Das Ende des Standortes Frankfurts ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat und Geschäftsleitung vor Ort tut das ihr mögliche um den Schaden zu begrenzen und das ist nicht ironisch gemeint. Am Ende entscheidet aber der Privatinvestor SK Capital und hat nur ein Ziel. Kosten runter, Gewinn hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffizient bei dem Abbau und Umbau. Viel zu langsam. Es ist wie eine Operation am offenen Herzen ohne Ausbildung, ohne Narkose und mit stumpfen Skalpell. Beraterfirmen kommen und gehen und kosten viel Geld. Topführungskräfte wie CFO kommen und gehen. Die Information vom Wien HQ und Standortleitung ist gefühlt auf Null gesunken. Man hat zudem das Gefühl das wir eine indische Firma sind und kein globales Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage mit CEO und CHRO im Wiener Nobelviertel und der BU Leiter Organics A.B. aus den USA zeigen offen, wie wenig man den Standort Frankfurt schätzt. Der Standort Frankfurt ist eine Belastung, aber (noch) zu teuer 100% zu schließen und nach Indien zu verlagern. Auch in den Sozialen Medien und internen Briefen ist nur noch von Heubach Indien die Rede. Die Zukunft der Heubach liegt gefühlt in Indien und die Gründe auf der Hand: Frankfurt (Lohn und Energie) zu teuer. Denken Sie bitte daran, auch wenn der CEO dar öffentlich abstreitet. Die alte Heubach und Clariant haben nach 2 Jahren noch nicht zusammengefunden und sind 2 Unternehmen. Die Integration ist völlig gescheitert und sollte neu aufgenommen werden. Mit der derzeitigen BU Struktur ist das aber unmöglich. Schließen Sie den Elfenbeinturm in Wien. Entweder sitzt der CEO in Frankfurt oder Langelsheim.
Arbeitsatmosphäre
Der Mikrobereich im unmittelbaren Umfeld ist oft noch sehr gut, da die Kollegen sich unterstützen. Die Atmosphäre am Standort ist niederschmetternd destruktiv, da der Abbau/Umbau sich hinzieht wie eine Operation ohne Narkose die nicht endet. Auch wenn der Umbau beendet ist, benötigt es wirtschaftlichen Erfolg, der zur Zeit nicht in Aussicht ist.
Kommunikation
Gerade in schwierigen Zeiten des Umbauens ist eine gute Kommunikation wichtig. Hier versagt der Elfenbeinturm des CEO und CHR aus Wien völlig. Der jetzige amerikanische BU Leiter findet Frankfurt als eine Belastung und die Geschäftsführung am Standort tut das Beste, was sie vermag , aber unter den Umständen viel zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Er war und ist immer schon gut gewesen in Höchst ... aber es bröckelt auch hier. Immerhin verlässt gut jeder 3. am Standort das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Weder ausgesprochenes Positives noch Negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Das Unternehmen der BU Pigmente Clariant hat nach dem Verkauf an den Privatinvestor SK Capital sein altes Management und viele Vorgesetzte verloren. Diese gingen freiwillig oder sind gegangen worden. Es ist bei den Führungskräften so eine große Dynamik zur Zeit, dass der Punkt nicht valide beantwortet werden kann. Man tut aber auf der Führungsebene der Außertariflichen Führungskräfte das best mögliche. Es wird lange Zeit dauern ein vertrauensvolles Verhältnis Vorgesetzter/Mitarbeiter wieder aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich nicht zu beantworten. Man kämpft um das wirtschaftliche Überleben und das ist natürlicherweise der Fokus. Potential für interessante Aufgaben ist definitiv da
Gleichberechtigung
In eine Branche die sehr dominiert ist von Männern, sind begabte Frauen immer willkommen um dem gesetzten Ziel der Diversität nachzukommen. Typisch Chemie eben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehören zur Abbaumasse dazu. Das klingt hart, ist es auch.
Arbeitsbedingungen
Hier leistet die ESHA Abteilung einen guten Job. Alle sicherheitsrelevanten Investitionen werden getätigt. Arbeitssicherheit hat einen hohen Wert. Aber alles rundum fällt unter dem Rotstift. Investitionen am Standort Frankfurt werden 5 mal geprüft auf Notwendigkeit und ob man es nicht besser gleich in Indien macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier verhält sich Heubach wie die Alte Heubach oder Clariant auf einem hohen Niveau.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie Tarif eben, daher 4 Sterne. Auch die Standortleitung kann sich zu den schlechten Zeiten einen neuen Mercedes GLE als Dienstwagen leisten. Daher 4 Sterne und einen Extra Stern für Mercedes Benz
Image
Das ist naturgegeben in einer wirtschaftlichen und finanziellen Schieflage nicht gut und man arbeitet daran das hervorragende Image wieder herzustellen, welches die frühere (alte) Heubach aus Langelsheim oder die Clariant BU Pigmente hatte. 2024 ist Heubach Colorants Frankfurt niemanden zu empfehlen. Ob man überlebt und das Jahr 2025 erreicht wird sich zeigen. Insolvenz ist nicht auszuschließen. Früher war das Herz der Farbwerke Hoechst AG, vorm. Meister, Lucius & Brüning vom Image unerreicht. Das hat sich gewandelt.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeiten der Umstrukturierungen und auch später sind hier für motivierte und linientreuen Mitarbeiter Karrierechancen vorhanden. Das Wort Linientreu wurde bewusst gewählt.