64 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Hessisches Polizeipräsidium für Technik Bewertungen
Hessisches
Polizeipräsidium
für
Technik
Wiesbaden und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
8 Stunden nichts zu tun.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben miese Laune. Es scheint so als würden sich die Leute teilweise selbst in ihrem Beamtentum einsperren.
Kollegenzusammenhalt
Ein HSG mit Individuen, die sich scheinbar alle nicht wirklich mögen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte wusste, dass ich gar nichts zu tun habe. Geändert hat keiner was. Deshalb bin ich gegangen.
Gleichberechtigung
Unterschied zwischen Beamten und Angestellten.
Interessante Aufgaben
Eher nichts zu tun.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Als Exkursionsort in eine Parallelgesellschaft für Menschen aus der freien Wirtschaft geeignet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eine reine hierarchische Behörde von und für Polizei-Beamte, die sich viel mit sich selbst beschäftigen. Egal ob im Gebäude in Wiesbaden oder im Gebäude in Frankfurt Nähe Hauptbahnhof.
- Das Profilieren und Machtgehabe der Führungskräfte.
- Falsches Führungsverständnis: Wer laut ist, hat recht. Jedem etwas anderes sagen oder gar nichts sagen, denn dann hätte man ja rechtzeitig fragen müssen.
- Eine Behörde zum Fremdschämen. Udo Jürgens sang 1975 in „Ein ehrenwertes Haus“: „Der … starrt dich jedesmal … schamlos an.“ „Lügen“ „spioniert“ „Schlafrock“
- Es gab keinen einzigen internen Prozess, der mal einfach funktioniert hat. Kaum echte Standardisierung, dafür viele aneinandergekettete unlogische Workarounds oder so was ähnliches. Dabei konnte immer alles, was nicht funktionierte, lang erklärt werden.
- Agile Begriffe und oberflächliches Arbeiten machen noch lange keine Agilität aus.
- Die meisten finden sich und ihre Arbeit toll. Es wird auch viel Output produziert. Outcome ist aber etwas ganz anderes als Fake.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Ex-Arbeitgeber,
alles, was Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auf zahlreichen Seminaren in der freien Wirtschaft lernen, das gilt auch und gerade für Behörden. Das betrifft insbesondere Ineffizienzen.
Sofern Sie mit dem Begriff „Technik“ Teile der IT meinen, so reicht basteln nicht aus. IT muss man lernen sowie man ja auch den Beruf eines Polizisten lernen muss. Aber Polizist sein und ITler sein ist nicht dasselbe. Mir kam es ziemlich merkwürdig vor, in der Technik auf so viele Polizisten auf allen Ebenen zu treffen. Was machen die da?
Manchmal muss man auch den Mut haben, zu erkennen, dass andere das alles schon so viel länger und so viel besser machen (müssen). Und auch mit viel weniger Einsatz von Mitteln. Steuerzahlergeld darf man nicht vernichten.
Aber man darf sich auf das Wesentliche fokussieren. Und das sind nicht die Standardsätze: Ich brauche mehr Personal (oder aber auch: Das können wir nicht, das brauchen wir nicht, wir haben uns dagegen entschieden, das darf man nicht machen oder andere Ausreden). Manchmal hilft auch Reduzieren oder direkt ganz Auflösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An die Umwelt denkt keiner.
Arbeitsbedingungen
Zumutung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War ein Super Arbeitgeber, leider nur zu kurz im Projekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super zusammen halt bis in die oberste Riege
Work-Life-Balance
Alles gut
Karriere/Weiterbildung
Nach Vorgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Angepasst
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Zuvorkommend
Arbeitsbedingungen
Team mäßig
Kommunikation
Alles super
Interessante Aufgaben
Für die Beschäftigung gut
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verlorene Lebenszeit 2014-2018
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hälfte der Menschen dort, erledigt ihre Arbeit gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Führungskräfte ohne Fachkenntnisse und persönliche Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Auflösen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsebene gut, Führungsebene verlogen
Image
Spitznamen:
Präsidium für Trug, Lug und Verrat
Präsidium für Tränen, Looser und Verlierer.
