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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplätze und Außenanlage
Gehalt, Klima, fehlende Kommunikation und Wertschätzung
Fairere Löhne zahlen, Mitarbeiter wertschätzen
Man löscht nur Brände. Arbeitskollegen klären einen nicht vollständig über den Bewohner auf
Unter Fachleuten hört man nichts gutes
Man ärgert sich sogar in der freien Zeit über diese Firma
Dafür ist der Tag zu voll
Ich habe eine Ausbildung absolviert. Ich habe deutlich unter dem Tarif verdient. Urlaube sind nicht drinnen, Essen gehen auch nicht. Kleidung kann man sich nur von billigen Modeketten leisten.
Laut Aussagen haben Kollegen sich in der Vergangenheit am Pfand aus dem Keller bedient und die Flaschen beim Rewe um die Ecke abgegeben, damit sie sich vom Erlös etwas mehr zu Essen kaufen konnten. Traurig sowas
Es wird zu vieles weggeschmissen. Leider
Alle frustriert und unzufrieden. Lästereien sind an der Tagesordnung.
Über die wird auch gelästert
Erstmal locken sie die Bewerber mit Benefits. Nahezu nichts davon tritt ein. Dafür ist das Tagesgeschäft viel zu stressig. Man wird immer nur vertröstet. Am Ende übernehmen sie nicht jeden, denn feste Anstellungen nach der Probezeit kosten ja viel Geld. Somit wird man ausgebeutet. Trotz Mangel auf dem Arbeitsmarkt.
Ständig muss man den Dingen hinterher rennen. Nichts ist an seinem Ort
Mangelhaft. Wichtige Infos werden ausgelassen
Es wird über jeden getratscht
Man hetzt nur die To Dos ab
Altenpflege Alltag, gute Kollegen
Dienst Plan wird angehalten , einspringen selten
Wird angeboten, viele Kollegen haben erfolgreich absolviert mehrere Weiterbildungen
Im Vergleich zu andere Träger bezahlen deutlich mehr ( Hilfskräfte und Fachkrafte )
Kann immer besser sein aber es kann alles geklärt werden
Klappt alles sehr gut
Belohnung statt Bestrafung
Kindergarten reife
Das Bild haz mit der Realität nicht gemeinsam
Am besten verzichten einer auf seinen privat Leben denn nur dann bist du guter Mitarbeiter
Es gibt wenige korrekte Kollegen
Nur wenn der Chef was braucht am sonst keine Zeit wenn der Arbeiter was braucht
Hewag bezahlt pünktlich.
Parkplatz
Die zu geringe Wertschätzung
Aggressivität mancher Kollegen
Faire Löhne, bessere Materialien und mehr Fachpersonal
Sehr stressig und dicke Luft unter den Kollegen, weil Engpässe im Personal die Regel sind.
Gerade beim Erstellen von Arbeitsplänen oder Planungen von Urlaubszeiten fliegen regelmäßig die Fetzen.
Unter examinierten Pflegern genießt die Hewag einen nicht so guten Ruf.
Es ist bekannt, dass das Unternehmen die Gewinne über den Rücken der schlecht bezahlten Mitarbeitern generiert. Nur die, die in dieser Hellmich Unternehmensgruppe weiter oben sind, können Lobgesänge von sich geben.
Leider kaum vorhanden. Man arbeitet bis zur Überlastung, weil ständig unterbesetzt ist.
Es gibt kaum Fortbildungen, da es zu wenig Personal zeitweise gäbe.
Ich habe nach Jahren keine faire Gehaltserhöhung bekommen.
Das Unternehmen ist eine Sünde für die Umwelt. Das Unternehmen arbeitet nicht nachhaltig. Es wird unnötig Energie verbraucht. Die Speisen sind nicht gut genug kalkuliert, sodass viel Abfall entsteht. Lichter brennen rund um die Uhr.
Hier gilt: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Die älteren müssen genau so schnell und hart arbeiten wie die jüngeren Kollegen.
Die Vorgesetzten kennen das Leid ihrer Mitarbeiter. Tun aber nichts gegen die Überlastung oder Unterbesetzung.
Unterirdisch.
Man muss sogar an freien Tagen telefonisch abrufbereit sein. Sie rufen an, um mitzuteilen, dass man mal wieder einspringen muss. Wer nichtsahnend ans Telefon geht, hat verloren. Es wird diskutiert und auf einen eingeredet, sodass man zur Arbeit kommt. Ein Privatleben wird nicht akzeptiert.
