44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung zwischen den Mitarbeitern ist außerordentlich gut.
Mega
Super
Ist Wahnsinn
Unterstützen wo man Hilfe benötigt. Ansonsten kann man flexibel arbeiten
Super
Sozialleistungen!!!! Welcher AG gibt dir 6 Moinate Voll bezahlten Elternurlaub
Passt Gehälter für Erfahrene Kollegen an.
Tolles neues Office und man ist bemüht es dem AN so angenhem wie möglich zu machen
Homeoffice ist kein Tabu
Möglich ja aber eher im Mutterkonzern als im Sales Center. Teamleiter supporten aber bei Wünschen
Als Einsteiger sind Gehälter Top. mit Berufserfahrung 3Jahre+ und in Berlin wohnend eventuell etwas wenig um gute Leute lange zu halten
Diverse Projekte
Eher jüngere Belegschaft
Immer Nahbar und für Gespräche offen
Mitarbeiter werden regelmäßig befragt nach Bedürfnissen oder Themen. Wer sich meldet, dem kann geholfen werden.
Man kommunizert die Wwichtigsten Themen klar. Manchmal fehlen aber die richtigen Worte
Wird groß geschrieben.
Vertrieb halt aber kein "Klinken" putzen sondern schon mit Fachlich interressanten Themen und Projekten
- Benefits: Jobrad, lunchit, machfit (akutell bei 400€, könnte aber steigen)
- viele Entfaltungsmöglichkeiten
- kein Betriebsrat
Super Kollegen und man hat eigentlich immer gute "Vibes". Ich habe mich eigentlich nie unwohl gefühlt. Respektvolles Verhalten ist hier Standard.
HPE ist in der IT- Branche sehr bekannt
regelmäßige Trainings
für den Einstieg in Ordnung
1A
kaum Kollegen über 40
Management und Teamlead haben stets ein offenes Ohr. Man kann eigentlich direkt auf sie zu gehen und man versucht zu helfen, wo man kann. Auch persönliche Anliegen werden ernst genommen.
1 A - Es gibt diverse ERG gruppen
Offen, dynamisch, abwechslungsreich
Tolles Image
Absolut gegeben, Führungskräfte nehmen Feedback ernst und unterstützten auch in schwierigen Situationen mit flexiblen Lösungen
Möglichkeiten zur Weiterbildung in Karriere sind im Sales Hub gegeben und werden genutzt
Angemessen bis sehr gut
Äußerst ausgeprägt. Das Unternehmen fördert sehr viele ehrenamtliche Aktionen und unterstützt lokale Aktionen in Berlin
Toller Teamzusammenhalt sowohl in den einzelnen Teams wie auch Abteilungen
Anstandslos
Flache Hierarchien erlauben ein sehr kollegiales Zusammenarbeiten
Tolle Arbeitsumgebung in modernem Co-Working und allen Vorzügen
Überdurchschnittlich offene Kommunikationskultur
Keine negativen Erlebnisse
Es gibt diverse Möglichkeiten sich über die Kerntätigkeiten hinaus im HPESC zu engagieren
Viele Kollegen mit Motivation und guter Stimmung, regelmäßige Firmenfeiern, wer Verantwortung übernehmen möchte wird gefördert. Außerdem ist die Auswahl an Benefits außerordentlich gut.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Es könnten mehr Frauen im Management-Team vertreten sein.
/
So ziemlich alles.
MA mal bezahlen wie Menschen.
Option auf 80/20 OTE anbieten.
Ist ok.
Account Abbhängig. Entweder Trübsal blasen und nichts tun/verdienen oder Burnout.
Gibt es nicht. Manager halten hin. Es wird nicht gefördert.
Unterdurchschnittlich. Wer in Berlin Miete zahlen will, meidet dieses Unternehmen. Komplette Abzocke und unerreichbare Quota sind hier allgegenwärtig.
Tatsächlich das einzig Gute hier.
Ekelhafte Manager. Sehr unerfahrene junge Manager die mit Druck von oben nicht umgehen können.
Am liebsten 0 Sterne
Repetitive Arbeit. Extrem viel Mikromanagement.