Work-Life-Balance
Nur auf dem Papier
Karriere/Weiterbildung
Nur für Speichellecker
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht und fällt mit den Führungskräften
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Speichellecker ok
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Eine Frechheit in Mainz
Kommunikation
Arbeitsebene gut, mittlere Führungsebene verlogen
Interessante Aufgaben
Spannend
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neuer Anstrich auf marode Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team OK aber sobald es in Richtung Leitung geht ein permanentes Hauen, Stechen, Blenden. Man hat permanent das das Gefühl von jaja die da oben schon wieder, und das fängt teilweise auf der untersten Führungsebene bereits an. Man kommt nur voran wenn man sich wegbewirbt, außer man ist verbeamtet.
Work-Life-Balance
Reduktion des Homeoffice von bis zu 60% auf 50%
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel bewilligt, Aufstieg durch Förderung wird massiv erschwert. Jeder Aufstieg setzt eine Bewerbung auf extern ausgeschriebene Stellen voraus und man hat entsprechend das gesamte Verfahren mitsamt Vorstellungsgespräch erneut zu durchlaufen. Hier wird sich ordentlich selbst verwaltet, wie es sich für eine Behörde gehört
Kommunikation
Viele Worte wenig ilInhalt
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
nur die direkten Kolleginnen und Kollegen sorgen für Spaß und lassen den täglichen Wahnsinn erträglich werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
massiv politisch geprägt
Verbesserungsvorschläge
das Leitbild nicht nur plakatieren, sondern auch ehrlich leben
Arbeitsatmosphäre
für die Stimmung von Oben nach Unten
Work-Life-Balance
Stress, nicht ehrlich gelebter familienfreundlicher Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Besoldung/Gehalt deutlich geringer als beim Bund
Kollegenzusammenhalt
Im Team
Vorgesetztenverhalten
äußerst negatives Beispiel bekannt
Arbeitsbedingungen
So modern, wie im öffentlichen Dienst nur möglich
Kommunikation
für die ehrliche Kommunikation von Oben nach Unten
Interessante Aufgaben
Ja, aber …. Politik
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Potential aber leider auch viel Bürokratie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, im nahen Umfeld sehr kollegial. Allerdings von der Führungsebene weniger lobend sondern eher rechtfertigend.
Image
Die Behörde hat leider einen schlechten Ruf unter den Gleichgesinnten. Doch auch hier gibt es Abteilungen, die die Ausnahme bilden.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung von Gesundheitssport eine Bereicherung für alle Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif und ist öffentlich einsehbar. So kann jeder selbst abwägen, ob es ausreichend ist.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich als gut empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Ist ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Büro, Schreibtisch und Computer, alles nach der Norm und gut ausgestattet. Wer hier Getränke benötigt, muss sie selbst mitbringen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Informationen bezüglich des Arbeitsbereiches haben stattgefunden.
Gleichberechtigung
Durch die gegebene Struktur ist eine Gleichberechtigung kaum möglich. Allerdings ist der Wille dazu da und wenn es Möglichkeiten gibt, werden diese auch versucht umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgabe, mit viel Potential zur Verbesserung des gesamten Arbeitsumfeld. Jedoch mit sehr hohen Erwartungen belegt und teilweise leider auch mit einem sehr negativen Bild bezüglich der beiderseitigen Haltung.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
I-Hub vs. HPT - Krieg der (Besoldungs-)Sterne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit, pünktliche Bezahlung, Homeoffice sowie Dienstsport- und Gesundheitsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung von Vollzugsbeamten (i.R.v. Stellenbesetzung, Führungsfunktionen, Bezahlung, Karriereförderung), Verheizen von Personalressourcen durch Überfülle an Projekten sowie das gekonnte Ignorieren von Warnungen das die Mitarbeter über dem Limit arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Fehler- und Führungskultur propagieren, sondern auch LEBEN! Ich empfehle den Abbau alter, antiquierter Verwaltungsstrukturen. Entwicklungen vorantreiben hin zu einer moderner Behörde und zu einem attraktiven Arbeitgeber. Verfüllen des "Grabens" zwischen Beamte und Angestellte. Barrierefreiheit verbessern (Lift nur ins EG). Führungspositionen mit Fachkräften und nicht mit Vollzugsbeamten besetzen!!!
