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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hetzner Online die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Manche Informationen ereichnen den einen schneller als den Anderen, aber bei diesen extrem unterschiedlichen Abteilungen und Bereichen (SW-Entwicklung, Bau, Produktion, Customer-Support, ....) sind auch nicht alle Informationen für jeden interessant.
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert: Viele Kollegen treffen sich auch privat, und die Firma unterstützt diese Gemeinschaft durch das Bereitstellen von Räumlichkeiten und Getränken, z. B. für Spieleabende.
Gleitzeit & HomeOffice lassen viel Gestaltungsraum. Auch kurzfristig benötigte Freizeiten sind nie ein Problem.
Für die übertragenen Aufgaben hat man ausreichend Gestaltungsfreiraum. Regelmäßig wird über die aktuellen Themen, aber auch über die aktuelle Arbeitslast gesprochen und ggf. angepasst.
Ja, der direkte Bezug zum Unternehmenserfolg ist in den Aufgaben erkennbar. Es geht nicht um Systembefriedigung.
In diesem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt. Es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander. Mitarbeitende Abteilungen stehen Veränderungen positiv gegenüber und es herrscht eine konstruktive Atmosphäre.