7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 29%
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Kann man sich sparen..
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Adresse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Das schlimmste ist, wenn man sein Gehalt fordert, bekommt man einen Brief, in dem untersagt wird, dass man das Gebäude bzw. die Büroräume noch einmal betreten darf.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich ein wenig mehr um die inhaltliche Ausbildung kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Chef nicht da war, sehr nice.
Karrierechancen
Männer wurden extrem bevorzugt, somit schwer als Frau.
Arbeitszeiten
OK, gibt immerhin sowas wie Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Kein Kommentar. Viel zu wenig.
Die Ausbilder
Ausbilder war quasi nicht vorhanden. Kollegen haben mich "ausgebildet"
Spaßfaktor
War schon okay, da meine Kolleg*innen echt okay waren...schließlich saß man zusammen in einem Boot.
Aufgaben/Tätigkeiten
Stumpf und nicht der Ausbildung gerecht werdend.
Variation
Wenn ich könnte 0 Sterne.
Respekt
Pah, kein Respekt. Gehalt wurde immer verspätet bezahlt.
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Eignung zum Ausbildenden sehr fragwürdig.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
hohe AVG
viele Freiheiten, wenn man sich selbst zu beschäftigen weiß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ein Azubi, der die Ausbildung aufgrund ihrer furchtbar schlechten Qualität in einem anderen Betrieb fortsetzt, mit den Worten "du willst ja sicherlich, dass dein letztes Gehalt pünktlich kommt" zu einer wohlwollenden Bewertung auf Kununu nötigt.
Verbesserungsvorschläge
keine Ausbildungen mehr anbieten, wenn man keine Zeit dafür und kaum einen Plan davon hat
pünktlich bezahlen
transparent kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern für das Team, alles wird aber von der unangenehmen Ausstrahlung der Beziehung zwischen Chef und Vertrieblerin überlagert. Dies führt zu einer äußerst unangenehmen Atmosphäre, welche sich zuweilen passiv-aggresiv und hinterrücks anfühlt. Gründe dafür: spitze Kommentare ggü. Kolleg*innen, Beschwerden über andere beim Chef/Lebensgefährten anstatt Probleme konstruktiv anzugehen, bewusstes ignorieren von Kolleg*innen (eine Studentin wurde nicht mal begrüßt...)
das ist quasi toxisch
Karrierechancen
Es wird vollmündig von in der Vergangenheit betreuten Studienarbeiten gesprochen, nur sieht man weder Studierende noch Weiterbildungen für die Festangestellten.
Arbeitszeiten
40h-Woche, aber keine 40h pro Woche eine Ausbildung (obwohl man das Recht darauf hat)
immerhin Gleitzeitmodell
Ausbildungsvergütung
Ein Stern für die gute Höhe (wobei ohnehin nicht weniger als 80% der tariflichen AVG bezahlt werden dürfte). Ob die AVG aber pünktlich, wie gesetzlich vorgeschrieben, kommt, ist jeden Monat eine Zitterpartie. Im Zweifelsfall ist man selbst daran schuld, entweder weil man krank war oder nicht ordentlich wirtschaftet. Es gehen auch Geschichten um, dass manche Azubis monatelang verspätet oder am Ende gar nicht mehr bezahlt worden sind.
Die Ausbilder
Der "Ausbilder" ist gleichzeitig der Geschäftsführer. Schon alleine diese Tatsache führt dazu, dass die Ausbildung nur mit minimalsten Aufwand betrieben wird. Keine regelmäßigen Feedbackgespräche. Oft bekommt man bei Anliegen "jetzt nicht" zu hören. Es wird kein Ausbildungsplan ausgegeben, Berichthefte interessieren nicht. Die sogenannte Ausbildung ist eigentlich ein training-on-the-job, da man als billige Arbeitskraft die nervigen Aufgaben des Tagesgeschäfts abarbeitet, welche zuweilen ausbildungsfremd sind, sich oft wiederholen und selbst bei vorhandener Relevanz nicht in Bezug zur Ausbildung gesetzt werden. Meist heißt es einfach: "machen sie das mal". Es erfolgt keinerlei strukturierte Einarbeitung in diese Aufgaben. Stattdessen heißt es im Nachgang: "da sind natürlich (sic!) noch Fehler drin".
Es könnte hier noch eine Menge mehr aufgezählt werden. Insgesamt ist die persönliche und auch fachliche Eignung zum Ausbilder mehr als fragwürdig und läuft wahrscheinlich noch unter der Altlastenschutzklausel §7 der Ausbilderverordnung.
