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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hey You Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hey You Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hey You Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    59%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Am Anfang jeder Schicht stellt man sich in einen Kreis auf und ruft Sachen die der Chef vorruft.

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3,0
KommunikationWerkstudent/in

Es wird klar Kommuniziert aber sehr viel Druck ausgeübt.

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2,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Wenn man nicht die Leistung erbringt die gewünscht ist führt das schnell zu Lästereien im Team.

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1,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Es wird erwartet das man um 10:30 erscheint und um 20:00 Feierabend macht, obwohl man nur von 12:00 bis 18:00 bezahlt wird. Es herrscht extremer Gruppendruck wenn man pünktlich Feierabend macht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Es wird einem das Gefühl gegeben, dass man gefeuert wird wenn man nicht jeden Tag unbezahlte Überstunden macht.

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4,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Man redet jeden Tag mit vielen Menschen, was sehr interessant ist.

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