2 Mitarbeiter:innen, die bei Hevert-Arzneimittel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Hevert-Arzneimittel als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Kollegen reißen alles heraus...ohne die hätte ich meine Ausbildung hier warsch. nicht beendet
Wer sich von Anfang an verstellt und "Arschkriecht" hat man Chancen...wenn nicht wird man gnadenlos abgewürgt
Ganz normal. Da kann selbst ich mich nicht beschweren
Auch für Azubi- Gehalt in dieser Branche traurig....von den Übernahmegehältern bzw. den generellen Gehältern möchte ich gar nicht anfangen
Der Ausbilder hat selbst zu viel Arbeit um sich um die Azubis kümmern zu können...daher leider oft kein Ansprechpartner und auch keine hilfe für azubis
Der Spaß ist allein den (größtenteils) tollen Kollegen zu verdanken
Aufgaben sind vielseitig, allerdings wird man durch schlechte Planung und schlechte Führungspositionen dauerhaft davon abgehalten
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert
Neu eingestellte Mitarbeiter/innen verhalten sich wie Tussis.
Azubis werden hier auch als solche bezeichnet....mit Namen haben es hier manche nicht so.
Berühmt ist auch der Hevert-Flurfunk...sehr toxisch
Wir möchten gerne auf Ihre Bewertung und die kritischen Punkte im Folgenden eingehen. Dabei haben wir versucht Ihre sachliche Kritik möglichst gut nachzuvollziehen und objektiv für uns selbst zu nutzen bzw. zu schauen, wo wir uns ggfs. verbessern können. Wir haben uns aber auch erlaubt einige Aussagen zu relativieren und vor allem das aktive Ansprechen mehrmals unten aufgeführt. Zu den einzelnen Punkten:
Die Ausbilder
Ihre Kritik nehmen wir ernst und ist auch zum Teil berechtigt. Aus diesem Grund wurden bereits stellvertretende Personen benannt um für die Auszubildenden in der Produktion einen weiteren Ansprechpartnern neben dem Ausbilder anzubieten. Sie können sich auch an den Jugend- und Auszubildendenvertreter sowie die Personalabteilung wenden. Wir würden uns freuen, wenn Sie zukünftig zu dem genannten Personenkreis den Kontakt aufnehmen, wenn Ihr Ausbilder nicht zum gewünschten Zeitpunkt zur Verfügung stehen sollte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Diese Äußerung ist für uns im Rahmen der Auszubildenden in der Produktion wirklich neu, da wir in der Vergangenheit sehr gute bis gute Ausbildungsergebnisse mit unserem Auszubildenden erzielen konnten. Bitte sprechen Sie umgehend Ihren Ausbilder und bei Bedarf den oben genannten Personenkreis an, um Ihrem Anliegen gerecht zu werden.
Karriere- und Aufstiegschancen
Wir pflegen einen gleichberechtigten Umgang bei Hevert. Somit können wir diese Kritik nicht ganz nachvollziehen und bitten wir ebenfalls Ihr Anliegen bei Ihrem Vorgesetzten zu erläutern.
Ausbildungsvergütung
Wir liegen mit der Höhe unserer Ausbildungsvergütung im bundeseinheitlichen Durchschnitt. Erst Anfang des Jahres hatten wir eine weitere Erhöhung vorgenommen. So dass wir es bedauern, dass Sie sich dies bezüglich benachteiligt fühlen.
Respekt
Wir pflegen einen respektvollen Umgang bei Hevert. Dies beinhaltet die gleichberechtigte Benennung der Mitarbeiter beim Namen. Das von Ihnen beschriebene Verhalten möchten wir nicht tolerieren. Auch der von Ihnen erwähnte „toxische Flurfunk“ bedarf mehr Informationen um etwas tun zu können. Bitte nehmen Sie in diesem Fall auch gerne unseren Jugend- und Auszubildendenvertreter in Anspruch, welcher Mitglied unserer Mitarbeiter-Interessens-Vertretung ist. Der richtige Umgangston betrifft alle Mitarbeiter bei Hevert.
Für unsere Auszubildende stehen mehrere Ansprechpartner (Ausbilder und benannter Vertreter, der der Jugend- und Auszubildenden-Vertreter sowie die Personalabteilung) für Ihre Vorschläge/Anregungen sowie für Kritik und Probleme zur Verfügung. Wir möchten gerne die Gegebenheiten für eine optimale Lernumgebung schaffen. Dies ist nur mit Ihrer Hilfe möglich. Daher bitten wir Sie das Gespräch mit einem der Ansprechpartner zu suchen.
Thomas Buss
Leiter Personal
Hevert-Arzneimittel GmbH & Co. KG