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Jetzt Profil vervollständigen110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Weg ist der Richtige, nur fehlen Kolleg*Innen in der IT
Keine Einsicht in der Personalpolitik bzgl. IT
Das Verhältnis Redaktion/Produktion zu IT stimmt nicht.
Faire und soziale Arbeitsbedingungen, eine starke Gewerkschaft, Rückhalt wenn mal was schief läuft
Starre Strukturen, langsame Veränderungsprozesse
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereförderung.
Insgesamt angenehm und positiv
Immer noch gut, wenn auch durch die Kritik am öffentlich rechtlichen Rundfunk und verschiedene Skandale leicht angekratzt
Home Office in vielen Bereichen möglich
Beförderung und Gehaltssteigerungen nur langsam
Ich finde mein Gehalt fair und den Aufgaben angemessen
Unter den Kollegen auf gleicher Ebene gute Zusammenarbeit
In diesem Bereich bewegt sich gerade viel zum besseren
Wird viel wert drauf gelegt
Die aktuellen Sparrunden greifen die Substanz an. Leidtragende sind Freie, Kollegen mit Zeitvertrag und besonders viele junge Kollegen. Menschen mit eigenem Kopf bleiben auffällig oft auf der Strecke. Übrig bleibt eine homogene, vertraglich gut ausgestattete Belegschaft. Fachlich und persönlich keine die Idealbesetzung für ein "modernes Medienunternehmen".
Unser Stammpublikum stirbt uns weg. Wir tun nichts, um uns bei allen anderen Menschen unverzichtbar zu machen. Wir geben uns mit bloßer Kosmetik zufrieden. Inhaltlich bauen wir aber immer heftiger ab.
Wer in der Aktualität arbeitet, muss sich auf alles einstellen. In der Produktion klagen Kollegen über Überstunden, die sie nicht abgebaut kriegen. Viel wird der hr aber sowieso nicht mehr produzieren. In Redaktionen und in der Verwaltung klappt's mit der Work-Life-Balance durchaus gut.
Für ältere Kollegen, die nicht wissen, was Apps sind, wird viel Geld für wirkungslose Upskilling-Programme in die Hand genommen. Wer motiviert ist und sich ernsthaft weiterentwickeln will, braucht Connections oder muss als Freier Honorareinbußen hinnehmen.
Im Programm und in der Verwaltung ganz o.k.
Nichts besonderes. Andere Arbeitgeber machen mehr.
Die spaltende Kommunikation macht den Zusammenhalt bereichsübergreifend nicht einfach.
Innerhalb der Teams kann ich sagen, bei manchen stimmt alles: bodenständig, in der Sache gerne auch mal mit Klartext, persönlich aber immer wertschätzend. Der Standard im hr ist aber: Geläster, Missgunst, Statusdenken.
Paradox: In der Kommunikation grenzt man sich von ihnen ab. Aber alles andere ist nahezu komplett auf ihre Bedürfnisse eingestellt: vom Sommerfest-Programm über Weiterbildungsprogramme bishin zu Gesundheitskursen. Die Älteren sind es auch, die von den aktuellen Sparrunden weitgehend verschont werden.
Einzelne sind gut. Manche bemühen sich. Ein erschreckend großer Teil leistet keine gute Arbeit. Konsistent ist bei ihnen nur, wie sehr sie ihre Belegschaft demotivieren können. Kommunikation und Haltung sind ganz große Baustellen.
Solide. Wer bestimmte Software braucht oder besondere Bedürfnisse hat, muss sich aber auf bürokratische Prozesse einstellen.
Mit dem neuen Intendanten wehte kurz ein neuer Wind, als er noch kein festes Team hatte. Inzwischen ist die Kommunikation technokratischer, kryptischer, distanzierter geworden. Ich nehme sie auch als spaltender wahr, weil man spürt, wer zur "digitalen Avantgarde" gehört und wer zu "den Alten".
Was hat man von der Gleichberechtigung, wenn sich Frauen wie "alte weiße Männer" verhalten müssen, um an die Macht zu kommen? Gleichberechtigung ist keine Kosmetik, Diversität auch nicht. Die, die eigene Akzente setzen, werden ausgebremst und gedemütigt.
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ebenso die Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Beruf
die Führungskräfte
Die gesamte Führungsebene gehört meiner Meinung nach ausgetauscht.
Ich erlebe eine Atmosphäre geprägt von Angst.
Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten, ohja.
Einen Zusammenhalt unter Kollegen erlebe ich wegen der zahllosen Sparrunden des Senders nicht mehr im Taten.
Ich bin ein langgedienter Mitarbeiter. Gefördert werde ich nicht. Im Gegenteil.
Echte Wertschätzung begegnet mir schon seit Jahren nicht mehr.
Die Temperaturen am Arbeitsplatz erinnern mich in den Sommermonaten an die Tropen.
Im Moment in einer Umbruchsphase
Langsam und altbackend
Transparenter in der internen Kommunikation.
Moderner, schneller werden
Je nach Team Top oder Flop
Sinkt
Arbeitsverdichtung. Noch ist die Balance aber gut
Weiterbildung super, Karriere, naja
Gehalt schlecht, beim sozialen kann man sich bis jetzt nicht beschweren...
Man versucht Forbild zu sein
Noch gut
Bis dato prima, gibt Abteilungen da ist es deutlich schlechter
Es wird gespart wo es geht, mit den entsprechenden Folgen
Kommunikation Top down wird immer schlechter
Je nach Projekt und Mittel
Gute Atmosphäre
Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation verbessern. Auch in den Köpfen der Führungskräfte muss agiles arbeiten stattfinden
Nur für Redaktion,sehr wenig für Produktion
Als Werkstudentin arbeite ich nicht mit allen Kolleg/innen zusammen, hauptsächlich mit den anderen Werkstudent/innen. In diesem Bereich ist die Teamfähigkeit leider sehr schlecht und es wird sich wenig geholfen.
gute Bezahlung, tolle Kantine, interessante Projekte
schlechte Kommunikation der Führungskräfte, schlechte Personalentwicklung, unklare strategische Initiativen
sich darauf konzentrieren wofür die Menschen Rundfunkbeiträge bezahlen - gute Inhalte produzieren
Sicherer Arbeitsplatz bei angemessener Bezahlung
Mehr in die Ausbildung junger KollegInnen investieren (Zeit und Geld)
Es war mit eine Freude im hr beschäftigt zu sein
Dynamisches Umfeld, verantwortungsvolle Aufgaben
Etwas unterkühltes Klima unter den Mitarbeitenden
So verdient kununu Geld.