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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenMein/e Ausbilder-/in fande ich sehr cool und sehr entspannt. Falls man was nicht verstanden hat, wird es einem auch 100 mal erklärt bis man es rafft.
Viele Arbeitskollegen erklären einen auch gerne was und helfen immer gerne aus. Sehr coole Lage, direkt am Rhein und REWE die Straße hoch.
Super viele süße Hundis und das Deutschlandticket war sehr cool und wurde einen am ersten Tag direkt überreicht.
Ich kann hier in Ruhe meine Arbeit machen ohne ständig kontrolliert zu werden. Das ist sehr angenehm.
Der Arbeitgeber bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Das unternehmen befindet sich aktuell in einer stark Anwachsenden Phase. Die Digitalisierung wird weiter vorangetrieben (Einführung eines DMS). Das Verwaltungssystem wird weiterentwickelt und Geschäftsvorfälle somit standardisiert und vereinfacht.
Hier hat man die Möglichkeit den Prozess der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und Teil des Teamaufbaus zu sein.
Tolles Collegium
Umgang mit den Mitarbeitern und Teamzusammenhalt ist super, auch wenn es ab und an stressig wird. Das Aufgabenfeld ist spannend und herausfordernd.
Die Machtverhältnisse sind so eine Vollkatastrophe, es haben Personen Macht, über die man sich am liebsten nur beschwert.
Es gibt als Azubi keine Ansprechpartner, mit Macht, falls man ein Problem hat.
Zudem wird ein regelmäßig ins Gesicht gelogen und Kontrolle über Kontrolle.
Geschäftsführung und Vorstand
Die Kernarbeitszeit finde ich persönlich ein wenig hinderlich.
Umgang mit Auszubildenen.
Die sehr niedrige Digitalisierung. Das Homeoffice gefühlt eher geduldet als gewollt ist.
Nun ja, derzeit sind wir noch nicht so digitalisiert, wie ich mir das wünschen würden. Daran wird gearbeitet und ich bin guter Dinge.
Mehr offene und regelmäßige Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Mehr Respekt für Auszubildene, mehr drauf hören was Auszubildene wirklich machen wollen und was sie stört. Man sollte den Auszubildenen eine Beschwerdeperson geben, mit Macht. Hätte ich gebraucht, mehrfach.
Umgang mit Auszubildenen. Vermeidung von strategischer Ausbeutung von Auszubildenen.
An der Zusammenarbeit zwischen Mutterunternehmen und Tochterunternehmen sollte dringend gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von HEUBECK pen@min ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich fühle mich gleichberechtigt.
Frauen haben bei der pen@min die gleichen Chancen wie männliche Kollegen
Ist meines Erachtens gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEUBECK pen@min ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der geringen Digitalisierung und der entsprechenden hohen Zahl der Papierakten, noch stark verbesserungsfähig.
Keine Digitalisierung, keine digitalen Akten, viel zu viel Papier
Es wird noch viel zu wenig digital gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit ich es mitbekommen hab, hat man dort gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wirst als Azubi am letzen Tag der Probezeit rausgeschmissen, 5 Minuten vor Feierabend!
Die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bestehen.
Man wird gefördert und gefordert.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, der die Weiterbildung je nach Berufsjahren klassifiziert und empfiehlt.
Nicht nur klassischer Bürojob, hier wirst du zum bAV Spezialisten ausgebildet.
Seltsamerweise wurden 2 Tage vor Probezeitende alle Auszubildenen entlassen. Hat einen Geschmack von strategischen Vorgehen. So sind Auszubildene natürlich günstiger als Sekretäre.
Wenn man sich einbringt, wird man definitiv auch gefördert.
