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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFaire und soziale Arbeitsbedingungen, eine starke Gewerkschaft, Rückhalt wenn mal was schief läuft
Faire Gehälter ausgewogene Work-Life-Balance. Ausgewogen Mahlzeiten in der Kantine, es wird noch frisch gekocht
Im Moment in einer Umbruchsphase
Sicherer Arbeitsplatz bei angemessener Bezahlung
gute Bezahlung, tolle Kantine, interessante Projekte
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, oft befristete Verträge, unterschiedliche Home-Office Regelungen in verschiedenen Abteilungen, kaum Mitarbeiter Events
Keinerlei Perspektive für freie Mitarbeitende ... Kein Drive bzw. Innovationswille. Leistungsprinzip nicht vorhanden.
die Führungskräfte
schlechte Kommunikation der Führungskräfte, schlechte Personalentwicklung, unklare strategische Initiativen
Etwas unterkühltes Klima unter den Mitarbeitenden
Transparenter in der internen Kommunikation.
Moderner, schneller werden
Die gesamte Führungsebene gehört meiner Meinung nach ausgetauscht.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereförderung.
Kommunikation verbessern. Auch in den Köpfen der Führungskräfte muss agiles arbeiten stattfinden
Junge, motivierte Kollegen sollten mehr gefördert werden. Auch die Wertschätzung könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Was hat man von der Gleichberechtigung, wenn sich Frauen wie "alte weiße Männer" verhalten müssen, um an die Macht zu kommen? Gleichberechtigung ist keine Kosmetik, Diversität auch nicht. Die, die eigene Akzente setzen, werden ausgebremst und gedemütigt.
Wird viel wert drauf gelegt
Versucht gerade aufzuholen und mehr Frauen in höhere Führungspositionen einzustellen. Noch ist das nicht sehr gleichmäßig verteilt.
Frauen werden bevorzugt eingestellt und befördert. Männer werden also benachteiligt.
Mittlerweile hört man sogar von Frauen, dass man mal wieder mehr Männer einstellen sollte und dass Qualifikation wichtiger sein müsste als das Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Echte Wertschätzung begegnet mir schon seit Jahren nicht mehr.
Einzelne sind gut. Manche bemühen sich. Ein erschreckend großer Teil leistet keine gute Arbeit. Konsistent ist bei ihnen nur, wie sehr sie ihre Belegschaft demotivieren können. Kommunikation und Haltung sind ganz große Baustellen.
Aufstiegchancen werden nur angeboten, wer sich den richtigen Kreisen anbietet. Immer dieselben Menschen finden sich in diesen Zirkeln.
Keine Transparenz keine Reflexion wenn Ihre Entscheidung nicht funktionieren.
Sobald man nicht hörig alles so macht, wie die Vorgesetzten das wollen, kann man sich drauf einstellen, dass man über kurz oder lang abgestraft wird. Egal, wie gut man eigentlich ist und wieviel Engagement man zeigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Beförderung und Gehaltssteigerungen nur langsam
Weiterbildung super, Karriere, naja
Für ältere Kollegen, die nicht wissen, was Apps sind, wird viel Geld für wirkungslose Upskilling-Programme in die Hand genommen. Wer motiviert ist und sich ernsthaft weiterentwickeln will, braucht Connections oder muss als Freier Honorareinbußen hinnehmen.
Nur für Redaktion,sehr wenig für Produktion
Wer gut ist und will hat auch Chancen. Eigeninitiative heißt das Zauberwort. Weiterbildung wird ermöglicht, sofern daraus nutzbarer Wert geschöpft werden kann. Die Zeiten wo Leute hochgelobt wurden sind meines Erachtens vorbei.
