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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFaire und soziale Arbeitsbedingungen, eine starke Gewerkschaft, Rückhalt wenn mal was schief läuft
Der Weg ist der Richtige, nur fehlen Kolleg*Innen in der IT
Im Moment in einer Umbruchsphase
Sicherer Arbeitsplatz bei angemessener Bezahlung
Familienfreundlichkeit, Verhältnis mobiles Arbeiten/in der Firma, soziale Strukturen, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten
die Führungskräfte
Wertschätzung der IT/Persönlichkeiten, Kantine zu teuer, Essen zu konservativ/ungesund, verstrickte Strukturen, lange Arbeitswege.
schlechte Kommunikation der Führungskräfte, schlechte Personalentwicklung, unklare strategische Initiativen
Etwas unterkühltes Klima unter den Mitarbeitenden
Kommunikation verbessern. Auch in den Köpfen der Führungskräfte muss agiles arbeiten stattfinden
Transparenter in der internen Kommunikation.
Moderner, schneller werden
Die gesamte Führungsebene gehört meiner Meinung nach ausgetauscht.
Das Verhältnis Redaktion/Produktion zu IT stimmt nicht.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereförderung.
Der am besten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Je nach Projekt und Mittel
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ebenso die Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Beruf
Je nach Abteilung Super spannende Aufgaben mit modernen Inhalten!
Ja, es ist interessant und abwechslungsreich. Es gibt auch immer die Möglichkeit, noch mal in eine andere Redaktion zu wechseln.
Viel Gestaltungsspielraum vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Echte Wertschätzung begegnet mir schon seit Jahren nicht mehr.
Einzelne sind gut. Manche bemühen sich. Ein erschreckend großer Teil leistet keine gute Arbeit. Konsistent ist bei ihnen nur, wie sehr sie ihre Belegschaft demotivieren können. Kommunikation und Haltung sind ganz große Baustellen.
Keine Transparenz keine Reflexion wenn Ihre Entscheidung nicht funktionieren.
Aufstiegchancen werden nur angeboten, wer sich den richtigen Kreisen anbietet. Immer dieselben Menschen finden sich in diesen Zirkeln.
Verbesserungsvorschläge werden often nicht angenommen, Fragen nach mehr Lohn werden abgewiesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für ältere Kollegen, die nicht wissen, was Apps sind, wird viel Geld für wirkungslose Upskilling-Programme in die Hand genommen. Wer motiviert ist und sich ernsthaft weiterentwickeln will, braucht Connections oder muss als Freier Honorareinbußen hinnehmen.
Beförderung und Gehaltssteigerungen nur langsam
Nur für Redaktion,sehr wenig für Produktion
Weiterbildung super, Karriere, naja
Wer gut ist und will hat auch Chancen. Eigeninitiative heißt das Zauberwort. Weiterbildung wird ermöglicht, sofern daraus nutzbarer Wert geschöpft werden kann. Die Zeiten wo Leute hochgelobt wurden sind meines Erachtens vorbei.
