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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hetzel + Sponheuer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bei ziemlich jedem Unternehmen funktioniert der Flurfunk bestens.
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung und der Vorgesetzten sollte sich verbessern, da untereinander viel getratscht wird.
Der ist im großen und ganzen positiv.
Wer auf den Baustellen unterwegs ist, hat leider wenig Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance zu leben.
Homeoffice wird ebenfalss nur bestimmten Personen ermöglicht bzw. bevorzugten Personen der Geschäftsführung.
Der Großteil der Abteilungsleiter und Vorgesetzten pflegt einen guten Umgang mit seinem Projektteam (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Aufgrund der Individuellen Bauvorhaben und dessen Vielfalt, sind die Projektthemen entsprechend spannend und anspruchsvoll.
Aufgrund der vielen Baustellenbezogenen Themen (Überbürokratie) und einer hohen Mitarbeiterfluktuation im gesamten Unternehmen derzeit eher durchwachsen und leicht angespannt.