Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFür Einsteiger ok.
Wer bequem ist hat ein schönes Arbeitsleben
Gehalt ist pünktlich
Kurze Arbeitswege, Entscheidungen auf kleinstem Dienstweg.
Das der Lohn pünktlich kommt.
Leider kann ich dieses Unternehmen nicht als guten Arbeitgeber empfehlen. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine flexible Arbeitszeit und keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Bezahlung liegt nach der Ausbildung leicht über dem Mindestlohn, selbst für qualifizierte Fachkräfte.
Ein weiteres Problem ist die hohe Fluktuation junger Mitarbeiter. In den letzten Jahren haben viele das Unternehmen verlassen. Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an Modernität und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
Zudem ist der Standardtext des HR-Teams unter jeder Bewertung nicht zutreffend. Nach einer ...
Es gibt nichts neues bei Heyco. Keine moderner Arbeitgeber.
Alte Aussattung, im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß. Für mehr Geld muss man ewig kämpfen.
Unbelehrbar
Kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitern, den Prozessen, der Qualität.
Würde den Rahmen sprengen. Kurz: hört auf diejenigen, die Ahnung haben.
Gesamtes Unternehmen umstrukturieren
Junge Mitarbeiter fördern und gut bezahlen, da diese in den letzten Jahren vermehrt das Unternehmen verlassen.
Augen auf, zuhören, taten sprechen lassen.
Erkennt den MA die Arbeit auch an und behandelt jeden respektvoll, so wie es sich gehört und sparrt nicht an allen ecken und Enden immer in die eigene Tasche sondern investiert, die Firma ist viel zu veraltet und nichtmehr attraktiv.
Die Firma muss moderner werden und mit der Zeit gehen. Home-Office ist leider nicht erwünscht.
Alle sollten die selben Rechte und Chancen haben, wenn interne Stellen ausgeschrieben werden. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlt seit über 10 Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von HEYCO-WERK Heynen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe hier keine negativen Auffälligkeiten feststellen können.
Die kennen sich ja aus und wissen das System zu manipulieren !
Die alten Männer dürfen sich den ganzen Tag ausruhen und die Zeit bis zur Rente absitzen und Internet nuzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEYCO-WERK Heynen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden wenn überhaupt intern angeboten. Karrierewege sind undurchsichtig. Aufsteigen tun meistens diejenigen, die sich mit der Betriebsleitug gut verstehen. Wahre Leistung wird kaum anerkannt.
Nicht gewünscht
Nimmt es mal in die Hand, dann wird auch die Arbeitsleistung besser. Wer nichts investiert in seine Mitarbeiter ist bald vom Markt.
Darauf wartet man ewig. Befördert wird ehr, wer gut mit dem Management kann
Wenn Du 30 Jahre da bist kannst Du Abteilungsleiter werden !
Bei Neueinsteigern ist eine Karriere dort so gut wie unmöglich. Da müssen schon alle Kündigen !
