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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTolles Team, spannende Projekte und eine wertschätzende Unternehmenskultur! Die flachen Hierarchien ermöglichen offene Kommunikation, und die vielseitigen Aufgaben bieten viel Abwechslung. Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig.
Den generellen Umgang der Mitarbeiter untereinander, Parkplätze vor der Tür, Duz-Kultur, flache Hirarchien
Den eigentlichen Umgang in den einzelnen Projekteams, eine offene Duz-Kultur und die spannenden Aufgaben, welche das Bauen im Bestand so mit sich bringen.
Sehr sozial eingestellt. Stets ein offenes Ohr. Setzt Wünsche um (Coaching, Schulungen, Bedarf bei Homeoffice).
Flache Hierachien, Work-Life- Balance passt, wenn man gibt bekommt man auch zurück.
- Belastungsgrenzen der Mitarbeiter werden nicht erkannt
- der eigene Tellerrand ist der schönste
- Unruhe im Unternehmen
- man kann sich in das Unternehmen mit ggf. Verbesserungsvorschlägen nicht einbringen
- Probleme / Sorgen möchten nicht gehört werden
- Arbeitszeiten zwar flexibel, allerdings muss man zwangsläufig früh kommen und spät gehen damit man seine Arbeit schafft.
Belastungsgrenzen der einzelnen Mitarbeiter werden nicht wirklich erkannt.
Zurzeit zeigt sich immer mehr, dass einzelne Kollegen bevorzugt werden, was für großen Unmut sorgt.
Tendenz zur Überbürokratisierung,
Mittelständler mit Konzernprozessen
Verhalten der Vorgesetzten, Kollegen werden ohne Angabe von Gründen im Urlaub gekündigt, es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist (auch am wochenende) und Überstunden gehören einfach dazu.
Bekannte von der Geschäftsführung werden bevorzugt
Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters sollte von seiten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung mehr gezeigt werden.
Ebenfalls ist ein Abbau der Überbürokratie von Vorteil, da die Anzahl an Besprechungen und Abstimmungen den Fokus von der eigentlichen Baustelle ablenkt.
Mehr in die aktuelle Technik investieren, besseres Mobilar zur Verfügung stellen, allen gleichermaßen Homeoffice ermöglichen
Generation " Klick" .....ist beim Bauen im Bestand oftmals überfordert
Theorie und Praxis sind nicht immer deckungsgleich
Jeder Mitarbeiter in diesem Unternehmen sollte durchaus das Gefühl bekommen wertvoll und wichtig zu sein (dies ist leider nicht der Fall).
Es wird nicht erkannt welcher Mitarbeiter durchaus unzufrieden ist, bzw. es wird nicht darauf eingegangen. Hier sollten ggf. Gespräche mit den Mitarbeitern geführt werden (nicht nur 1x im Jahr).
weiteres Integrieren von Standard Arbeitsabläufen und Handlungsanweisungen zur Sicherung von Qualität.
Der am besten bewertete Faktor von Hetzel + Sponheuer ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen führt interessante Projekte aus und die eigene Entwicklung kann man damit durchaus stärken und Erfahrungen in vielen Bereichen sammeln.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich!
Aufgrund der Individuellen Bauvorhaben und dessen Vielfalt, sind die Projektthemen entsprechend spannend und anspruchsvoll.
Interresante Projekte die nie langweilig werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hetzel + Sponheuer ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise sind die Arbeitszeiten zu starr gehalten, manche Kollegen dürfen Homeoffice machen, manche wieder nicht.
Wer auf den Baustellen unterwegs ist, hat leider wenig Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance zu leben.
Homeoffice wird ebenfalss nur bestimmten Personen ermöglicht bzw. bevorzugten Personen der Geschäftsführung.
Baubranche ist kein Ponyhof
60-Stunden Woche in der Bauleitung eher der Normalzustand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen und Fortbildungen werden bis auf kleine Ausnahmen bei bestimmten Personen (Lieblinge) abgetan bzw. bis auf unbestimmte Zeit aufgeschoben.
Leider wird nicht erkannt, dass gut geschulte Mitarbeiter für das Unternehmen enorm wichtig sind!
jederzeit die Option auf Weiterbildung, wenn von einem selbst gewünscht
Muss persönlich eingefordert werden....
Weiterbildungen kann man sich zwar raussuchen und anfragen aber dafür ist keine Zeit aufgrund des Kerngeschäftes!
Vielfältige Schulungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei Weiterbildung.