Ein gut gemeinter Rat: Der ö.D. ist heutzutage nicht mehr in einer konkurrenzfähigen Position - schon gar nicht in monetärer Hinsicht. In der IT steht niemand mehr Schlange, um im ö.D. arbeiten zu dürfen. "Die alte Denke" dass man sich glücklich schätzen dürfe, im ö.D. zu arbeiten ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Im Mutterhaus herrscht immernoch der kalte Charme einer Kaserne (Ex-US Liegenschaft). Vielerorts wurde nur mittels Rigipsplatten und Farbe notdürftig "modernisiert". Die sanitären Anlagen stammen noch aus den späten 60er Jahren und riechen dementsprechend.
Im Gegensatz dazu, herrscht im InnovationHub110 (kurz: I-Hub) in bester Lage des Frankfurter Westhafens geradezu Luxusambiente.
Image
Der Ruf des HPTs in den anderen Präsidien eilt voraus. Nur vor dieser Realität verschliesst man lieber die Augen, als etwas dagegen zu unternehmen. Man verpulvert lieber Steuergelder für "Headhunter" und externe Mitarbeiter, als (kaum noch vorhandene) IT-Fachkräfte mit anständiger Bezahlung zu rekrutieren.
Wenn gute Leute kommen, sind sie leider nach kurzer Zeit wieder weg, da man gerade in der IT heutzutage bedeutend bessere Angebote bekommt.
Work-Life-Balance
Seitdem auch die Führungsetage ihre Scheu und ihr Misstrauen abgelegt hat und offener zum Thema Homeoffice steht, kann man sagen, dass mit der derzeitigen Regelung eine sehr gute Lösung für einen Großteil der Bediensteten gefunden wurde. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird damit ausreichend Rechnung getragen.
Karriere/Weiterbildung
Beamtenkarrierechancen hervorragend. Angestelte versauern.
Wer Weiterbildung will, bekommt sie meist auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, aber das war's auch schon. Entwicklungsmöglichkeiten als Angestellter kaum gegeben. Es gibt ein JobTicket für Hessen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist größtenteils gut. Allerdings herrscht seit Urzeiten ein hausgemachter "Grabenkampf" zwischen Beamten und Angestellten. Vollzugsbeamte werden in Regelmäßigkeit durchbefördert und Tarifbeschäftigte lässt man gern am langen Arm "verhungern". Dies verursacht hier und da Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets gut und man ist auch um Wissenstransfer bemüht.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut mit Luft nach oben. In anderen Fällen sehr ausbaufähig. Häufig sind "Führungskräfte" in der IT-Abteilung aber Vollzugsbeamte und nicht "vom Fach". Dort gehören Kollegen hin, die das Handwerkszeug gelernt haben und nicht dem Befehl und Gehorsam der Beamtenhierarchie bzw. der karrierewirksamen Linientreue unterliegen.
Arbeitsbedingungen
Positiv: kleiner Park, Grillhütte, Ladesäulen für e-KfZ, kleine aber feine Kantine mit sehr freundlicher Pächterin
Negativ: Kasernenambiente, katastrophale sanitäre Anlagen, des öfteren Heizungsausfall, bröckelnde Fassaden der Gebäude, stellenweise Mini-Büros, getrennte Unterbringung von versch. Abteilungen in weit verteilte Liegenschaften, veraltete IT-Technik schon bei der Beschaffung (PC 8GB RAM, S/W Drucker, ) im Vergleich zur Wirtschaft, stark veraltete Büromöbel, mangelnde Barrierefreiheit
Kommunikation
Zwischen den Kollegen und Fachgruppen sehr gut. Zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gut bis mittelmäßig. Zwischen Mitarbeitern und der Verwaltung (insbes. Personalabteilung) katastrophal. Dort schwebt man in anderen Sphären.
Gleichberechtigung
GLB zwischen Mann und Frau gut. Zwischen Beamten und Tarifbeschäftigten eher weniger.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld in der IT-Abteilung ist extrem breit gefächert und bietet sehr viele Möglichkeiten sich zu spezialisieren. Interessen und Neigungen werden nach Möglichkeit gefördert. Die Arbeitslast ist zwischen dem Mutterhaus und dem I-Hub nicht ideal verteilt. Dort besteht definitiv Nachbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja Dahl - OrganisationsentwicklungsberaterinKoordinierungsstelle effiziente und gesunde Polizei
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback.
