Die wilden 70er
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Lasst Innovationen und Veränderungen zu, Nehmt die Belange eurer Mitarbeiter ernst. Homeoffice ist und bleibt Thema, egal wie oft man es wegdiskutieren will. Passt die Gehälter an. Bietet den Mitarbeitern mehr Benefits. Die Kleine Kantine und eine betriebl. Altersvorsorge lockt niemanden hierher.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Und steht und fällt mit dem jeweiligen Team in dem man arbeitet. Die hohe Fluktioation, das entscheidungsunfreudige und überforderte Management tut sein übriges.
Kommunikation
Solange man unwichtiges aufwendig Kommuniziert, ist für Kommunikation gesorgt.
Kollegenzusammenhalt
An sich gut 8auch wieder je Team unterschiedlich), man muss aber aufpassen, der Flurfunk ist schnell.
Work-Life-Balance
Schlichtweg nicht vorhanden. keine Gleitzeit, kein Homeoffice. 30T Urlaub sind gut, bieten andere Unternehmen aber auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie "kränkelt" sehr stark. Die hohe Fluktiuation verlagert die Arbeit auf zu wenige Schultern. Geringe Gehälter und die aufgeblähten Prozesse machen es schwer sich einzufinden. Keine Organisation erkennbar. Aufgaben werden willkürlich verteilt, bis sich jemand erbarmt sie zu erledigen.
Interessante Aufgaben
nichts, was man in anderen Unternehmen nicht auch tun könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
welche älteren Kollegen? Das gesamte IT Team ist sehr sehr jung. Gerade erfahrene Mitarbeiter von extern täten der Organisation mal gut, um frischen Wind rein zu bringen. Aber Erfahrung will man leider nicht bezahlen.
Arbeitsbedingungen
Ständige Umorganisation der Büroräume, Umzüge, die man selber durchführen muss. Einstellung der meisten "Ich arbeite mein Soll ab, Überstunden mach ich nicht. Am Ende des Monats kommt das gleiche Geld, egal wie viel oder wenig ich mich anstrenge". Es wird wenig auf Arbeitssicherheit geachtet. Als die Regierung die Corona-Homeoffice-Pflicht aufgehoben hat, sollten mit einem Schlag alle wieder in Präsenz arbeiten. Impfstatus egal. Hauptsache alle wieder da. Nun sitzt man hier in Präsenz in denselben Web-Meetings wie zuvor aus dem Homeoffice. Zudem kümmern sich Personal, Betriebsrat und Datenschützer nicht um die Einhaltung der Datenschutzrichtlinie. Was hier an Daten kreucht und fleucht hinterfragt auch keiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen IT-Unternehmen verdient man deutlich besser. Die Philosophie der Hessenring ist jedoch: wir vergleichen uns nur mit uns selbst. Es macht keinen Sinn, sich mit anderen IT-Unternehmen zu vergleichen. - Stimmt, sonst wäre man arg deprimiert.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon einige Überzeugungsarbeit leisten, aber vom Prinzip sperrt sich die Hessenring nicht gegen Fortbildungen, sofern sie sinnvoll in das eigene Arbeitsumfeld passen. Einzig Karrierechancen gibt es nicht. Einzig Teamleiter kann man werden. Abteilungsleitung gibt's nur wenige und die sind schon ewig im Unternehmen. Wer Karriere machen will, ist hier falsch.