mobiliar wurde modernisiert, die IT noch nicht.
Trotz kurzer Kommunikationswege ist die Kommunikation nach oben oft sehr einseitig.
Man hat manchmal das Gefühl, dass man eine Entscheidung selber fällen soll (für den Fall, dass es schief geht). Erfolge werden selten kommuniziert.
Es gibt viele Kolleginnen in allen Bereichen.
Die Aufgaben sind nur zum Teil interessant, vieles ist monoton. Die Arbeitsbelastung ist durch Personalmangel auf allen Ebenen zu hoch.