Wer auf Anerkennung, Promotion oder Gehaltsanpassungen für gute Arbeit wartet, wartet vergebens
Gut am Arbeitgeber finde ich
der kollegiale Umgang untereinander, die Büroräume, die Möglichkeit an Aufgaben zu wachsen (weil es so wenig strukturierte Hilfestellung gibt), Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Reward-Struktur (sehr amerikanisch und nichtssagend), wiederkehrende Prozessprobleme, die seit Jahren bestehen
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, Integrität d. Managements (sagt was ihr tut und tut was ihr sagt), transparente und faire Gehaltsstuktur, Feedbackkultur aufbauen, nicht die corporate DNA instrumentalisieren, wie es gerade passt
Arbeitsbedingungen
veraltere Tools und Prozesse, die in der täglichen Arbeit Hürden darstellen und nicht mit dem aktuellen IT-Standard vereinbar sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
50/50 - paperless policy, soziales Engagement in Berlin z.b. bei caritativen Einrichrungen und Spendenaktionen gut, unnötige Dienstreisen (vor Corona)/Inlandsflüge
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich und nicht Branchen-gemessen. Gehaltserhöhungen sind nicht existent
Image
eher schlecht innerhalb der HPE Gruppe
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens