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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hessenring IT Strategie- und Servicegesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessenring IT Strategie- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hessenring IT Strategie- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Und steht und fällt mit dem jeweiligen Team in dem man arbeitet. Die hohe Fluktioation, das entscheidungsunfreudige und überforderte Management tut sein übriges.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man unwichtiges aufwendig Kommuniziert, ist für Kommunikation gesorgt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut 8auch wieder je Team unterschiedlich), man muss aber aufpassen, der Flurfunk ist schnell.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlichtweg nicht vorhanden. keine Gleitzeit, kein Homeoffice. 30T Urlaub sind gut, bieten andere Unternehmen aber auch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hierarchie "kränkelt" sehr stark. Die hohe Fluktiuation verlagert die Arbeit auf zu wenige Schultern. Geringe Gehälter und die aufgeblähten Prozesse machen es schwer sich einzufinden. Keine Organisation erkennbar. Aufgaben werden willkürlich verteilt, bis sich jemand erbarmt sie zu erledigen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

nichts, was man in anderen Unternehmen nicht auch tun könnte.

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