Arbeitskleidung ist zu wenig vorhanden. Hygieneartikel ebenfalls.
Nur Beschwerden finden regelmäßig und schnell den Weg zum Pflegepersonal. Ebenfalls die Lästereien. Aber niemals wichtige Informationen über die zu pflegenden Senioren.
Wer Kinder hat, ist hier Fehl am Platz.
Mütter werden bei Arbeitszeiten nicht bevorzugt.
Die Hewag interessiert es nicht, ob man Familie hat. Es wird erwartet, nur für die Hewag zu leben und zu arbeiten.
Man muss mehr machen und das im schnellen Tempo. Leider kann man nur die Masse abfertigen.
Gehalt kommt pünktlich.
Die Ungerechtigkeiten und die nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber den Pflegern.
Faires Gehalt, mehr Zuschläge, negativ gestimmte Vorgesetzte austauschen, mehr Personal einstellen und Ruhezeiten der Pfleger einhalten.
Bereits am ersten Tag habe ich bemerkt, dass in dem Unternehmen sehr dicke Luft herrscht.
Oberkonzern Hellmich streckt überall die Fühler aus, um noch mehr Profit auf Rücken der Mitarbeiter zu generieren.
Gibt es bei der Hewag nicht.
Hier arbeitet man, bis man umfällt. Die Ruhephasen können gar nicht eingehalten werden, weil es zu wenig Pfleger*innen gibt.
Es ist zu unterbesetzt, um sich regelmäßig weiterbilden zu können.
Das Gehalt ist deutlich zu gering.
Gehaltserhöhungen bekommt man nicht so leicht. Hartz 4 würde sich fast schon lohnen.
Auf die Umwelt pfeift die Hewag.
Hier laufen die Heizungen bei offenen Türen/ Fenstern auf Hochtouren.
Hewag macht aus Menschen Feinde, obwohl diese im echten Leben keine Probleme miteinander gehabt hätten.
Sie müssen auch parieren, so wie die Vorgesetzten es gerne hätte.
Sie sorgen meist für schlechte Stimmung und Hetze im gesamten Team.
Ständig fehlt Arbeitsmaterial und es verschwinden regelmäßig Gegenstände.
Wichtige Informationen wurden mir vorenthalten. Sie halten gewisse Infos zunächst zurück, damit ernstmal niemand kündigen kann.
Die Vorgesetzten gehen unfair mit einem um. Respekt habe ich nie erfahren.
Die Aufgaben waren leider eintönig.
Frustrierte mit- und oder exmitarbeiter streuen böses Blut. Hetzen! Verleumden...
Gehaltszahlung mit Boni verbinden. Zusatzleistungen für betriebliche Altersversorgung
Besser als sein Ruf
Schlechte Bezahlung für gute Mitarbeiter
Gute Bezahlung für miese Mitarbeiter
Den Feierabend, wenn ich den mal pünktlich machen kann…
Dass die Abläufe schlecht sind.
Gute Leute werden nicht gehalten.
Gehalt ist eine Beleidigung.
Mobbing am Arbeitsplatz
Einfach dicht machen
Alles an die Konkurrenz verkaufen und kompetente Vorgesetzte einstellen.
Ich habe mich nach wenigen Tagen unwohl und unerwünscht gefühlt.
Vorgesetzte spionieren den Angestellten nach. Sie fragen Mitarbeiter aus, wie man arbeitet, oder ob man zu früh nach Hause gegangen sei.
Es wurde auch im Mülleimer nachgeschaut, um die Mitarbeiter zu kontrollieren.
Hewag bespitzelt die eigenen Mitarbeiter.
Sogar die Angehörigen raten privat davon ab, die eigenen Eltern zur Hewag zu stecken; außer sie wollen sie bestrafen.
Kaum freie Tage. Man arbeitet über eine Woche durch, um mal einen Tag frei zu bekommen.
Am freien Tag muss man mit den Vorgesetzten noch über Änderungen im Dienstplan telefonisch besprechen.
Das Telefon hat direkt morgens geklingelt, obwohl man vor wenigen Stunden noch gearbeitet hat.
Das nenne ich mal rücksichtsvoll.
Zu wenig Personal, sodass die Fortbildungen nicht wahrgenommen werden können.
