Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
Berlin
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Potsdam
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Dortmund
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine- Benefits: Jobrad, lunchit, machfit (akutell bei 400€, könnte aber steigen)
- viele Entfaltungsmöglichkeiten
Die Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung zwischen den Mitarbeitern ist außerordentlich gut.
Sozialleistungen!!!! Welcher AG gibt dir 6 Moinate Voll bezahlten Elternurlaub
Viele Kollegen mit Motivation und guter Stimmung, regelmäßige Firmenfeiern, wer Verantwortung übernehmen möchte wird gefördert. Außerdem ist die Auswahl an Benefits außerordentlich gut.
Tolle Atmosphäre unter den Kolleg*Innen und super Vorgesetzte, die ansprechbar sind und sich kollegial verhalten.
- kein Betriebsrat
So ziemlich alles.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Wie oben erwähnt sollte das Unternehmen seine eigenen Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
Gehalt ist unterirdisch und somit viele Kollegen auf der Durchreise
Passt Gehälter für Erfahrene Kollegen an.
MA mal bezahlen wie Menschen.
Option auf 80/20 OTE anbieten.
Konnte besser Sales Compensation Plan geben.
Es könnten mehr Frauen im Management-Team vertreten sein.
Transparente Kommunikation, Integrität d. Managements (sagt was ihr tut und tut was ihr sagt), transparente und faire Gehaltsstuktur, Feedbackkultur aufbauen, nicht die corporate DNA instrumentalisieren, wie es gerade passt
Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard Enterprise Sales Center ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist Wahnsinn
Toller Teamzusammenhalt sowohl in den einzelnen Teams wie auch Abteilungen
Tatsächlich das einzig Gute hier.
Sogar in dieser schwierigen Zeit des Homeoffice war dieser zu spüren. Mit zunehmenden f2f Meetings merkt man, wie viel besser die direkte Kommunikation ist und wie motiviert alle sind.
Ohne diesen würde das HPESC auseinander fallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard Enterprise Sales Center ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Als Einsteiger sind Gehälter Top. mit Berufserfahrung 3Jahre+ und in Berlin wohnend eventuell etwas wenig um gute Leute lange zu halten
für den Einstieg in Ordnung
Unterdurchschnittlich. Wer in Berlin Miete zahlen will, meidet dieses Unternehmen. Komplette Abzocke und unerreichbare Quota sind hier allgegenwärtig.
Einstiegsgehalt liegt zwischen 40.000-42.000 (Brutto) Wer hier 2 Jahre arbeitet, bekommt danach auf dem Markt bessere Gehälter. Da es sich um ein Tochterunternehmen der HP GmbH in Böblingen handelt gibt es hier weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld und schlechtere Gehälter. Hinzukommt dass aktuelle Neueinsteiger besser bezahlt werden. Da ansonsten die Bewerberlage noch schlechter wäre. Daher wollen viele schnell zum Mutterkonzern. Außerdem die üblichen Verdächtigen Leistungen.
Das Gehalt variiert zu sehr zwischen den Kollegen - Gehaltserhöhung sind mehr als unrealistisch trotz erbrachter Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglich ja aber eher im Mutterkonzern als im Sales Center. Teamleiter supporten aber bei Wünschen
regelmäßige Trainings
Möglichkeiten zur Weiterbildung in Karriere sind im Sales Hub gegeben und werden genutzt
Gibt es nicht. Manager halten hin. Es wird nicht gefördert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
