Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEW-KABEL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind uns um die Volatilität der heutigen Arbeitswelt bewusst. Daher ist es für uns selbstverständlich, unsere Unternehmenskultur regelmäßig anzupassen & unseren Mitarbeitenden somit Orientierung & Sinnhaftigkeit zu geben. Dieser zentrale Erfolgsfaktor, kombiniert mit dem Bestreben, ständig klug ...
Die regelmäßige Überprüfung unserer Unternehmenskultur muss gemeinsam, Hand in Hand mit unseren Mitarbeitenden geschehen. Hierfür braucht es offener, engagierter und auch kritischer Mitwirkenden, die mit Sinn für Pragmatismus und das Machbare, mit uns das Morgen verändern. Hierdurch wollen wir stän ...
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird gut informiert und wenn man etwas wissen möchte kann man fragen und man bekommt eine Antwort
Ein Punkt an dem man immer arbeiten kann, dann bleibt auch der gute Zusammenhalt
Man kann auch kurzfristig Urlaub bekommen es werden nicht viel Überstunden gemacht, alles ok
Der direkte Vorgesetzte und die nächste Führungsebene könnten an ihrem Führungsstiel noch arbeiten. Nicht immer geradlinig
Ja, es gibt immer neue Themen an denen gearbeitet wird.
Guter Zusammenhalt