Als Exkursionsort in eine Parallelgesellschaft für Menschen aus der freien Wirtschaft geeignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eine reine hierarchische Behörde von und für Polizei-Beamte, die sich viel mit sich selbst beschäftigen. Egal ob im Gebäude in Wiesbaden oder im Gebäude in Frankfurt Nähe Hauptbahnhof.
- Das Profilieren und Machtgehabe der Führungskräfte.
- Falsches Führungsverständnis: Wer laut ist, hat recht. Jedem etwas anderes sagen oder gar nichts sagen, denn dann hätte man ja rechtzeitig fragen müssen.
- Eine Behörde zum Fremdschämen. Udo Jürgens sang 1975 in „Ein ehrenwertes Haus“: „Der … starrt dich jedesmal … schamlos an.“ „Lügen“ „spioniert“ „Schlafrock“
- Es gab keinen einzigen internen Prozess, der mal einfach funktioniert hat. Kaum echte Standardisierung, dafür viele aneinandergekettete unlogische Workarounds oder so was ähnliches. Dabei konnte immer alles, was nicht funktionierte, lang erklärt werden.
- Agile Begriffe und oberflächliches Arbeiten machen noch lange keine Agilität aus.
- Die meisten finden sich und ihre Arbeit toll. Es wird auch viel Output produziert. Outcome ist aber etwas ganz anderes als Fake.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Ex-Arbeitgeber,
alles, was Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auf zahlreichen Seminaren in der freien Wirtschaft lernen, das gilt auch und gerade für Behörden. Das betrifft insbesondere Ineffizienzen.
Sofern Sie mit dem Begriff „Technik“ Teile der IT meinen, so reicht basteln nicht aus. IT muss man lernen sowie man ja auch den Beruf eines Polizisten lernen muss. Aber Polizist sein und ITler sein ist nicht dasselbe. Mir kam es ziemlich merkwürdig vor, in der Technik auf so viele Polizisten auf allen Ebenen zu treffen. Was machen die da?
Manchmal muss man auch den Mut haben, zu erkennen, dass andere das alles schon so viel länger und so viel besser machen (müssen). Und auch mit viel weniger Einsatz von Mitteln. Steuerzahlergeld darf man nicht vernichten.
Aber man darf sich auf das Wesentliche fokussieren. Und das sind nicht die Standardsätze: Ich brauche mehr Personal (oder aber auch: Das können wir nicht, das brauchen wir nicht, wir haben uns dagegen entschieden, das darf man nicht machen oder andere Ausreden). Manchmal hilft auch Reduzieren oder direkt ganz Auflösen.
Arbeitsbedingungen
Zumutung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An die Umwelt denkt keiner.