Gehalt ist lachhaft.
Woanders verdient man mehr.
Zuschläge sind minimal, sodass es an Frechheit grenzt.
Die Abteilung der Küche und des Cafés fangen sogar Konflikte wegen dem wenigen Trinkgeld an. Wehe, eine Mitarbeiterin steckt sich von dem Geld einen Euro zu viel für sich ein…
Daran sieht man, dass die Leute zu schlecht bezahlt werden und wenige Euros schon zu Konflikten führen können.
Mülltrennung und Vermeidung von viel Plastik gibt es dort nicht.
Lieber verschmutzt die Hewag die Umwelt und hat dafür etwas mehr von Gewinn eingesackt.
Alle sind frustriert und verängstigt.
Keiner möchte das nächste Mobbingopfer werden. Daher mobben Mitarbeiter die „unbeliebteren“ Kollegen, damit sie selbst nicht zur Zielscheibe werden.
Gerade die älteren Kollegen nehmen sich deutlich zu viel heraus und behandeln neue Mitarbeiter zusammen mit den Vorgesetzten von oben herab.
Sie schüren das Mobbing unter den Arbeitern und wundern sich, wieso sich einige krankschreiben lassen oder Leute nach kurzer Zeit kündigen.
Vorgesetzte agieren mit Mitarbeitern so, als seinen sie Figuren bei einem Brettspiel.
Den Vorgesetzten scheinen Langeweile und Boshaftigkeit bestens bekannt zu sein.
Schlechte Marerialien, wenn sie mal vorhanden sein sollten.
Arbeitskleidung hat noch nicht einmal die Qualität von Kik.
Findet gar nicht statt.
Nur wenn man etwas in deren ihren Augen „falsch“ gemacht hat, wird man am Telefon tyrannisiert, oder vor Ort vor sämtlichen Kollegen blamiert.
Gibt es nicht.
Es gibt wenige Kollegen, die interessanterweise öfter fehlen dürfen oder auf Wunsch hin die Schichten tauschen dürfen.
Arbeitsauftrag ist wie in anderen Pflegeeinrichtungen.
Nur verdient man bei der Hewag am schlechtesten und muss das dreifache an Arbeit verrichten.
Definitiv nichts
Zu vieles
Alles!
Gedrückt, gestresst und gefüllt mit Unmut.
Man kommt bereits herein und merkt, hier ist dicke Luft.
Wie fast überall
Fremdwort.
Einzige Kommunikation die es gibt, sind Anweisungen die sehr sehr unfreundlich gegeben werden.
Es werden oft wichtige Dinge vergessen oder gar nicht erwähnt
Bisher gar nichts!
Wurde alles ausführlich geschildert.
Die Gehälter erhöhen, 30 Prozent mehr Pfleger einstellen, fairere Schichtpläne erstellen und das Privatleben der Mitarbeiter mal akzeptieren.
Das Management erwartet, dass man sich für die Hewag gefühlt aufopfert.
Ständig muss man unerwartet einspringen, Überstunden werden nicht ausbezahlt und Urlaub darf man nicht mal flexibel in Anspruch nehmen.
Den Behörden soll das Unternehmen namens Hewag bestens bekannt sein.
Ständig gibt es Beschwerdeanrufe von allen Seiten.
Keine Zeit für Hobbys, Sport oder Privatleben.
Einspringen ist die Regel.
Man muss immer rumdiskutieren, damit die Überstunden abgefeiert werden können. Ansonsten hat man schnell zahlreiche unbezahlte Überstunden.
Dass man die Überstunden ausgezahlt haben möchte, sehen die bei der Hewag ungern.
Laut dem Unternehmen sind unbezahlte Überstunden erwünscht.
Aktuell gibt es so gut wie keine Fortbildungen, da die Anzahl der Pfleger zu gering ist. Es ist sehr kritisch, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit entfallen würde. Daher darf keiner fehlen; noch nicht einmal für eine Fortbildung.
Gehalt ist eine Unverschämtheit!
Ich habe derzeit gerade einmal 3 freie Tage im Monat und habe trotz sparsamen Lebensstil ohne Auto gerade einmal 60 Euro im Monat über.
Ich kann noch nicht einmal in den Urlaub fahren.
Die 720 Euro, die ich pro Jahr nach Abzügen über habe, gehen für Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke, Kleidung und Rücklagen (300 Euro pro Jahr!!!!) drauf.
