Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierachien, Work-Life- Balance passt, wenn man gibt bekommt man auch zurück.
Sehr sozial eingestellt. Stets ein offenes Ohr. Setzt Wünsche um (Coaching, Schulungen, Bedarf bei Homeoffice).
- Firmenstandort
- Ausstattung auf den Baustellen
- Lohn / Gehalt kommt pünktlich
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre,
Respektvoller Umgang
Guter Umgang mit Kollegen, interessante Projekte und jeden Tag neue Herausforderungen.
- Belastungsgrenzen der Mitarbeiter werden nicht erkannt
- der eigene Tellerrand ist der schönste
- Unruhe im Unternehmen
- man kann sich in das Unternehmen mit ggf. Verbesserungsvorschlägen nicht einbringen
- Probleme / Sorgen möchten nicht gehört werden
- Arbeitszeiten zwar flexibel, allerdings muss man zwangsläufig früh kommen und spät gehen damit man seine Arbeit schafft.
Tendenz zur Überbürokratisierung,
Mittelständler mit Konzernprozessen
Verhalten der Vorgesetzten, Kollegen werden ohne Angabe von Gründen im Urlaub gekündigt, es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist (auch am wochenende) und Überstunden gehören einfach dazu.
Generation " Klick" .....ist beim Bauen im Bestand oftmals überfordert
Theorie und Praxis sind nicht immer deckungsgleich
Jeder Mitarbeiter in diesem Unternehmen sollte durchaus das Gefühl bekommen wertvoll und wichtig zu sein (dies ist leider nicht der Fall).
Es wird nicht erkannt welcher Mitarbeiter durchaus unzufrieden ist, bzw. es wird nicht darauf eingegangen. Hier sollten ggf. Gespräche mit den Mitarbeitern geführt werden (nicht nur 1x im Jahr).
weiteres Integrieren von Standard Arbeitsabläufen und Handlungsanweisungen zur Sicherung von Qualität.
Der am besten bewertete Faktor von Hetzel + Sponheuer ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen führt interessante Projekte aus und die eigene Entwicklung kann man damit durchaus stärken und Erfahrungen in vielen Bereichen sammeln.
Interresante Projekte die nie langweilig werden
Bauen im Bestand
Spannende und interessante Projekte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss persönlich eingefordert werden....
Weiterbildungen kann man sich zwar raussuchen und anfragen aber dafür ist keine Zeit aufgrund des Kerngeschäftes!
Vielfältige Schulungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei Weiterbildung.
