Turbolentes Unternehmen mit Verbesserungspotenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den eigentlichen Umgang in den einzelnen Projekteams, eine offene Duz-Kultur und die spannenden Aufgaben, welche das Bauen im Bestand so mit sich bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belastungsgrenzen der einzelnen Mitarbeiter werden nicht wirklich erkannt.
Zurzeit zeigt sich immer mehr, dass einzelne Kollegen bevorzugt werden, was für großen Unmut sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters sollte von seiten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung mehr gezeigt werden.
Ebenfalls ist ein Abbau der Überbürokratie von Vorteil, da die Anzahl an Besprechungen und Abstimmungen den Fokus von der eigentlichen Baustelle ablenkt.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen Baustellenbezogenen Themen (Überbürokratie) und einer hohen Mitarbeiterfluktuation im gesamten Unternehmen derzeit eher durchwachsen und leicht angespannt.
Kommunikation
Wie bei ziemlich jedem Unternehmen funktioniert der Flurfunk bestens.
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung und der Vorgesetzten sollte sich verbessern, da untereinander viel getratscht wird.
Kollegenzusammenhalt
Der ist im großen und ganzen positiv.
Work-Life-Balance
Wer auf den Baustellen unterwegs ist, hat leider wenig Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance zu leben.
Homeoffice wird ebenfalss nur bestimmten Personen ermöglicht bzw. bevorzugten Personen der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Abteilungsleiter und Vorgesetzten pflegt einen guten Umgang mit seinem Projektteam (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Individuellen Bauvorhaben und dessen Vielfalt, sind die Projektthemen entsprechend spannend und anspruchsvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ältere oder jüngere Kollegen, hier wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die It-Ausstattung ist gut und funktionell.
Die Büroarbeitsplätze sind offen gestaltet, was einen hohen Lärmpegel zur Folge hat.
Die Büroausstattung ist vor gut 10-15 Jahren stehen geblieben.
Keine Höhenverstellbaren Tische.
Den Mitarbeitern wird kostenfrei Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung gestellt, was mir persönlich sehr gefällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier regiert vor Digitalisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder verhandelt seinen Lohn selbst!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Fortbildungen werden bis auf kleine Ausnahmen bei bestimmten Personen (Lieblinge) abgetan bzw. bis auf unbestimmte Zeit aufgeschoben.
Leider wird nicht erkannt, dass gut geschulte Mitarbeiter für das Unternehmen enorm wichtig sind!