Spaßfaktor
Ein Stern für den Humor mancher Kolleg*innen. Die Ausbildung selbst sorgt eher für graue Gedanken.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meist werden nur Hilfsarbeiten aufgetragen. Diese wiederholen sich sehr oft. Neue Aufgaben müssen oft noch "ausgedacht (sic!)" werden. Erklärungen, wie man diese bearbeiten soll, sind Mangelware. Bezug zur Ausbildung fehlt zumeist. Wenn man etwas lernen will, muss man es sich selbst beibringen oder aktiv die richtigen Personen fragen.
Variation
Ab und zu kommen mal, ganz spontan, "Sonderaufträge". Ansonsten größtenteils Tagesgeschäft. Es existiert auch kein Ausbildungsplan, wodurch die Ausbildung im Betrieb als unvollständig zu bezeichnen ist. Trotz vorhandener Möglichkeiten.
Respekt
Man ist nur der Azubi. Von den Kolleg*innen wird man zumeist gut behandelt. Vom Chef hingegen bekommt man zu hören, dass er kein Interesse daran hat, was man zu sagen hat (Fürsorgepflicht??). Auch ist man selbst daran Schuld, wenn die Ausbildungsvergütung zu spät kommt, schließlich war man ja krank und hat daher keinen Umsatz erwirtschaftet.
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Kann nur von einer Ausbildung in diesem Betrieb dringend abraten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird vom Chef nicht genervt, da dieser ja quasi nicht mit einem redet. Die flexiblen Arbeitszeiten sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
- das Gehalt sollte regelmäßig, pünktlich und komplett bezahlt werden, ohne dass dieses wiederholt angemahnt werden muss
- es muss jemand eingestellt werden, der für die Azubis zuständig ist (zeitweise hab es 5 Azubis aus 15 Mitarbeitende und niemand war für diese verantwortlich)
- es muss in die Firma investiert werden, diese steht voll mit kaputten Geräten.
Bsp. 1: Bestückungsautomat defekt
Anstatt den defekten zu ersetzen, müssen nun Leiterplatten z.T. mit Pinzette per Hand bestückt werden. Dies nimmt noch mehr Zeit in Anspruch und ist wirtschaftlich nicht rentabel.
Bsp. 2: Veraltete Computer
Es wird immernoch mit MS 2000 gearbeitet. Ich glaube dem ist nichts weiter hinzuzufügen, für eine Firma die sich selbst in ihrem Bereich als Welttechnologieführer bezeichnet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wegen unregelmäßigen Gehaltszahlungen generell schlecht. Zudem gibt es immer Phasen in denen nichts zu tun ist (dadurch, dass keine Bauteile mehr da sind), gefolgt von stressigen Phasen, da man dadurch deutlich hinter dem Lieferplan ist und somit viel Druck von Leitung bekommt, dass alles schnellstmöglich fertig gestellt sein muss.
Karrierechancen
Es bestehen wenig Möglichkeiten des Ausstiegs. Es handelt sich um ein kleines Unternehmen (10-15 Mitarbeitende), in dem von der Geschäftsführung keinerlei Wille erkennbar ist, irgendetwas an bestehenden Strukturen zu ändern.
Arbeitszeiten
Sehr flexibel, kurzfristige Urlaubstage oder Arbeitszeitausgleich mit Überstunden möglich. Durch Gleitzeit kann man seine eigenen Arbeitszeiten flexibel jeden Tag nach eigenen Bedürfnissen anpassen. Trotzdem kann ich leider nur 4 Sterne geben, da es nur 24 Urlaubstage gibt, was schon sehr wenig ist im Vergleich zu den meisten anderen Firmen.
Ausbildungsvergütung
Diese ist ausreichend, um sich eine WG-Zimmer zu leisten und den Alltag auf niedrigen Niveau bestreiten zu können. Es gibt aber keine Sonderzahlung, keinen Inflationsausgleich, keine Prämien für gute Ergebnisse oder über die Berufsschule hinausgehenden Bildungsmöglichkeiten, die von der Firma übernommen werden. Es wäre also ratsam noch bei seinen Eltern zu wohnen, da die AVG sporadisch bezahlt wird und man sonst leicht in Verzug mit seinen eigenen Mietzahlungen oder anderen Verbindlichkeiten kommen kann, wenn man keine größeren Rücklagen hat.
Die Ausbilder
Gespräche bezüglich der Ausbildung finden quasi nicht statt. Da der Ausbilder gleichzeitig Geschäftsführer ist und so schon überfordert mit seinem Job, gibt es keine Möglichkeiten einer ordentlichen Betreuung. Zudem ist die einzige Qualifizierung sie dieser besitzt sein Doktortitel. Es sind keine didaktischen Fähigkeiten vorhanden und in meinen 3 Jahren in dem Betrieb war auch nicht erkennbar, dass sich daran irgendwas ändern wird.
