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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hetzner Online die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist stellenweise uneinheitlich. So werden beispielsweise Änderungen nicht immer zeitnah oder umfassend an alle relevanten Abteilungen und Standorte kommuniziert, was zu unerwarteten Reaktionen führt. Auch die Transparenz gegenüber Kunden bleibt hinter den Erwartungen zurück; Reaktionen erfolgen häufig erst nach erheblichem öffentlichen Feedback und in Form allgemeiner "Pressemitteilungen". Das ist leider die Regel und nichts einmaliges.
Innerhalb einzelner Abteilungen besteht ein guter Zusammenhalt. Der bereichsübergreifende Austausch kann jedoch durch fokussierte Interessen der einzelnen Teams erschwert werden, sodass eine ganzheitliche Zusammenarbeit nicht immer gewährleistet ist.
Dank Gleitzeit konnte man sich relativ gut anpassen, allerdings wurde mit der Zeit ein Modell etabliert, bei dem Remote-Arbeit nur in Abstimmung mit den Vorgesetzten möglich ist und feste Anwesenheitstage (z. B. mittwochs) vorgeschrieben sind – verbunden mit klaren Vorgaben zu Überstunden und Minusstunden. Zudem mussten Mitarbeitende im Bereitschaftsdienst auf die Nutzung privater Geräte zurückgreifen, da keine speziellen Diensthandys oder SIM-Karten bereitgestellt wurden.
Kommentare wie "Wenn es dir nicht passt kannst du ja kündigen" waren leider die Regel in kritischen Situationen. Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden, auch von Auszubildenden, fanden nicht immer Gehör, sodass alternative Sichtweisen teilweise wenig berücksichtigt wurden.
In diesem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt. Es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander. Mitarbeitende Abteilungen stehen Veränderungen positiv gegenüber und es herrscht eine konstruktive Atmosphäre.
In einzelnen Führungsebenen zeigen Vorgesetzte Engagement, um gute Ergebnisse zu erzielen. Allerdings lässt dieses Engagement in höheren Hierarchiestufen – bis hin zur Geschäftsleitung – häufig nach. Viele Mitarbeitende bringen ihre Ideen nicht ein, da sie befürchten, dass diese auf ablehnende oder herabwürdigende Kommentare stoßen. Zudem kommt es gelegentlich zu Konflikten zwischen Abteilungen, wobei unterschiedliche Prioritäten und das unterschiedliche Eingehen auf Beiträge von jüngeren und erfahreneren Mitarbeitenden eine Rolle spielen.