Keine Ahnung, keine Zeit, kein Interesse, kein Wille, friss oder stirb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix !!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten und Mobbing der Produktionsleitung und Abteilungsverantwortlichen!
Keine Innovationen, Abteilungsleiter ohne Ahnung und Plan, Missgunst unter den Kollegen.
PS. Den Respekt der Leitung gegenüber den Arbeitnehmern kann man mit der Parkplatzsituation gleichsetzen. Den einen Parkplatz gibts auch nicht für alle Mitarbeiter !!! Die Plätze für die Leitung sind gekennzeichnet, und wehe du stellst Dich da hin. Egal ob derjenige abwesend oder Urlaub hat. Da hast du nichts zu suchen!
Verbesserungsvorschläge
Neuen Mitarbeitern ein Ohr schenken. Um von diesen über neues Informiert zu werden!
Bei Abteilungsleitern und Verantwortlichen auf Ausbildung und Kenntnisse im HR Bereich setzen und nicht eine Position zugestehen nur weil diejenigen schon länger da sind.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität wird nur vorgespielt, sobald Kollegen merken das man selbst Ahnung hat und sich keinen erzählen lässt, beginnt die Missgunst !
Kommunikation
Man muss sich schon verstehen selbst zu informieren. Den informiert wird man nicht bzw. nur ausgewählte Mitarbeiter die sich im Schleimen verstehen! Anschiss gibt's aber trotzdem wenn Du nicht gegebene Infos nicht berücksichtigst od. einhältst !!
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an ob Du den Unterwürfigen machst oder den Aufgeklärten !
Mit Leuten vom Fach könne andere Kollegen nicht umgehen !
Work-Life-Balance
Gibt's nicht ! Am besten 30 Tage durcharbeiten um die Produktionsrückstände ab zu bauen. Die nur auflaufen weil mit 30 Jahre alten Maschinen gearbeitet wird, die für Automotivqualität nicht ausgelegt sind und nicht gewartet werden. Dazu kommt das Abteilungsleiter auch keinen Plan od. System haben, es geht immer nur darum Aufträge od. Auflagen mit so wenig Ausschuss wie möglich zu beenden. Was durch die altertümlichen Maschinen nie klappt ! Aber solange der GL immer gesagt wird das können wir, das schaffen wir. Wird auch nichts geändert !
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur Vorgesetzte weil die schon 20 - 30 Jahre da sind. Haben aber von Mitarbeiterführung, Auftragsplanung usw. keine Ahnung. Haben kein Interesse am Wissen von neuen Mitarbeitern die evtl. informiert über neuere Produktions- und Prozessmethoden oder Strukturen verfügen !
Interessante Aufgaben
Ein Jahr lang, 5-6 Tage in der Woche, immer das selbe Produkt hergestellt!
Das sollte alles zu interessanten Aufgaben sagen !!
Gleichberechtigung
Jeder versucht den anderen zu übertrumpfen, gerade beim Geld !
Mitarbeiter die länger der Firma angehören werden immer bevorzugt. Egal wie die Qualifikation ist !
Umgang mit älteren Kollegen
Die kennen sich ja aus und wissen das System zu manipulieren !
Arbeitsbedingungen
Als Lehrling hatte ich schon modernere Maschinen und Bedingungen als die jetzt da haben !
Arbeitsmittel werden vorenthalten od. extra reduziert. Von neuen Möglichkeiten oder Arbeitserleichterungen haben die noch nichts gehört und interessieren sich auch nicht dafür.
# ging vor 30 Jahren schon so, dann muss das heute auch gehen !
Ganz schlimm wird es wenn Du jemand bist der an der Situation etwas ändern will. Dann bist du der Querulant, und wirst gedisst. Von den Kollegen bekommst du keinen Beistand. Die freuen sich dann zwar über zugestandene Verbesserungen oder Erleichterungen. Aber du bleibst der Querulant, und dem Abteilungsleiter bist du ein Dorn im Auge. Weil er sich durch deine Kenntnisse bedroht fühlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar einen Umweltbeauftragten den sieht man aber nie. Kümmert sich auch nicht. Es geht alles in den Müll. Egal ob Farbreste oder Putzlappen werden alle gleich Entsorgt.
Sozialbewusstsein gibts nur dann wenn man in der Firma schläft bzw. Lebt um zu Arbeiten. Wenn du Arbeitest um zu Leben gibt's für Dich nichts!
Gehalt/Sozialleistungen
Heyco versucht nur über Geld Fachkräfte an sich zu binden!
Damit man sich sagen kann die Verhältnisse sind zwar super mies, aber die Kohle stimmt. Aber wie lange kann man sich das sagen wenn du jeden Tag wieder und wieder wegen Ausschuss, Fehlteilen und Problemen, die sich deiner Einflussnahme entziehen, einen Eingestielt bekommst. Als zusätzlicher Preis darfst du Dich bei der Produktionsleitung noch per Mail Rechtfertigen warum der Ausschuss so hoch ist und warum du das nicht bemerkt hast. Da kannst du dir die Finger wund schreiben und entdeckte Maschinenfehler oder Materialfehler auflisten. Ändern wird sich an der Situation nichts. Nur das du immer mehr Mail Rechtfertigungen schreiben wirst. Denn dein Abteilungsleiter wird nicht hinter dir stehen und dir den Rücken stärken und der PL od. GL sagen das man so keine 100%ige Qualität Produzieren kann.
Image
Warum die noch ein gutes Image haben kann nur daran liegen das Kunden von den Missständen nichts mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du 30 Jahre da bist kannst Du Abteilungsleiter werden !
Bei Neueinsteigern ist eine Karriere dort so gut wie unmöglich. Da müssen schon alle Kündigen !