Über die von Ihnen positiv hervorgehobenen Aspekte wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein, der Umgang mit älteren Kollegen, mobiles Arbeiten sowie das breite Aufgabenspektrum freue ich mich sehr.
In gleicher Weise möchte ich mich aber auch bei Ihnen für die Benennung von kritischen Aspekten und für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. Sie empfehlen beispielsweise den "Abbau alter, antiquierter Verwaltungsstrukturen", das "Leben der Fehler- und Führungskultur" und weitere sehr allgemein gefasste Verbesserungsvorschläge.
Ich gehe davon aus, dass Sie neben den Verbesserungsvorschlägen auch schon konkrete Umsetzungsideen haben, die mich sehr interessieren. Bei Interesse stehe ich Ihnen zu all den geäußerten Punkten sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Anja Dahl
Organisationsentwicklungsberaterin
Koordinierungsstelle effiziente und gesunde Polizei
Familienfreundlicher & sicherer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene Stellen aufgrund des demografischen Wandels.
Verbesserungsvorschläge
Kostenloser Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sicherlich mehr möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er da ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass er klassisch zu stark politisch getrieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice auf zeitgemäße Beine stellen und den Leuten vertrauen. Bezahlung schon innerhalb der Behörde vergleichbar halten. Es scheint gerade im IT-Umfeld ein großes Gefälle zwischen zwei Bereichen zu geben.
Arbeitsatmosphäre
von gut bis schlecht - es kommt auf das Team an, in dem man eingebunden ist. Könnte aber sicherlich besser sein, wenn moderne Arbeitsformen und Vertrauen vorgelebt werden
Image
von Extern keine Aussage möglich
von Intern - andere Polizeibereiche haben wohl nicht so eine hohe Meinung . Liegt aber wohl auch daran, dass hier keine klassische Polizeiarbeit gemacht wird.
Work-Life-Balance
Mit Einführung der Regelungen zum mobilen Arbeiten sicherlich besser geworden. Es ist aber nicht nachvollziehbar, warum eine unterschiedliche a) Arbeitszeitregelung für Büroarbeit und Homeofficearbeit besteht.
b) Beginn und Ende der Arbeitszeit nicht einheitlich geregelt
strenge Regelung für die maximal Anzahl an Homeofficetagen (was gerüchtweise durch Landesregelungen noch weiter reduziert werden soll. Man könnte denken, dass man den Schlag dort noch nicht gehört hat.)
c) Überstundenanrechnung
Gehalt/Sozialleistungen
für "Bürotarif" sicherlich im öffentlichen Dienst vergleichbar
für Fachkräfte (zB. IT) überhaupt nicht vergleichbar mit dem Arbeitsmarkt
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das Team an
Vorgesetztenverhalten
kommt auf das Team an
Arbeitsbedingungen
a) Lage der Liegenschaft schön, per Bus erreichbar, ausreichend Parklatz
b) Büros verschieden
c) leider dem Klimawandel nicht gerecht werdend - fehlende Klimageräte
wohl unterschiedliche Aussstattungen in einzelnen Liegenschaften (im iHub bekommt man Kaffeeautomat gestellt, in der Zentrale bringt jede sein Kaffeemaschinchen mit)
d) Edv - besser geht wohl immer
e) Bürokommunikation - nicht alle "dürfen/können" skypen
Kommunikation
der Flurfunk ist nicht schlecht, dieser führt aber nicht dazu, dass man die Kommunikation aus dem Haus gleich setzen darf.
Gleichberechtigung
es zählt halt nicht immer Leistung. Gerade bei den Schutzleuten ist man halt auch mal dran mit der Beförderung. Was auch immer die Gründe für "auch mal dran" sind.
Interessante Aufgaben
wenn die Rahmenbedingungen (Politik, beteiligte Firmen ...) einen nicht immer wieder in die Behörden-/Hessenrealität zurückbringen würden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hessisches Polizeipräsidium für Technik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Hessisches Polizeipräsidium für Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hessisches Polizeipräsidium für Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.