Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hevert-Arzneimittel GmbH & Co KG.
Egal was man klären muss, man findet immer jemanden der Ahnung hat und am gleichen Tag noch weiterhilft.
Die Gehälter kommen pünktlich und man hat verstanden, dass sich an den Gehältern etwas ändern muss
Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein, gutes Atmosphäre, super nette Kollegen, Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Remote Work
Das gegenseitige Verständnis der Kollegen* ist prima. Auch die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten läuft sehr gut.
Eigenes Kinderhaus für Hevert-Mitarbeiterkinder, dadurch super flexibel in den Arbeitszeiten, da die Kinderbetreuung bei Notfällen in Kita oder Schule gewährleistet bleibt.
Unheimlich viele Benefits für Mitarbeiter. Dem Arbeitgeber ist hier das Wohlergehen des Mitarbeiters wirklich wichtig! Das merkt man an jeder Ecke.
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben
Was nach Außen getragen wird, wird im UN nicht gelebt, bspw. der Slogan: Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut oder so ähnlich
Manchmal brauchen Dinge etwas länger, aber wie oben beschrieben, ist das ganz normal.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt immer irgendwas, was man vielleicht noch besser machen könnte. Aber das ist hier schon meckern auf hohem Niveau.
fehlende Struktur und Kommunikation
die Führung denkt wir haben keine Probleme. also werden sie nicht erkannt und nicht gelöst
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf die Vorrschläge hören, statt immer wieder teure Berater zu engagieren.
Wieder Frauen im Führungskreis. Wertschätzung für Mitarbeiter kontinuierlich zeigen. Vertrauen in Mitarbeiterkompetenzen. Neuproduktstrategie überdenken.
So konkret fällt mir nichts ein. Ein schönes Auto habe ich bereits.
Der Geschäftsführung fehlt es meiner Meinung nach an Einfühlungsvermögen für die Situation der Mitarbeiter bezogen auf den Projekt- und Aufgabenumfang. Hier könnte auf persönlicher Ebene die Geschäftsführung dazulernen.
die Kommunikation und Struktur sollten klarer und offener werden,
dass würde viel Unruhe unter den Kollegen nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Hevert-Arzneimittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was man mitbekommt gut, einige langjährige Mitarbeiter die in Ruhestand gehen.
Kann ich nicht direkt beurteilen, denke aber gut
respektvoller Umgang
Es gibt keine Unterschiede im normalen Alltag. Bei Problemen altersbedingt wird Rücksicht genommen und Hilfe angeboten.
Ältere Kollegen werden menschlich und mit ihren Erfahrungen geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hevert-Arzneimittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sozialleistungen gut, Gehalt leider für alle Berufsgruppen weit unterdurchschnittlich..
Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist jedoch für die Leistung die gebracht werden muss alles andere als angemessen.
Gehalt ist für Pharmabranche unterstes Niveau
Für PTA aus der Apotheke sicher ein "erster" Anreiz
für die Branche am unteren Level
extrem niedrig. es wird gesagt, die rebtabilität wäre sehr schwch. liegt wohl an zu vielen ausgaben die mit dem eigentlichen geschäft nichts zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, gibt bestimmt Möglichkeiten.
Zahlreiche Weiterbildungsangebote
Man kann sich entwickeln, wenn man will
Nur für ausgewählte Personen
Weiterbildung durch Schulungen und Kurse ist jederzeit flexibel möglich und wird auch regelmäßig aktiv angeboten