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Hessisches 
Polizeipräsidium 
für 
Technik
Bewertung

Leider nicht mehr zu empfehlen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit des Jobs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einstmals angenehme Miteinander würde zerstört. Zeit für einen Neustart

Verbesserungsvorschläge

Führung durch studierte ITler austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Intransparente Führung. Von Mißtrauen geprägt.

Kommunikation

Abteilungsleitung kommuniziert nur mit nächster Führungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Leid schweisst zusammen.

Work-Life-Balance

War mal gut. Leider schützt die Führung ihre Mitarbeiter nicht vor immer mehr eingekippten Projekten. Der Mitarbeiterbestand wird für fragwürdige Entwicklungsprojekte ausgedünnt.

Vorgesetztenverhalten

Führung nimmt keine Rücksicht auf Befindlichkeiten der Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Es könnte Spaß machen.

Image

Niemals in anderen Polizeibehörden bekannt geben, dass man in HPT arbeitet. Man wird sonst angefeindet


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja Dahl - Organisationsentwicklungsberaterin, Koordinierungsstelle effiziente und gesunde Polizei
Anja Dahl - OrganisationsentwicklungsberaterinKoordinierungsstelle effiziente und gesunde Polizei

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Über die von Ihnen positiv aufgeführten Punkte, wie den Kollegenzusammenhalt sowie das interessante Aufgabenspektrum freue ich mich sehr.

Da in unserer Behörde eine transparente Kommunikation sowie wertschätzender Umgang und damit einhergehend eine funktionierende Work-Life-Balance einen sehr hohen Stellenwert einnimmt, ist es umso unerfreulicher, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag vermissen. Gerne möchten wir für Sie eine positive Wendung der von Ihnen angesprochenen Aspekte erreichen.

Das Hessische Polizeipräsidium für Technik ist bestrebt über vielfältige Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu steigern. Hierzu gehören unter anderem regelmäßige Gespräche zwischen den Beschäftigten und ihren Vorgesetzten. Nutzen Sie gerne die bestehenden Möglichkeiten, um berechtigte Kritik mit Ihrer Führungskraft zu klären (gerne auch gemeinsam mit der Personalvertretung).

Da kritisches Feedback wie Ihres sehr wichtig ist, stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch und einen offenen Erfahrungsaustausch sehr gerne zur Verfügung.

Viele Grüße,

Anja Dahl
Organisationsentwicklungsberaterin
Koordinierungsstelle effiziente und gesunde Polizei

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