Überdurchschnittlich guter, regionaler Arbeitgeber mit internationalem Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann aktiv mitgestalten, seine Arbeitssituation beeinflussen und zum Unternehmenserfolg beitragen. Das ist manchmal etwas tricky, vor allem für Kolleg:innen die durch destruktive Kritik und Lästerei Veränderung erzwingen wollen. Bringt man sich konstruktiv ein, gestaltet und überzeugt durch Einsatz und gute Ideen, lässt sich gemeinsam viel bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte interne Kommunikation, aktivere Personalentwicklung und manchmal ein kleines bisschen mehr wagen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl. Den Umgang miteinander empfinde ich als locker, persönlich und meistens fair.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat unter dem starken Wachstum der vergangenen Jahre etwas gelitten und sollte der mittlerweile doch einigermaßen umfangreichen Organisation aktiv angepasst werden, so dass Mitarbeiter sich besser informiert und mitgenommen fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und hat sich in letzer Zeit positiv entwickelt. Komplexe Projekte werden gemeinsam und abteilungsübergreifend umgesetzt und die Erfolge gemeinsam gefeiert.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen gibt es keine Kernzeiten und Gleitzeit, Überstunden werden erfasst und können flexibel abgefeiert werden. Bis zu 3 Tage Home Office pro Woche und die Möglichkeit von Flex Tagen senken den Stresslevel bei privaten Eskalatiönchen immens. Der Leistungsdruck ist im Regelfall auf einem gesunden Level.
Vorgesetztenverhalten
Leider wie immer stark abhängig von der Person. Schulung von Vorgesetzten wurde lange vernachlässigt, wird aber aktuell vorangetrieben.
Interessante Aufgaben
Der internationale Fokus in einem sehr agilen IT Umfeld macht die Arbeit sehr abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Ich erkenne keine allgemeine Ungleichberechtigung von Frauen im Unternehmen. Die Frauenquote in den Entwicklungsabteilungen ist aber traditionell gering und könnte aktiv gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren stark verbessert, sind mittlerweile überdurchschnittlich und werden regelmäßig weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist bei Hetzner überdurchschnittlich ausgeprägt. Neben firmeneigenen sozialen Einrichtungen, gibt es viele gesellschaftliche, kulturelle und soziale Spenden und Sponsorings. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende ein persönliches Spendenbudget, mit dem er im Namen der Firma jedes Jahr Projekte seiner / ihrer Wahl unterstützen kann. Umweltbewusstsein ist vorhanden, vor allem in Bezug auf ressourcenschondendes Wirtschaften. Dieser Bereich ist aber noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch eine jährliche Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter lagen die Gehälter in den letzten Jahren weit über dem Durchschnitt. Neben meist üblichen Sozialleistungen wie Vermögenswirksamen Leistungen, gibt es auch herausragende Benefits wie einen Kinderbetreuungszuschlag für Arbeitnehmer mit Kindern im Kita-Alter.
Image
Das Image der Firma ist wie so oft wesentlich schlechter als die Realität, da vorallem unzufriedene Mitarbeiter und Kunden ihren Unmut nach außen tragen. Die zufriedene Mehrheit hält sich zurück.
Karriere/Weiterbildung
Durch die stetig wachsende Organisationsstruktur gibt es Möglichkeiten sich im Unternehmen weitezuentwickeln. Auch darf sich jeder Mitarbeiter mindestens einmal pro Jahr extern weiterbilden. Beides erfordert jedoch ein gewisses Maß an Eigeninitiative. Diese Themen könnten zentraler und aktiver gesteuert werden.