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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDie Hälfte der Menschen dort, erledigt ihre Arbeit gut.
regelmäßige Gehaltszahlung
Gutes Arbeitsklima
Gute Work-Life Balance
Familienfreundlichkeit
sehr gute Aufgabenvielfalt mit Entscheidungsfreiheit, familiäres Umfeld, lockerer Umgang untereinander, einfach eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Eine reine hierarchische Behörde von und für Polizei-Beamte, die sich viel mit sich selbst beschäftigen. Egal ob im Gebäude in Wiesbaden oder im Gebäude in Frankfurt Nähe Hauptbahnhof.
- Das Profilieren und Machtgehabe der Führungskräfte.
- Falsches Führungsverständnis: Wer laut ist, hat recht. Jedem etwas anderes sagen oder gar nichts sagen, denn dann hätte man ja rechtzeitig fragen müssen.
- Eine Behörde zum Fremdschämen. Udo Jürgens sang 1975 in „Ein ehrenwertes Haus“: „Der … starrt dich jedesmal … schamlos ...
Zuviele Führungskräfte ohne Fachkenntnisse und persönliche Kompetenzen
Offene Stellen aufgrund des demografischen Wandels.
Bevorzugung von Vollzugsbeamten (i.R.v. Stellenbesetzung, Führungsfunktionen, Bezahlung, Karriereförderung), Verheizen von Personalressourcen durch Überfülle an Projekten sowie das gekonnte Ignorieren von Warnungen das die Mitarbeter über dem Limit arbeiten
massiv politisch geprägt
Lieber Ex-Arbeitgeber,
alles, was Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auf zahlreichen Seminaren in der freien Wirtschaft lernen, das gilt auch und gerade für Behörden. Das betrifft insbesondere Ineffizienzen.
Sofern Sie mit dem Begriff „Technik“ Teile der IT meinen, so reicht basteln nicht aus. IT muss man lernen sowie man ja auch den Beruf eines Polizisten lernen muss. Aber Polizist sein und ITler sein ist nicht dasselbe. Mir kam es ziemlich merkwürdig vor, in der Technik auf so viele Polizisten auf allen ...
das Leitbild nicht nur plakatieren, sondern auch ehrlich leben
Nicht nur Fehler- und Führungskultur propagieren, sondern auch LEBEN! Ich empfehle den Abbau alter, antiquierter Verwaltungsstrukturen. Entwicklungen vorantreiben hin zu einer moderner Behörde und zu einem attraktiven Arbeitgeber. Verfüllen des "Grabens" zwischen Beamte und Angestellte. Barrierefreiheit verbessern (Lift nur ins EG). Führungspositionen mit Fachkräften und nicht mit Vollzugsbeamten besetzen!!!
Ein gut gemeinter Rat: Der ö.D. ist heutzutage nicht mehr in einer konkurrenzfähigen Position - schon gar nicht in monetärer Hinsicht. In der IT steht niemand mehr Schlange, um im ö.D. ...
Homeoffice auf zeitgemäße Beine stellen und den Leuten vertrauen. Bezahlung schon innerhalb der Behörde vergleichbar halten. Es scheint gerade im IT-Umfeld ein großes Gefälle zwischen zwei Bereichen zu geben.
Die Höhergruppierung von Tarif-Angestellten sollte einfacher realisiert werden können. Leistungen sollten hierfür entsprechend anerkannt werden. Nicht die erworbene Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Polizeipräsidium für Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man nicht mehr gemocht wird, spielt das Alter und die Leistung keine Rolle.
Stets gut und man ist auch um Wissenstransfer bemüht.
Keine Probleme bin auch nicht mehr so jung
Ist okay, könnte aber besser sein
Meine Kollegen sind von Mitte 20 bis über 60. Alles dabei und alle arbeiten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Polizeipräsidium für Technik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Spitznamen:
Präsidium für Trug, Lug und Verrat
Präsidium für Tränen, Looser und Verlierer.
Der Ruf des HPTs in den anderen Präsidien eilt voraus. Nur vor dieser Realität verschliesst man lieber die Augen, als etwas dagegen zu unternehmen. Man verpulvert lieber Steuergelder für "Headhunter" und externe Mitarbeiter, als (kaum noch vorhandene) IT-Fachkräfte mit anständiger Bezahlung zu rekrutieren.
Wenn gute Leute kommen, sind sie leider nach kurzer Zeit wieder weg, da man gerade in der IT heutzutage bedeutend bessere Angebote bekommt.
von Extern keine Aussage möglich
von Intern - andere Polizeibereiche haben wohl nicht so eine hohe Meinung . Liegt aber wohl auch daran, dass hier keine klassische Polizeiarbeit gemacht wird.
Die Behörde hat leider einen schlechten Ruf unter den Gleichgesinnten. Doch auch hier gibt es Abteilungen, die die Ausnahme bilden.
Niemals in anderen Polizeibehörden bekannt geben, dass man in HPT arbeitet. Man wird sonst angefeindet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel bewilligt, Aufstieg durch Förderung wird massiv erschwert. Jeder Aufstieg setzt eine Bewerbung auf extern ausgeschriebene Stellen voraus und man hat entsprechend das gesamte Verfahren mitsamt Vorstellungsgespräch erneut zu durchlaufen. Hier wird sich ordentlich selbst verwaltet, wie es sich für eine Behörde gehört
Nur für Speichellecker
Beamtenkarrierechancen hervorragend. Angestelte versauern.
Wer Weiterbildung will, bekommt sie meist auch.
Lehrgänge und Weiterbildungen werden angeboten und die Teilnahme gefördert.
Karriere machen ist als Angestellter schwierig und langwierig (aber möglich), da Polizeibeamte unabhängig von der Qualifikation so gut wie immer bevorzugt werden.
Grundsätzlich wird Leistung aber wahr genommen und honoriert.
Weiterbildungen gibt es, man muss sie nur bekommen.
Karriere ist eher weniger gegeben. Man wird kaum unterstützt und wie gesagt wer schleimt, der bleibt- wer schleimt hat bessere Chancen auf einen Aufstieg
