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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei HEUBECK pen@min eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen HEUBECK pen@min als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Mein/e Ausbilder-/in fande ich sehr cool und sehr entspannt. Falls man was nicht verstanden hat, wird es einem auch 100 mal erklärt bis man es rafft.
Viele Arbeitskollegen erklären einen auch gerne was und helfen immer gerne aus. Sehr coole Lage, direkt am Rhein und REWE die Straße hoch.
Super viele süße Hundis und das Deutschlandticket war sehr cool und wurde einen am ersten Tag direkt überreicht.
Die Machtverhältnisse sind so eine Vollkatastrophe, es haben Personen Macht, über die man sich am liebsten nur beschwert.
Es gibt als Azubi keine Ansprechpartner, mit Macht, falls man ein Problem hat.
Zudem wird ein regelmäßig ins Gesicht gelogen und Kontrolle über Kontrolle.
Mehr Respekt für Auszubildene, mehr drauf hören was Auszubildene wirklich machen wollen und was sie stört. Man sollte den Auszubildenen eine Beschwerdeperson geben, mit Macht. Hätte ich gebraucht, mehrfach.
Katastrophe, Azubi Kollegen sind dafür cool und hilfsbereit.
Soweit ich es mitbekommen hab, hat man dort gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wirst als Azubi am letzen Tag der Probezeit rausgeschmissen, 5 Minuten vor Feierabend!
Bei mir war es entspannt aber ich hatte Glück, andere mussten regelmäßig Überstunden machen. Ist auch maximal unterbesetzt. Gleitzeit wurde im Bewerbungsgespräch versprochen, hatten wir aber nie.
Schmerzensgeld. Keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Lohn kam immer pünktlich.
Gibt gute Ausbilder-/in aber leider auch sehr unqualifizierte Ausbilder-/in.
Ohne Kollegen, hätte Ich es dort warscheinlich nicht lange ausgehalten.
Klassische Büroarbeit mit viel Kundenkontakt. Ich hatte viel Aufgaben die nichts mit meiner Ausbilung zutun hatten, konnte aber schlecht Nein sagen weil Ich ja noch in der Probezeit war.
Man arbeitet halt viel mit Kunden zusammen, deswegen kann es schon variieren, normaler Weise ist es aber immer gleiche als Azubi.
Nicht vorhanden, besonders nicht in der Probezeit.
Umgang mit Auszubildenen.
Umgang mit Auszubildenen. Vermeidung von strategischer Ausbeutung von Auszubildenen.
Es wird einem vorgegaukelt, dass man tolle Arbeit leistet, um dann 1 Woche später entlassen zu werden,
Seltsamerweise wurden 2 Tage vor Probezeitende alle Auszubildenen entlassen. Hat einen Geschmack von strategischen Vorgehen. So sind Auszubildene natürlich günstiger als Sekretäre.
Eigentlich denkt man, dass die Ausbilder sehr engagiert sind. Es wird positives Feedback gegeben, um dann eine Woche später ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Sowas nenne ich leider schlechte Ausbilder.
Langweilig.
Nicht mal bei der Überbringung der Kündigung wird wohlwollend mit den jungen Menschen umgegangen. So werden die Auszubildenen erst am Ende des Arbeitstages, an welchem sie noch voll gearbeitet haben, entlassen. Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, ob er zukünftig respektvoller mit Lehrlingen umgehen sollte.