Tolle Atmosphäre unter den Kolleg*Innen und super Vorgesetzte, die ansprechbar sind und sich kollegial verhalten.
Konnte besser Sales Compensation Plan geben.
work-life Balance und der Kollegenzusammenhalt.
Gehalt, Karriere Chancen, Aufgabenvielfalt
Das Gehalt muss wettbewerbsfähiger werden. Die Probleme mit den Vertriebstools müssen weniger werden. Außerdem muss ein echter Wille da sein, eine Entwicklung in das Mutterunternehmen zu fördern.
Das Unternehmen besteht aus vielen jungen Menschen, Personen über 35 findet man eher im Management
der Name HPE ist bekannt und dementsprechend angesehen in der Branche. Somit bieten sich danach gute Möglichkeiten in anderen Unternehmen. Allerdings ist das nicht zu verwechseln mit der HPESC GmbH. Hier ist eine Zugehörigkeit selten mehr als 3 Jahre und das liegt nicht allein am Alter des Unternehmens. Ein Fluktuationsproblem ist erkennbar, wird aber versucht zu beschönigen.
Überstunden waren nie ein Thema, es gibt einen Wellness-Friday (einmal im Monat am Freitag um 14 Uhr Feierabend) Außerdem können Familie und Beruf auch dank Arbeistmöglichkeit von zu Hause vereinbart werden.
Im wesentlichen gibt es in der HPESC 3 Jobprofile: Vertriebsinnendienst, Partner Manager und Pre Sales. Ansosten Führungskräfte. Die echten Möglichkeiten liegen im Mutterkonzern.
Einstiegsgehalt liegt zwischen 40.000-42.000 (Brutto) Wer hier 2 Jahre arbeitet, bekommt danach auf dem Markt bessere Gehälter. Da es sich um ein Tochterunternehmen der HP GmbH in Böblingen handelt gibt es hier weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld und schlechtere Gehälter. Hinzukommt dass aktuelle Neueinsteiger besser bezahlt werden. Da ansonsten die Bewerberlage noch schlechter wäre. Daher wollen viele schnell zum Mutterkonzern. Außerdem die üblichen Verdächtigen Leistungen.
papierloses Büro und IT. Eine echte Aussage dazu lässt sich nicht machen.
Alle wissen, dass Sie Teil eines Großkonzerns sind, in dem notwendige Veränderungen zu langsam umgesetzt werden. Gegenseitige Unterstützung ist auf jeden Fall da.
Spielt in diesem Unternehmen keine Rolle, da niemand nennswert über 40 und älter ist.
meine Vorgesetzten waren grundsätzlich bemüht jeden zu unterstützen und Probleme anzugehen oder innerhalb der Struktur zu kommunizieren. Allerdings konnte es auch mal unangenehm werden, wenn man sich über Rechte und Pflichten uneins war.
im Home Office stellte das Unternehmen Laptop, einen Monitor, Headset und bei Bedarf Maus und Tastatur. Das Büro ist modern und mit dem üblichen Standard wie Kaffemaschine, Mikrowelle und kleiner Küchenzeile sowie Kühlschrank ausgestattet. Allerdings gibt es keine Unterstützung bei den Strom und Heizkosten im Home Office. Ebenso wenig Möbel.
die Kommunikation ist da, allerdings auch sehr viel per E-Mail. Dadurch können wirklich wichtige Infos verloren gehen. Größtes Manko: Ein echtes Abschlussgespräch mit gegenseitigem Feedback bei Beendigung der Beschäftigung findet nicht statt.
die IT-Branche gehört zu denen, in denen vor allem Männer zu finden sind, der Frauenanteil war sehr gering. Im Management ebenso wie im Vertriebsteam.
Das Vertriebsmodell ist Channel Vertrieb, zwischen der HPE und dem Endkunden sind zu 90 % Systemhäuser, die es zu unterstützen gilt. Irgendwann schleicht sich Routine ein und die Qualifizierung neuer Projekte wird eintönig. Gerade im Home Office wird das dann irgendwann langweilig.
So verdient kununu Geld.