Äußerer Schein trügt.
Arbeitsatmosphäre
Verändert sich.
Kommunikation
Nimmt ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, die Umsetzung steht auf einem anderen Blatt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unverschämt.
Karriere/Weiterbildung
Geht nach Nase.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir haben Ihre Bewertung in allen Punkten sachlich aufgenommen und versucht gerade die mit kurzen Kommentaren Ihrerseits versehen, nachzuvollziehen und aus unserer Sicht gedanklich einzuordnen und zu bewerten. Vorweg: Ausführlichere Informationen Ihrerseits wäre für uns noch hilfreicher gewesen, damit wir uns besser selbstkritisch hinterfragen können.
Als Mitarbeiter in Ihrem Bereich Verkauf/Vertrieb beschreiben Sie eine veränderte Arbeitsatmosphäre und eine abnehmende Kommunikation. Den Aussagen zufolge bemängeln sie die zwischenmenschliche Zusammenarbeit in der Kommunikation, welches Sie wohl auch mit dem Vorgesetztenverhalten in Verbindung bringen. Zudem schneidet die Work-Life-Balance in Ihrer Bewertung sehr schlecht ab, die im Vertrieb sicherlich eine Herausforderung ist, um sich aber auch den Kunden gerecht zu werden. Ihre große Unzufriedenheit wird auch in der Aussage zum Gehalt deutlich mit dem Sie zum Einstieg in das Unternehmen aber mal einverstanden waren!? Wir können nur Empfehlungen aussprechen, Sie müssen für sich dann eine Entscheidung treffen. Wenn Sie aber weiterhin Interesse an einer Tätigkeit bei Hevert haben wenden Sie sich bitte umgehend an einen der Vorgesetzten im Vertrieb, auch gerne an unsere Mitarbeiter-Interessens-Vertretung oder Abteilung Personal. Vielleicht können wir mangels Informationen, die Ihnen nicht vorliegen, den einen oder anderen angesprochenen Punkt für Sie in eine transparentere Sichtweise lenken und mit Ihnen eine gemeinsames Vorgehen für die Zukunft vereinbaren.
Eine negative Bewertung zu Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ganz neu für uns. Hier fehlen uns klare Hinweise was Sie damit in Verbindungsetzen? Kürzlich haben wir die E-Mobilität für alle Mitarbeiter mit attraktiven Konditionen ermöglicht, damit es auch Nicht-Dienstwagenfahrer ermöglicht wird ein E-Auto zu finanzieren und gerade haben wir eine Spendenaktion für die Flutopfer in RLP gestartet.
Das Karriere/Weiterbildung „nach Nase“ entschieden wird, können wir aus unserer Sicht nicht bestätigen bzw. finden keine Indizien dazu. Die Mitarbeiter werden mit Begründung seitens der Verantwortlichen im Vertrieb gegenüber den Abteilungen Organisations- und Personalentwicklung und Personal vorgeschlagen. Auch die Geschäftsführung ist involviert. Bitte gehen auch Sie aktiv auf Ihren Vorgesetzten zu, wenn Sie es um Ihre Ziele in der beruflichen Weiterbildung und Karriere geht. Wir machen keine Unterschiede bei Alter und Geschlecht, was natürlich selbstverständlich ist!
Thomas Buss
Leiter Personal
Hevert-Arzneimittel GmbH u. Co. KG