Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

HEUBECK 
pen@min 
GmbH
Bewertung

Unfaire Behandlung und Ausbeutung von Auszubildenen!

1,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Auszubildenen.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Auszubildenen. Vermeidung von strategischer Ausbeutung von Auszubildenen.

Die Ausbilder

Eigentlich denkt man, dass die Ausbilder sehr engagiert sind. Es wird positives Feedback gegeben, um dann eine Woche später ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Sowas nenne ich leider schlechte Ausbilder.

Aufgaben/Tätigkeiten

Langweilig.

Respekt

Nicht mal bei der Überbringung der Kündigung wird wohlwollend mit den jungen Menschen umgegangen. So werden die Auszubildenen erst am Ende des Arbeitstages, an welchem sie noch voll gearbeitet haben, entlassen. Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, ob er zukünftig respektvoller mit Lehrlingen umgehen sollte.

Karrierechancen

Seltsamerweise wurden 2 Tage vor Probezeitende alle Auszubildenen entlassen. Hat einen Geschmack von strategischen Vorgehen. So sind Auszubildene natürlich günstiger als Sekretäre.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem vorgegaukelt, dass man tolle Arbeit leistet, um dann 1 Woche später entlassen zu werden,

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HEUBECK pen@min GmbHGeschäftsführung

Vielen Dank für ihre Rezension.
Die HEUBECK pen@min GmbH bildet seit Jahrzehnten erfolgreich Auszubildende aus, von denen viele übernommen werden konnten.
Innerhalb der Probezeit werden regelmäßige Feedback- und Kontrollgespräche geführt, da unser langfristiges Ziel ist, Auszubildende nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. In diesem Jahr haben wir uns von zwei, anders als in der Bewertung angegeben aber nicht von allen, Auszubildenden verabschieden müssen, was wir sehr bedauern. Grund hierfür ist, dass wir das Ziel einer erfolgreichen Ausbildung als nicht erreichbar angesehen haben. Trotz der Gespräche konnten wir keine ausreichende Verbesserung feststellen, was uns letztendlich zur Kündigung bewogen hat. Mit unserer Entscheidung geben wir diesen Ausbildenden die Chance möglichst früh eine für sie interessantere und besser passende Ausbildung zu finden. Wir bedauern die in diesen Einzelfällen getroffene Entscheidung zutiefst und können die daraus resultierende jeweilige Enttäuschung sehr gut nachvollziehen.
Mit freundlichen Grüßen, die Geschäftsführung.

Anmelden