Kolleginnen und Kollegen versuchen dies abzufangen, da aber immer sehr viel Arbeit (auch für Azubis, die produzieren von Anfang an mit anstatt eine ganzheitliche Ausbildung zu bekommen) zu tun ist, hilft dies auch nur bedingt weiter.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor hält sich durch die schlechte Stimmung in gesamten Betrieb, auf Grund unregelmäßigen Gehaltszahlungen in Grenzen. Die Berufsschule befindet sich in Chemnitz (eine Unterkunft wird nicht gestellt). Dies führt dazu, dass man 13 Wochen im Jahr morgens 5:00 vom Leipziger Hauptbahnhof nach Chemnitz fahren muss und erst gegen 17 Uhr wieder zu Hause ist (auch eher weniger spaßig).
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten besitzen Abwechslungsmöglichkeiten. Es wird versucht Aufgaben innerhalb der Produktion zu rotieren, um so die Monotonie in Grenzen zu halten. Leider erfolgt keine Ausbildung im Bereich SPS, Programmierung und Schaltungen bis 230 V (Lehrgänge müssten selbst von Azubi finanziert und organisiert werden was völlig utopisch ist).
Variation
Siehe Aufgaben
Respekt
Vom Ausbilder/ Geschäftsführer wird keinerlei Respekt für deine Arbeitsleistung und deine persönlichen Probleme entgegen gebracht. Während meiner Ausbildungszeit ist es vorgekommen, dass dieser 2 Wochen in den Urlaub geflogen ist, während ich/wir einem Azubi essen mitbringen mussten, da dieser nicht bezahlt wurde.
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Gutes Arbeitsklima - tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Möglichkeiten der individuellen Einbringung von Veränderungsvorschlägen und lockere Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr gut integriert
Kommunikation
Regelmässige Teambesprechungen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung hf sensor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Atmosphäre innerhalb der Firma ist sehr angenehm und freundschaftlich.
Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme.
Die Aufgaben und Projekte sind sehr abwechslungsreich und interressant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Auftragsspitzen kann es mitunter etwas stressig werden,
teilweise müssen mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmal sollte versuchen sich nach außen besser zu präsentieren.
Zudem könnte der Arbeitgeber noch mehr am Feedback für abgeschlossene Projekte arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr angenehm und locker.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und versuchen neue Kollegen gut in die Arbeitsabläufe einzuführen.
Work-Life-Balance
Wie bei wahrscheinlich allen kleineren Mittelstandsunternehmen kann es auftragsbedingt zu Schwankungen bei den Arbeitszeiten führen. Dies bewegte sich jedoch immer im vertretbaren Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist immer sehr freundlich und Probleme werden gemeinsam gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Bei kurzfristigen Anliegen sind die Vorgesetzten teilweise schwer zu greifen, da diese oft unterwegs sind.
Durch feste wöchentliche Besprechungen besteht allerdings immer die Möglichkeit für ein Gespräch.
Kommunikation
Durch kurze Wege und flache Hierarchien findet man schnell den richtigen Ansprechpartner.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr spannend und abwechslungsreich.
Die gestellten Aufgaben bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Applikation / Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre und großer kollegialer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Andere (Selbstkündigung).
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht angenommen, bzw. können mangels Ressourcen nicht umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Endlose Montagsmeetings ohne nennenswerte Substanz mit ständig dem selben Inhalt. Auf der einen Seite totale Führungslosigkeit, und auf der anderen Seite massive Eingriffe in die eigenen Arbeitsabläufe, bis hin zum Micro Management.
Image
Bilden Sie sich Ihre eigene Meinung beim Besuch der Webseite.
Work-Life-Balance
Es gibt häufig Arbeitsspitzen infolge mangelnder Planung. Insgesamt ist die WLB jedoch gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden mit erheblichen Verzug und fast obligatorisch in Abschlägen gezahlt. Reisekosten werden anerkannt, aber nicht erstattet. Zugesagt Provisionen werden nicht erstattet.
Vorgesetztenverhalten
Innovationsstreben Null. Innovative Ideen versanden im Nirgendwo, oder werden abgewürgt. Stets werden Vorgaben gegen alle Bedenken und trotz alternativer Vorschläge durchgeprügelt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an vielen Dingen, die zum Arbeiten benötigt werden. Eine Konsistente und vorrausschauende Arbeitsweise ist nicht möglich.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht die Stärke in diesem Unternhemen. Begeisterungsfähigkeit, Verständnis, und die Fähigkeit sich in Ideen Anderer hinein zu versetzen sind kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessante Projekte, die sich aber ewig lange hinziehen, oder durch Geschäftsgebaren absterben. Oft finden erhebliche Veränderungen der Priorisierung und Zielsetzung statt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Krauterbude
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hf sensor durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden hf sensor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hf sensor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.