Den Klimawandel haben die bei der Hewag nicht auf dem Schirm.
Es wird ständig unnötiger Müll produziert. Es wird zu viel weggeschmissen.
Essensportionen sind nicht korrekt kalkuliert. Es wird im Schnitt doppelt so viel hergestellt, als verzehrt werden kann. Altkleidung landet mit Windeln und Essensresten in der selben Tonne.
Alle sind frustriert und überarbeitet.
Spätestens nach einem Monat Arbeiten bildet sich Frust beim optimistischsten Mitarbeiter.
Diese müssen Körperlich auch schuften, ohne Rücksicht auf Verluste.
Vorgesetzte wollen Probleme nicht sehen und schon gar nicht nach Lösungen suchen.
Ich kann mit dem schlechten Gehalt gerade so die Rechnungen bezahlen. In den Urlaub fahren oder im Monat einmal ins Restaurant gehen kann ich mit dem Gehalt nicht.
Der Schichtplan ist ungerecht.
Auf Wünsche wird keine Rücksicht genommen. Man muss über eine Woche arbeiten, bevor man einen freien Tag bekommt. Dann geht das Ganze wieder von vorne los.
Und selbst an den 3 freien Tagen im Monat wird man mit Anrufen penetriert, ob man mit jemanden die Schicht tauschen könnte.
Es bleibt kaum Zeit, um sich über Bewohner und deren Situation auszutauschen. Nicht mal für eine Pause bleibt Zeit über.
Hier wird keiner gerecht behandelt.
Ein Pfleger ist für etwa 35 Bewohner zuständig. Man schafft nur das Nötigste bei jedem Bewohner.
Das er pünktlich zählt.
Lässt dem oben genannten entnehmen
Gerechte Bezahlung und ein anderer Führungsstil würde vielleicht gute Leute halten und Frust reduzieren..
Keine Einarbeitung, man tastet sich erstmal im Blindflug durch..Ständige Unterbesetzung zerrt an den Nerven der Mitarbeiter...interne Streitigkeiten sind an der Tagesordnung.. Einspringen für nicht abgedeckte Dienste ebenso..Darüber hinaus wird man gerne auch noch an freien Tagen am Telefon belästigt.. Arbeitskleidung sollte zwar vom Haus gestellt werden, aber wer ordentlich aussehen möchte sollte doch eher auf seine private Garderobe zurückgreifen..
Pläne werden unzählige Male geändert, freie Tage werden gestrichen..Ohne Nachfrage werden die auch nicht ersetzt..Privatleben ist ungern gesehen..Ein Leben für die Hewag...
Alles wird zusammen entsorgt.keine Mülltrennung und kein Umweltbewusstsein..Selbst der Kuchen zum Kaffe kommt aus der Plastikverpackung.
Meiner Person würde noch nie was angeboten..Aber wenn man den Kopf tief im Hintern der Vorgesetzten hat sieht es eventuell anders aus.
Naja....solange man nicht vor der Führung für seine Meinung einstehen muss gibt es Zusammenhalt...aber verkauft wird man dann doch wenn's persönliche Vorteile bringt..
Gerade die werden richtig rangenommen.. Rücksicht Fehlanzeige..
Wie heißt es, die Führung bemühte sich stets..Unterbesetzte Abteilungen, teils chaotische Zustände, die oft nicht zur Kenntnis genommen oder belächelt werden..Allein auf Station für knapp 30 Bewohner, kann schon Mal vorkommen..Eben eine Führung die von Pflegetätigkeiten keinen blassen Schimmer hat und den Horizont auch nicht erweitern möchte..
Wie oben schon beschrieben... Vorgesetzte, denen es vollkommen egal ist wie es den Mitarbeitern geht..Deshalb lässt sich kaum ein guter Mitarbeiter langfristig halten.. Auch Bewohnerbelange werden oft nicht berücksichtigt.. Hauptsache Profit...
Lässt auf allen Ebenen zu Wünschen übrig..Wenn man nicht gezielt nachfragt, bekommt man unter Umständen garnicht mit wenn ein neu Bewohner eingezogen ist
Für das was man leisten soll ist es eigentlich echt lächerlich..
Wie in jeder anderen Pflegeeinrichtung.."Abwechslung" nur wenn man auf einer wildfremden Station zum Einsatz kommt.
So verdient kununu Geld.